Хто зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів і несе за це безпосередню відповідальність?

Згідно із ст. 13 Закону Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

36. Система навчання нормам і правилам з охорони праці на підприємствах галузі включає такі заходи:

1. Проведення всіх видів інструктажів з техніки безпеки, виробничої санітарії

і протипожежної охорони;

2. Розробку і видачу працівникам інструкцій з техніки безпеки, що

встановлюють порядок виконання робіт і правила поводження у виробничих

приміщеннях і на територіях галузевих організацій.

3. Навчання нормам і правилам охорони праці на спеціальних курсах,

атестацію і переатестацію інженерно-технічних працівників і робітників,

зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.

37. Технічні норми з охорони праці визначають взаємовідносини людини з предметами та знаряддями праці.

38. До психофізіологічних галузевих чинників, що формують умови праці належать: фізичні і нервово психічні навантаження, монотонність або інтенсивність трудових процесів, режим праці та відпочинку, ступінь ризику, травмонебезпечність.

39. Завдання системи управління охороною праці в галузі полягає в тому, щоб…

Ø запобігання виробничим травмам, професійним захворюванням, пожежам та аваріям;

Ø дотримання вимог колективних договорів, законодавства і нормативно-правових актів з охорони праці;

Ø виховання самосвідомості працівників підприємства з питань безпеки праці з метою їх ставлення до них, як до головних своїх обов’язків;

Ø залучення працівників підприємства до планування, організації, мотивації, контролю та оцінки ефективності заходів з охорони праці;

Ø визначення і розподіл обов’язків, прав і відповідальності за стан охорони праці між всіма керівниками підприємства;

Ø забезпечення необхідної компетенції посадових осіб, спеціалістів та всіх працівників в питаннях, що пов’язані з виконанням покладених на них обов’язків, розумінням своїх прав, обов’язків і відповідальності;

Ø раціональне розподілення фінансових, матеріальних та людських ресурсів для забезпечення ефективного функціонування СУОПП;

Ø забезпечення працівникам соціальних гарантій в сфері охорони праці у колективному договорі (угоді, трудовому договорі);

Ø постійне підвищення ефективності функціонування СУОПП.

Виконання вимог нормативно-правових актів про охорону праці

здійснюється на підприємстві шляхом забезпечення функціонування СУОПР, тобто шляхом планомірного виконання спеціальних і загальних функцій управління охороною праці.

41. Оперативний план на квартал і місяць складається для вирішення повсякденних актуальних завдань щодо покращення умов праці

на робочих місцях та усунення існуючих недоліків в сфері охорони праці, в

першу чергу, причин нещасних випадків на виробництві;

42. Планувальні заходи з охорони праці повинні мати забезпечення:

Планувальні заходи комплексного плану з охорони праці перед-

бачають такі пункти:1. Перспективність.2. Вибір основного напрямку. 3. Елементи безперервності.

43. Вибір основних напрямків у комплексному плануванні заходів з охорони праці передбачає: визначення першочергового

розподілення матеріальних, трудових і фінансових ресурсів галузевого

об'єкту.

44. Всією роботою різних структурних підрозділів галузевих об'єктів в сфері охорони праці по забезпеченню безпечних умов праці керує служба охорони праці, керівник якої є замісником головного інженера підприємства.