Основные гарантии в области времени отдыха

-Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением работ, предусмотренных графиком сменности.

-Отказ работника от работы, не предусмотренной графиком сменности, в выходные и не рабочие праздничные дни, не влечет для него дисциплинарной ответственности и каких-либо материальных последствий (непредставление к поощрению, снижения размера премий и др.).

-Работа в выходной, не рабочий праздничный день оплачи­вается в соответствии со ст. 153 ТК, с начислением на доплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

-Пожеланию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул) в удобное для него время. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

-Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.

-График отпусков является локальным нормативным актом, разрабатывается руководителями структурных подразделений предприятия по согласованию с профкомами структурных подразделений и с учетом пожеланий работников.

-График отпусков после его утверждения не может быть изменен в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем и обязателен для выполнения обеими сторонами трудовых отношений.

-График отпусков утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.

-При составлении графика отпусков должны быть учтены: нормальный ход работы предприятия; пожелания работников, которым действующим законодательством предоставлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

-Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют:

· работники в возрасте до 18 лет;

· ветераны ВОВ, инвалиды войны, ветераны труда РФ, ветераны боевых действий;

· работники, награжденные Знаком "Почетный донор России";

· работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, при наличии соответствующего удостоверения;

· мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы на предприятии;

· мать/отец, опекун, попечитель в случае сопровождения ребен­ка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное у )реж дение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности, согласно Трудовому кодексу.

Свое желание о дате начала отпуска указанные выше работники сообщают руководителю подразделения, путем подачи письменного заявления, до 1 ноября года, предшествующего отпускному периоду.

-Предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда согласно "Перечню производств, работ, профессий и должностей работников ОАО "Апатит", занятость в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день", разрабатываемого Комиссией на основании действующего трудового законодательства, и являющемуся приложением к Коллективному договору;

за работу с ненормированным рабочим днем продолжитель­ностью от 7 до 14 календарных дней. Конкретная продолжи­тельность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем с учетом характера выполняемой работы, необходимости и периодичности выполнения служебных заданий во внеурочное время.

-Предоставлять работнику по его заявлению: краткосрочные дополнительные неоплачиваемые отпуска в случаях:

· смерти супругов, родителей, детей, родных братьев и сестер -до 5-ти дней;

· собственной свадьбы -2 дня;

· рождения ребенка - 2 дня;

· свадьбы детей - 2 дня;

· отцу (матери) учащихся 1-2 классов в день начала учебного года -1 день;

· отцу и матери в день проводов в армию -1 день;

· для ухода за детьми одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери;

Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 пет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 пет)-до 14 дней:

· для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения - до 8 дней;

· для проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в два года - продолжительность определяется по фактическим затратам времени на проезд с учетом расстояния между местом отправления в отпуск и местом пребывания в отпуске, а также вида транспорта, которым воспользовался работник, но не более 20 дней;

· в случае болезни работника по его письменному заявлению без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания - 3 дня в течение календарного года;

· по семейным обстоятельствам и уважительным причинам -продолжительность отпуска определяется по соглашению работника с работодателем.

·