Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала участка по категориям работающих
2.1.1 Расчет фонда заработной платы производственных рабочих
Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы, других доплат: территориальных, премий.
Годовой фонд основной заработной платы (ЗПосн) определяется по прямым сдельным расценкам за деталь и годовой программе выпуска изделий.
ЗПосн = Рсд * ВП * Кмн., руб., (2.1)
где Рсд – прямая сдельная расценка на операцию, руб. Рассчитывается по формуле:
Рсд = tшт (или tшк) / 60 * Тст, руб., (2.2)
где Тст – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, по которому выполняется операция, руб./час. Значения тарифных ставок приведены в таблице 2.2.
t –норма времени на операцию, мин. Учащиеся берут в расчет
· tшт – в массовом производстве;
· tшк – в серийном производстве.
Кмн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Коэффициент многостаночного обслуживания
| Количество обслуживаемых станков, Sм | |||||||
| Кмн | 0,65 | 0,48 | 0,39 | 0,35 | 0,32 | 0,3 |
Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих (ЗПдоп) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде, оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплату льготных часов подростков, выплату вознаграждения за выслугу лет и т.п.
Годовой фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 11% к основной заработной плате.
Таблица 2.2 - Часовые тарифные ставки, руб./ час
| Условия труда | РАЗРЯДЫ | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Для рабочих предприятий машиностроения на работах с нормальными условиями труда | ||||||
| для сдельщиков | 22,34 | 24,36 | 26,96 | 29,8 | 33,5 | 38,36 |
| для повременщиков | 20,9 | 22,76 | 25,16 | 27,9 | 31,36 | 35,9 |
| Для рабочих, занятых на станочных работах на металлообрабатывающих станках (станочников) на работах с нормальными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 25,16 | 27,4 | 30,3 | 33,5 | 37,7 | 43,16 |
| для повременщиков | 23,56 | 25,6 | 28,3 | 31,36 | 35,26 | 40,36 |
Учащимся рекомендуется вести расчет заработной платы рабочих в таблице 2.3.
Пример 10. Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих. Используются данные примеров 1, 3, 5, таблицы 1.2; 2.1.; 2.2. Выпуск продукции за год составляет 100 000 штук.
Таблица 2.3 - Расчет фонда заработной платы производственных рабочих
| Операции | Разряд работ (по заданию) | Трудоемкость, мин (t) (табл. 2 или 3) | Тарифная ставка, Тст, руб./час, (табл. 9) | Коэффициент многостаночного обслуживания, (Кмн)(табл. 8) | Сдельная расценка на операцию, руб., (Рсд) Рсд = tшт (или tшк) / 60 * Тст | Основная заработная плата ( ЗПосн), тыс. руб. ЗПосн = Рсд * *ВП * Кмн., | Дополнительная заработная плата, (ЗПдоп), тыс. руб. ЗПдоп=11%*ЗПосн/ /100% | Премия (Пр), тыс. руб. Пр = ЗПосн+ЗПдоп)* *20% / 100% | Территориальные доплаты, тыс. руб. Дтерр = 15% * (ЗПосн+ЗПдоп+Пр) / /100% | Всего фонд заработной платы (ФЗП), тыс. руб. ФЗП= ЗПосн+ЗПдоп+ +Пр+ Дтерр | |||
| % | Сумма, руб. | % | Сумма | % | Сумма | ||||||||
| II | 2,0 | 27,4 | 2,0/60*27,4 = = 0,91 | 0,91*100000* *1 / 1000 = = 91,33 | 91,33*0,11= =10,05 | (91,33+10,05)* *20/100 = = 20,28 | (91,33+10,05+ +20,28)*15/ /100=18,25 | 91,33+10,05+20,28++ 18,25 = 139,9 | |||||
| III | 5,0 | 30,3 | 0,65 | 2,53 | 164,13 | 18,05 | 36,44 | 32,79 | 251,41 | ||||
| II | 3,0 | 27,4 | 0,65 | 1,37 | 89,05 | 9,8 | 19,77 | 17,79 | 136,41 | ||||
| III | 1,2 | 30,3 | 0,606 | 60,6 | 6,66 | 13,46 | 12,11 | 92,84 | |||||
| III | 2,5 | 30,3 | 1,26 | 126,0 | 13,86 | 27,98 | 25,014 | 191,78 | |||||
| IV | 6,0 | 33,5 | 0,48 | 3,33 | 160,8 | 17,68 | 35,7 | 33,2 | 246,3 | ||||
| Итого | 19,7 | 10,026 | 692,25 | 77,48 | 153,7 | 1 059,12 |
2.1.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда
Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков ведется путем умножения часовой тарифной ставки (Тст), соответствующей квалификации рабочего, на коэффициент приработка (Кпр), на эффективный фонд времени работы рабочего (Fэф.р) на количество вспомогательных рабочих (Чвсп), на территориальный коэффициент (Ктерр).
ФЗПвсп = Тст * Кпр * Fэф.р * Ктерр * Чвсп, (2.3)
При выполнении курсовой работы учащимся рекомендуется принять:
§ Fэф. р. =1 860часов;
§ Кпр = 1,4 для наладчиков и слесарей;
§ Кпр = 1,2 для остальных профессий;
§ Ктерр =1,15 – территориальный коэффициент.
Годовой фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих (ЗПосн) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и эффективного фонда времени работы рабочего и количества рабочих данной профессии.
ЗПосн = Тст * Fэф.р * Чвсп, (2.4)
Годовой фонд дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих (ЗПдоп.) в процентах от основной заработной платы составляет 11%.
Пример 11. Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих. Используются данные примера 7, табл. 2.2. Расчет рекомендуется вести по форме таблицы 2.4.
Таблица 2.4 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
| Наименование профессий | Кол. принятых рабочих, чел (Чi), (пример 7) | Разряд | Тарифная ставка, руб./час, (Тст) (табл. 2.2) | Эффективный фонд времени работы, час (Fэф.р.) | Основная заработная плата, тыс. руб. (ЗПосн) ЗПосн = Тст*Fэф.р*Чi | Дополнительная заработная плата, тыс. руб. ЗПдоп=ЗПосн* *11% / 100% | Коэффициент приработка, Кприр | Территориальный коэффициент, Ктерр | Фонд заработной платы, тыс. руб. ФЗП=(ЗПосн+ ЗПдоп)* *Кприр* Ктерр | |
| % | Сумма | |||||||||
| 1. Слесарь | V | 35,26 | 35,26*1 860* *1 / 1 000 = =65,58 | 65,58* 0,11 = =7,21 | 1,4 | 1,15 | 1,4*1,15* *(65,58+7,21) = =117,19 | |||
| 2. Наладчик | VI | 40,36 | 75,07 | 8,26 | 1,4 | 1,15 | 134,16 | |||
| 3. Контролер | III | 28,3 | 52,64 | 5,8 | 1,2 | 1,15 | 80,64 | |||
| Итого | 193,29 | 21,27 | 332,0 |
2.1.3 Расчет фонда заработной платы ИТР и СКП
Фонд заработной платы ИТР (инженерно-технических работников) и служащих состоит из оплаты по окладам установленным в штатном расписании.
Фонд заработной платы ИТР (инженерно-технических работников) и СКП определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время, отработанное в плановом периоде. Премии для ИТР и СКП в фонд заработной платы не включается, а выдаются из фонда материального поощрения. Рекомендуемые для курсовой работы месячные должностные оклады приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Рекомендуемые месячные должностные оклады
| Наименование должностей | Оклад, руб. |
| ИТР Начальник участка Старший мастер Мастер Нормировщик | 12 000 – 11 000 8 000 – 11 000 5 000 – 7 600 4 000 – 5 000 |
| СКП Учетчик, оператор диспетчерской службы Табельщик Бухгалтер | 3 000 – 3 600 1 600 – 2 800 3 200 – 3 600 |
Пример 12. Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП.
На участок принято два мастера с месячным окладом (О) 7 600 рублей. Годовой фонд заработной платы ИТР с учетом премий (Кпр) и территориальных доплат (Ктерр) составит:
ФЗПитр = О * ЧИТР * 12 * Кпр * Ктерр, (2.5)
ФЗПитр = 7 600 * 2 * 12 *1,2 * 1,15 = 251 712 руб. = 251,712 тыс. руб.
Далее приводится пример сводной ведомости по форме табл. 2.6. Используются данные таблиц 2.3; 2.4; 1.7; примера 12.
Таблица 2.6 - Сводная ведомость годового фонда заработной платы персонала участка
| Категории работающих | Численность работающих, чел | Годовой фонд | Всего фонд заработной платы, тыс. руб. | |
| Основной зарплаты, тыс. руб. | Дополнительной заработной платы, тыс. руб. | |||
| Производственные рабочие | 692,25 | 77,48 | 1 059,12 | |
| Вспомогательные рабочие | 193,29 | 21,27 | 332,0 | |
| ИТР | 251,712 | |||
| Итого: | 1 642,83 |