Розрахунки фонду заробітної плати по підприємству

ФЗП підприємства в цілому визначається роздільно по промислово-виробничому персоналу й непромисловому персоналу. ФЗП промислово-виробничого персоналу розраховується роздільно по категоріях працюючих: відрядним і погодинним робітником, фахівцям, службовцям, керівникам:

ФЗП_ппп = ФЗП_рсд + ФЗП_рпов + ФЗП_срс

ФЗП = ОЗП + ДЗП

ФЗП включає основну й додаткову заробітну плату. До основної ставиться оплата за виконувані роботи: відрядний заробіток, оплата погодинного тарифу, премії за рахунок фонду заробітної плати, компенсаційні й стимулюючі доплати. До додаткової ставляться виплати, вироблені не за виконану роботу а відповідно до чинного законодавства ( вихідна допомога, вислуга років, оплата чергових і додаткових відпусток, за виконання державних і суспільних обов'язків). Основна заробітна плата робітників розраховується, виходячи із прийнятої системи оплати, по наступних формулах:

Прийнята система	Простий вид системи	Преміальний вид системи	Стимулюючий вид системи
Відрядна	Пряма відрядна ПСзп = ПРО*Рсд, або ПСзп = Тсс * t	Відрядно-преміальна ЗП = ПС+премія	Відрядно-прогресивна
Погодинна	Проста погодинна Пвзп = Тсс * Фр	Почасово-преміальна ЗП = ПВ+премія	Погодинна з нормованим завданням ЗП = ПВ + ПС
Окладна	ЗП = оклад	ЗП = оклад+премія	По спеціальному положенню

ПРО – обсяг зробленої продукції. Рсд – відрядна розцінка за одиницю продукції, тобто заробітна плата, що втримується в одиниці продукції.

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр,

де Тс – тарифна ставка рабочего відповідного розряду (тарифна ставка 1 розряду, помножена на відповідний тарифний коефіцієнт);

Тсс – среднечасовая тарифна ставка;

t - трудомісткість одиниці продукції ( виробничої програми), розрахована в нормо – годиннику.;

(П – п баз) – відсоток перевиконання норми виробітку.

ДО – коефіцієнт збільшення відрядної розцінки.

Фр – плановий фонд часу робітника, розрахований у нормо – годиннику.

Відрядно-прогресивна оплата стимулює ріст вироблення більшою мірою, чому відрядно-преміальна, але приводить до випередження росту зарплати в порівнянні з виробленням. Тому вона застосовується рідко й нетривалий час на «вузьких» ділянках проведення, що стримують ріст продуктивності праці.

Премія – стимулююча виплата за виконання кількісних і якісних показників роботи. Звичайно встановлюється в %-ках до окладу, або до прямих тарифних і відрядних розцінок.

Погодинна оплата з нормованим завданням одержує все більше поширення, особливо на промислових підприємствах. Її ще називають відрядно-погодинною оплатою. Вона використовується в тих випадках, коли функції робітників чітко регламентовані й може бути розрахована норма часу по кожній операції. Така форма оплати праці є перспективною у зв'язку з підвищенням рівня механізації й автоматизації виробничих процесів, оскільки робітник відповідає не за кількість продукції, а за контроль над техпроцесом, за роботою встаткування й т.п.

Фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців установлюється окремо по кожній категорії шляхом множення посадових окладів на кількість працівників даної категорії, плюс доплати й премії відповідно до трудового законодавства. ФЗП непромислового персоналу розраховується аналогічно ФЗПпвп. Склад фонду заробітної плати підприємства представлений на схемі:

ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Основна	Додаткова
Тарифні ставки робітників	Посадові оклади фахівців і службовців	Виплати з фонду заробітної плати за собівартістю	Виплати із прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства
	Надбавки до тарифу або зарплати	Винагорода за річні результати роботи
За перевиконання нормованих завдань	Виплати за вислугу років
За сполучення професій, професійна майстерність	Премії керівникам, фахівцям і службовцем
Доплата за важкі й шкідливі умови праці	Одноразові заохочення
Премії робітником

Фонд заробітної плати підприємства є елементом витрат підприємства й включається в собівартість продукції.

Виходячи з різних видів заробітної плати, визначають: середньогодинну, середньомісячну (річну) заробітну плату по категоріях працюючих, на один середньосписочного працівника в цілому по підприємству й по окремих структурних підрозділах.