Показатели состояния организации труда на предприятии

Дляпланирования и разработки мероприятий по внедрению НОТ необходимо, прежде всего, объективно оценить ее фактическое состояние с помощью системы качественных показателей. Их наличие позволяет сопоставить состояние организации труда в различных цехах и на производственных участках и правильно наметить направления ее совершенствования на на­учной основе. Для обеспечения единства в определении уровня органи­зации труда на предприятиях НИИ труда совместно с институтами Ака­демии наук, рядом других ведущих институтов и промышленных предприятий страны разработал Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управ­ления на предприятии. На их базе в последующем были созданы отрас­левые методики с учетом конкретных производственных условий.

В соответствии с Методическими основами в конечном счете опреде­ляется общий организационный уровень предприятия Ут.п.у как средне­взвешенная величина уровней организации труда, производства и управ­ления по формуле

где Уо.т, Уо.п, Уо.у — соответственно уровни организации труда, производства и управления; Ч₁ Ч₂, Ч₃ — соответственно численность рабочих, промышленно-производственного персонала, аппарата управления, че­ловек.

Показатели Уо.т, Уо.п, Уо.у, входящие в эту формулу, представляют собой общие (интегральные) коэффициенты и определяются как среднегеометрическая величина соответствующих отдельных частных коэффициентов. Рассмотрим такие отдельные показатели качественнойоценки,относящиеся непосредственно к организации труда.

Показатели уровня организации труда.

Расчет Уо.т производится с учетом следующих коэффициентов: разделения труда Кр.т, рацио­нальности приемов труда Кп.т, организации рабочих мест Кр.м, трудовой дисциплины Кт.д, нормирования труда Кн.т и условий труда Ку.т.

Коэффициент разделения труда Кр.т (степень специализации рабо­чих) определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выпол­нение несвойственной работы по формуле

где - суммарное время выполнения рабочимине предусмотренной заданием работы в течение смены, мин; Тсм — продолжительность рабочей смены, мин; п—численность рабочих, чел.

Коэффициент рациональности приемов труда Кп.т определяют на основе данных о затратах времени при выполнении одних и тех же опера­ций (работы) всеми рабочими и передовыми рабочими по формуле

где t_и.р — средние затраты времени на выполнение операции (едини­цы работы) по группе изучаемых рабочих, мин; t_п.р — средние затраты времени на выполнение той же операции (единицы работы) передовыми рабочими, мин; т — количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (шт., т, кг и др.); п — численность рабочих в изу­чаемой группе.

Если не представляется возможным провести хронометраж, К_п.т мо­жет быть определен двумя способами.

1. По данным отчетности о выполнении норм выработки (для крупно­серийного и массового производства) по формуле

где Чн.н и Чн.с — численность рабочих, соответственно не выполняю­щих нормы выработки и выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху; q₁, q₂ — относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, соответственно не выполняющими нормы и выполняющими нормы ниже среднего уровня от среднего уровня их вы­полнения по цеху; Нср — коэффициент среднего уровня выполнения норм; Чобщ — общая численность рабочих цеха.

2. По соотношению нормированного и фактического времени на вы­полненный объем работы (для индивидуального и мелкосерийного произ­водства) по формуле

где — суммарное нормированное время на выполненный объем работ (изготовленные изделия, детали), нормо-ч; К_в.н — отношение среднего процента выполнения нормы выработки передовыми рабочими (у которых процент выполнения норм выше среднего) к тому же показа­телю в целом по участку, цеху; _ суммарное фактическое время работы группы изучаемых рабочих (суммарный сменный фонд времени за вычетом потерь), мин.

Коэффициент организации рабочих мест К_р.м характеризует соответ­ствие организации рабочих мест на предприятии или в его подразделени­ях (цехах, участках) типовым проектам, при расчете которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. К_р.м находят по формуле

где N_тип — количество рабочих мест, соответствующих типовым про­ектам; N_общ — общее количество рабочих мест.

Если рабочие места являются групповыми (бригадными), К_р.м можно определить как отношение числа рабочих, занятых на типовых рабочих местах, к общему числу рабочих.

Если существующая организация рабочих мест на предприятии более совершенна, чем предусмотренная типовыми проектами, за эталон прини­мается рабочее место с лучшей организацией.

Коэффициент трудовой дисциплины К_т.д определяют по величине внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, вызванных ее на­рушением, по формуле

где — суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины (начало работы с опозданием, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры в течение сме­ны, отлучки с рабочего места по неуважительным причинам и др.), по группе рабочих, мин; — суммарные целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дней: n — чис­ленность рабочих, охваченных наблюдением, чел.; Тпл — плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, дней; n₁ — численность рабочих в данном подразделении, чел.

Коэффициент нормирования труда Кн.т характеризует состояние нор­мирования труда; рассчитывается исходя из охвата рабочих и степени напряженности норм по формуле

где Ч_c.п — численность сдельно и повременно оплачиваемых рабочих, труд которых нормируется, чел.; Ч_общ — общая численность рабочих на участке, в цехе, человек; Кн.н — коэффициент напряженности норм време­ни и норм обслуживания, определяется по формуле

Кн.н = е₁ Кн.н.с + е₂ Кн.н.п,

где Кн.н.с и Кн.н.п — соответственно коэффициенты напря­женности норм выработки при сдельной и повременной оплате труда; е₁ и е₂ — соответственно удельные веса численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков в общей численности рабочих, чел.

Кн.н.с и Кн.н.п рассчитываются по формулам:

где — средний процент перевыполнения норм выработки сдельщиками; q"— средний процент перевыполнения норм обслуживания повременщиками, определяется по формуле

где Nн — среднее количество производственных единиц — оборудования, рабочих мест и т. д., подлежащих обслуживанию одним рабочим, по нормативам;

Nф — среднее фактическое количество производственных единиц, обслужи­ваемых одним рабочим.

Коэффициент условий труда Ку.т определяют по данным замеров как среднегеометрическую величину показателей, характеризующих соответ­ствие фактических условий труда (по факторам) нормативным, т. е.

где — индексы соответствия фактических условий труда нормативным факторам (освещенность, температура воздушной среды, запыленность, запыленность, шум, загазованность и т. д.); п — количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Для расчета а учитываются фактическое и нормативное значения показателей условий труда в соответствующих единицах измерения Уф и Ун, т. е.

а = Уф : Ун.

Если фактические показатели (шум, вибрация, содержание пыли и других вредных веществ в воздушной среде) превышают нормативы, ухудшая при этом условия труда, индекс соответствия фактических условий труда нормативным определяется обратным отношением, т. е.

а = Ун : Уф.

Кроме перечисленных показателей оценки основных элементов орга­низации труда на предприятиях могут рассчитываться и другие показа­тели.

Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные выше коэффициенты сводятся в общий коэффициент Уо.т, который определяется как среднегеометрическая величина по формуле

где К₁, К₂, ... , К_n — фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда.

Уровень организации труда в цехах и в целом на предприятии определяется как средневзвешенная величина (на численность рабочих Чi,) общих коэффициентов, полученных по отдельным производственным участкам (цехам) Ко.т, по формуле

где п — количество производственных подразделений.

Если требуется получить представление об уровне организации тру­да (без тщательного анализа по ее элементам), возможен упрощенный подход с использованием данных аттестации рабочих мест. Для этого рассчитывается коэффициент Кр.м.н, выражающий отношение количества рабочих мест, признанных по всем критериям соответствующими норма­тивным требованиям Nн, к общему количеству рабочих мест Nобщ.