Паспорт фонда оценочных средств

Факультет инновационного бизнеса и экономики

Кафедра Бизнес-процессов и экономической безопасности

УТВЕРЖДЕНО

Научно-методическим советом Академии

Председатель Научно-методического совета Академии, профессор __________Н.Н. Павелко

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

Б1.Б.27

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

для студентов по направлению подготовки

38.03.03Управление персоналом

Квалификация: Бакалавр

   

г. Краснодар

Оценочные средства предназначены для контроля знаний студентов направления подготовки 38.03.03– «Управление персоналом»

Составитель С.С.Малхасьянва

Оценочные средства обсуждены на заседании кафедры Бизнес-процессов и экономической безопасности от «31» августа 2016 г. протокол № 1.

Заведующий кафедрой ___________________ К.В.Писаренко

Паспорт фонда оценочных средств

Оценочные средства предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда»

Фонд оценочных средств включает контрольные материалы для проведения текущего контроля в форме тестовых заданий, доклада-презентации по проблемам промежуточной аттестации в форме вопросов к зачету.

Перечень формируемых компетенций и этапы их формирования

Изучение дисциплины «Регламентация и нормирование труда» направлено на формирование следующих компетенций:

Компетенция Компетентный состав компетенций
знает умеет владеет
ПК-9 – Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике + +  
ПК-11– владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) + + +
ПК-22– умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени + + +
ОПК-4– владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) + + +

Этапы формирования компетенций

№ раздела, темы Раздел дисциплины, тема Виды работ Код компетен-ции Конкретизация компетенций (знания, умения, навыки)
аудиторная СРС
Введение в дисциплину Лекция, семинар реферат ПК-9 Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда
Подходы к регламентации труда в организациях Лекция, семинар реферат ОПК-4 владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации,
Методология разработки регламентов управленческого труда Лекция, семинар реферат ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (прави-ла внутреннего трудового распорядка, положение об отпус-ках, положение о командировках)
Общие регламенты организации Лекция, семинар реферат ПК-9 владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
Регламенты построения организационных структур управления Лекция, семинар реферат ПК-22 умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
Регламентация функций и технологий управления Лекция, семинар реферат ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (прави-ла внутреннего трудового распорядка, положение об отпус-ках, положение о командировках)
Регламенты по персоналу организации Лекция, семинар реферат ПК-22 умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
Нормирование труда в системе управления организацией Лекция, семинар реферат ПК-9 Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований
Методы нормирования труда Лекция, семинар реферат ПК-11 умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками кон-троля за использованием рабочего времени
Методы изучения затрат рабочего времени Лекция, семинар реферат ПК-22 владением навыками контроля за использованием рабочего времени
Система управления нормированием на предприятии Лекция, семинар реферат ПК-9 Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени

2. Показатели, критерии оценки компетенций и типовые контрольные задания

2.1 Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации

№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контроли-руемой компе-тенции (или её части) Наименование оценочных средств
Текущий контроль Промежуточная аттестация
Введение в дисциплину ПК-9 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Подходы к регламентации труда в организациях ОПК-4 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Методология разработки регламентов управленческого труда ПК-11 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Общие регламенты организации ПК-9 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Регламенты построения организационных структур управления ПК-22 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Регламентация функций и технологий управления ПК-11 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Регламенты по персоналу организации ПК-22 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Нормирование труда в системе управления организацией ПК-9 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Методы нормирования труда ПК-11 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Методы изучения затрат рабочего времени ПК-22 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете
Система управления нормированием на предприятии ПК-9 Вопросы для устного опроса по теме, разделу, решение задач и тестов Вопрос на зачете

2.2 Показателт, критерии и шкала оценки сформированных компетенций

Код и наименование компетенций Соответствие уровней освоения компетенции планируемым результатам обучения и критериям их оценивания
пороговый базовый продвинутый
оценка
Удовлетворительно/зачтено Хорошо/ зачтено Отлично/ зачтено
ПК-9 – Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике      
ПК-11– владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)      
ПК-22– умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени      
ОПК-4– владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения)      

3.Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы:

3.1 Вопросы для устного опроса

Лекция 1. Введение в дисциплину

1.1 Понятия регламентации и нормирования труда.

1.2 Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами.

1.3 Значение регламентации и нормирования для успешной деятельности организации.

1.4 Эволюция подходов к регламентации и нормированию труда в истории управления.

Наши рекомендации