До якої категорії персоналу підприємства слід відне­сти економіста? До складу основних виробничих фондів

До складу основних виробничих фондів

а) будівлі, споруді, передавальні пристрої, транспорті засоби

б) запаси сировини і матеріалів, будівлі, машини, устаткування , інструменти і прилади

Амортизація основних фондів – це

а) знос основних фондів

б) процес перенесення вартість основних фондів на собівартість виготовленої продукції

в) витрати з утримування основних фондів

7. Виробнича потужність підприємства – це:

а) максимальний випуск продукції на вузьких місцях

б) максимально можливий випуск продукції за одиницю часу в натуральному виразі за повного використання виробничого устаткування

8. Сукупність постійних працівників, що мають не­обхідну професійну підготовку та певний досвід практич­ної діяльності - це:

а) трудовий колектив;

б) персонал підприємства;

в) кадри підприємства;

г) трудовий потенціал.

9. З метою характеристики соціальних та мораль­них потреб працівників підприємства їх особливих цілей та економічних інтересів використовують термін:

а) трудові ресурси;

б) трудовий колектив;

в) кадри підприємства;

г) трудовий потенціал.

10. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:

а) виробничий і невиробничий;

б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників;

в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, декваліфікований;

г) усі відповіді правильні.

11. Які із зазначених категорій працівників не відно­сяться до виробничого персоналу:

а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;

б) робітники інструментального цеху;

в) робітники транспортного цеху;

г) працівники складу заводу.

12. До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та на­дання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

До якої категорії персоналу підприємства слід відне­сти економіста?

а) керівники;

б) спеціалісти;

в) службовці;

г) робітники.

14. До основних робітників не відноситься:

а) наладчик карусельних верстатів;

б) токар-розточник механічного цеху;

в) робітниця відділу технічного контролю;

г) жодної правильної відповіді.

15. Кваліфікація - це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

16. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідної підготовки, називається:

а) професією;

б) спеціальністю;

в) кваліфікацією;

г) категорією.

17. Чим відрізняється професія від спеціальності?

а) те саме;

б) спеціальність фіксує одну зі сторін професії;

в) професія фіксує одну зі сторін спеціальності.

18.Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує ко­ефіцієнт ... персоналу:

а) плинності;

б) прийому;

в) вибуття;

г) сталості.

19. Продуктивність праці характеризується:

а) обсягом випущеної продукції;

б) обсягом випущеної за одиницю часу продукції у роз­рахунку на одного працюючого;

в) кількістю продукції, що має бути виготовлена за оди­ницю часу;

г) жодної правильної відповіді.

20. Якими показниками визначається продук­тивність праці?

а) виробітком і нормою часу;

б)виробітком і трудомісткістю;

в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці;

г) нормою чисельності і нормою часу;

д) прибутком і рентабельністю.

21. Якез понять характеризує виробіток:

а) кількість продукції, вироблена в середньому на одно­му верстаті;

б) вартість виробленої продукції, що приходиться на одного середньооблікового працівника промислово-вироб­ничого персоналу (робітника);

в) час на виробництво запланованого обсягу продукції;

г) номенклатура продукції, що випускається.

22. Трудомісткість виробництва ~ це:

а) затрати робочого часу на одиницю продукції;

б) обернений показник виробітку;

в) чисельність працівників, що приходиться на одини­цю продукції;

г) усе перелічене є правильним.

23. Планова трудомісткість окремого процесу:

а) дорівнює сумі витрат робочого часу окремого робіт­ника чи бригади на виготовлення одиниці продукції або виконання комплексу;

б) визначається на основі показників нормативної тру­домісткості;

в) показує фактичні витрати робочого часу;

г) правильні відповіді «б» і «в».

24. Методами виміру продуктивності праці, які ви­користовуються на підприємствах, є:

а) натуральний, вартісний, трудовий;

б) продуктивний, непродуктивний;

в) грошовий, виробничий, товарний;

г) основний, допоміжний.

25. Який з показників є вартісним показником про­дуктивності праці:

а) кількість зробленої продукції, що приходиться на одного допоміжного робітника;

б) витрати часу на виробництво одиниці продукції;

в) вартість зробленої продукції, що приходиться на од­ного середньооблікового працівника промислово-виробни­чого персоналу;

г) вартість матеріалів, що приходиться на одного робіт­ника.

26. Який з показників є трудовим показником продук­тивності праці:

а) верстатозмінність;

б) трудомісткість;

в) матеріаломісткість;

г) фондомісткість.

27. Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищиться, то трудомісткість:

а) теж підвищиться;

б) знизиться;

в) залишиться незмінною;

г) усе залежить від особливостей конкретного підприє­мства.

28. Якщо випуск продукції збільшиться, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці:

а) зростає;

б) знижується;

в) залишається без змін;

г) між наведеними показниками не існує прямого зв'язку.

29. Рівень розвитку та ступінь використання засобів виробництва відноситься до... факторів підвищення про­дуктивності праці:

а) техніко-технологічних;

б) організаційних;

в) соціально-економічних.

30. До внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці не можна віднести:

а) раціональне розміщення виробництва;

б) ефективне використання знарядь праці;

в) зниження витрат праці на виробництво одиниці про­дукції;

г) жодної правильної відповіді.

31. Праця робітників вважається більш ефективною, якщо її затрати забезпечують:

а) найменший результат господарської діяльності;

б) найбільший результат господарської діяльності;

в) незмінний результат господарської діяльності;

г) беззбитковість господарської діяльності.

32. Під час планування продуктивності праці на підприємстві використовуються такі методи плануван­ня праці:

а) прямого і зворотного рахунку;

б) по факторний і багатофакторний;

в) прямого рахунку і по факторний;

г) зворотного рахунку і по факторний.

33. Нормування праці - це:

а) забезпечення підприємства робочою силою та її пра­вильний розподіл між робочими місцями;

б) умови, в яких здійснюється процес праці;

в) визначення максимально припустимого часу для ви­конання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва або мінімально припустимої кількості про­дукції, що виготовлюється в одиницю часу;

г) система технічних, санітарно-гігієнічних і організа­ційних заходів із використання праці.

34. Який час не є елементом норми часу?

а) час на простої у виробництві з вини працівника;

б) час на обслуговування робочого місця;

в) час на відпочинок і особисті потреби;

г) допоміжний час.

35. Кількість продукції, яку повинен виробити робіт­ник за одиницю часу - це:

а) норма часу;

б) норма виробітку;

в) норма обслуговування;

г) норма чисельності.

36. Оптимальну кількість обладнання, закріплена за робітником, характеризує норма:

а) часу;

б) виробітку;

в) обслуговування;

г) чисельності.

37. Для визначення чисельності працівників, зайнятих на роботах, які нормуються, не треба знати:

а)планову кількість виробів;

б) годинну норму виробітку одного працівника;

в) дійсний фонд робочого часу одного середньообліково­го працівника;

г) середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві;

д) сумарну трудомісткість виробничої програми.

38. Для визначення чисельності обслуговуючого персо­налу, праця якого не нормується, не треба знати:

а) загальну чисельність одиниць устаткування, що об­слуговується;

б) кількість змін роботи устаткування;

в) дійсний фонд робочого часу одного середньообліково­го працівника;

г) коефіцієнт облікового складу;

д) норму обслуговування на одного працівника;

39. Укажіть який з перерахованих методів не викори­стовується під чає планування чисельності промисло­во-виробничого персоналу підприємства:

а) коригування базової чисельності;

б) розрахунків на основі повної трудомісткості виготов­лення продукції;

в) підсумовування;

г) розрахунків на основі норм оплати праці.

40. Підприємство створено та почало працювати з 21 січня, чисельність працюючих 210 осіб. Середньооблікова чисельність за січень дорівнює:

а) 21; 6)10; в) 75.

41. У звітному році обсяг випуску продукції складав 650 млн. грн., середньооблікова чисельність робітників -150 осіб. У наступному році планується підвищити об­сяг випуску продукції на 10% та скоротити середньооблікову чисельність робітників на 5%.

1) виробіток на одного робітника: а) 8; 6)5; в) 14;

2)трудомісткість продукції: а) 0,12; 6)0,08; в) 0,2.

42. Трудомісткість знизилася на 10%, зростання ви­робітку становитиме (у%):

а) 10; 6)11,1; в)9,1.

43. Якщо норма виробітку збільшиться на 10%, то нор­ма часу зменшиться на(у%):

а) 8,5; 6)5,2; в) 9,1.

44. Планова трудомісткість робіт на рік складає 638 тис-год. Річний плановий фонд робочого часу одно­го робітника - 230 днів, а коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,02. Підприємство працює в одну зміну, тривалість робочої зміни 8 годин. Облікова чисельність робітників ( чоловік ):

а) 209; 6)132; в) 147; г)340.

45. У цехові встановлено 15 одиниць устаткування, норма обслуговування - 5 одиниць устаткування на од­ного наладчика. Підприємство працює безперервно у три зміни. Плановий фонд робочого часу на одного робітника - 230 днів у році. Облікова чисельність робітників скла­датиме ( чоловік ):

а) 9; 6)3; в) 14; г)5.

46. Під інвестиціями розуміють:

а) довгострокові вкладення коштів, майнових та інте­лектуальних цінностей у підприємницьку діяльність з метою отримання прибутку або соціального ефекту;

б) витрати матеріальних, фінансових та інтелектуаль­них ресурсів з метою отримання доходу;

в) короткострокові вкладення коштів поза межами підприємства в об'єкти підприємницької діяльності з метою отримання прибутку або досягнення соціального ефекту;

г) довгострокові вкладення в межах підприємства з ме­тою створення нових та модернізації існуючих виробничих потужностей, освоєння нових технологій та техніки з метою отримання прибутку або досягнення соціального ефекту;

д) усі відповіді неправильні.

47. За характером участі в інвестуванні виділяють на­ступні види інвестицій:

а) прямі та непрямі;

б) прямі та загальні;

в) обмежені та необмежені;

г) реальні та фінансові;

д) усі відповіді неправильні.

48. За об'єктом вкладення коштів виділяють наступні види інвестицій:

а) реальні та нереальні;

б) обмежені та фінансові;

в) реальні та фінансові;

г) фінансові та матеріальні.

49. За періодом інвестування виділяють наступні види інвестицій:

а) поточні та перспективні;

б) короткострокові та довгострокові;

в) термінові та нетермінові.

50. Залежно від того, хто виступає інвестором, інвес­тиції поділяють на:

а) прямі та портфельні;

б) власні та позикові;

в) внутрішні та іноземні;

г) державні та приватні.

51. Вкладення капіталу в різні сфери та галузі народ­ного господарства з метою оновлення існуючих і створен­ня нових благ - це:

а) реальні інвестиції;

б) виробничі інвестиції;

в) капітальні вкладення;

в) правильні відповіді «а» і «в»;

г) усі відповіді правильні.

52. Фінансовими називають інвестиції:

а) які фінансуються за рахунок фінансових коштів підприємства;

б) які використовуються для придбання акцій, об­лігацій та інших цінних паперів;

в) направлені на вдосконалення активної частини ос­новних фондів;

г) вкладені у нематеріальні активи підприємства.

53. Реальні інвестиції - це:

а) грошові кошти, які спрямовані на просте та розши­рене відтворення основних фондів та об'єктів соціальної інфраструктури;

б) витрати матеріальних, трудових та грошових ресурсів, які спрямовані на відтворення основних фондів та іх приріст;

в) приріст основних фондів;

г) витрати матеріальних ресурсів, які спрямовані на відтворення основних фондів та об'єктів соціальної інфра­структури.

54. Відтворювальна структура капітальних вкладень характеризує:

а) розподіл капіталовкладень за галузями та видами виробництва;

б) співвідношення довгострокових витрат на просте та розширене відтворення основних фондів;

в) співвідношення між основними складовими части­нами капітальних вкладень.

55. До складу капітальних вкладень не входять вит­рати на:

а) будівельно-монтажні роботи;

б) придбання усіх видів обладнання;

в) проектно-пошукову діяльність;

г) придбання товарів та сировини;

д) усі перераховані елементи входять до складу капі­тальних вкладень.

56. Обчислення необхідного обсягу капіталовкладень залежить від:

а) виду інвестицій;

б) структури капітальних вкладень;

в) економічної ситуації на ринку.

57. До узагальнюючих показників економічної ефектив­ності капіталовкладень не відноситься:

а) період окупності;

б) питомі капіталовкладення;

в) капіталомісткість;

г) тривалість інвестиційного циклу.

58. Період окупності інвестицій характеризує:

а) ступінь покриття поточних зобов'язань за рахунок поточних активів;

б) рівень дохідності інвестицій;

в) термін, за який інвестиції повністю окупаються;

г) правильні відповіді «а», «в»;

д) усі відповіді неправильні.

59. Дисконтна ставка, за якою майбутня вартість грошового потоку має бути приведена до теперішньої вар­тості інвестованих коштів, називається:

а) внутрішньою нормою дохідності;

б) дисконтною ставкою проекту;

в) середньою депозитною ставкою;

г) нормою дохідності інвестицій з урахуванням рівня інфляції та ризику.

60. Найкращим з економічної точки зору є інвестиц­ійний проект із:

а) найменшими зведеними витратами;

б) найбільшими зведеними витратами;

в) однаковими зведеними витратами;

г) усе залежить від особливостей конкретного підприє­мства.

61. Розмір грошового потоку за реальними інвестиція­ми визначається як:

а) сума валового прибутку та амортизаційних відраху­вань від вартості матеріальних активів підприємства;

б) різниця між теперішньою вартістю грошових потоків і розміром прибутку, який виплачується інвестору;

в) розмір доходу, який планує одержати інвестор;

г) сума чистого прибутку та амортизаційних відрахувань;

д) всі відповіді неправильні.

62. Реальна вартість проекту капітальних вкладень з урахуванням результатів від продажу діючого устат­кування та податків має назву:

а) початкові інвестиції;

б) грошовий потік;

в) зведені витрати;

г) питомі капітальні вкладення.

63. Чистий приведений дохід визначається як:

а) сума інвестованих коштів і приведеного до майбут­ньої вартості грошового потоку;

б) різниця між сумою інвестованих коштів та приведе­ним до теперішньої вартості грошовим потоком;

в) різниця між приведеним до теперішньої вартості гро­шовим потоком і сумою інвестованих коштів;

г) різниця між отриманим доходом і сумою інвестова­них коштів.

64. Інвестиційний проект є економічно ефективним, якщо індекс дохідності інвестицій:

а) дорівнює 0;

б) більше 0, але менше 1;

в) дорівнює 1;

г) більше 1.

65. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це:

а) абсолютна сума коштів, отриманих працівником пропорційно до кількості і якості своєї праці;

б) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви разі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним

роботу;

в) встановлений державою розмір оплати праці, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

г) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви разі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці.

66. Яка саме функція заробітної тати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г)соціальна.

67. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на підприємстві - це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) прибуток робітника.

68. Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни в рівні номінальної заробітної плати зі змінами в:

а) рівні цін на товари та послуги;

б) нормі прибутку;

в) ставках оподаткування;

г) продуктивності праці.

69. До мінімальної заробітної плати не входять:

а) доплати;

б) надбавки;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) правильні відповіді «а» і «в»;

д)усе перелічене.

70. Основна заробітна плата - це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані по слуга;

г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

71. Основна частина заробітної плати працівника не залежить від:

а) результатів його праці;

б)рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

72. Додаткова заробітна плата не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії.

73. До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання:

а)мінімальної заробітної плати;

б) оплати пращ в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

74. Тарифна система оплати праці працівників включає:

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.