Приклади розв’язку типових задач. Задача 1.Планова трудомісткість виробничої програми – 6520 нормо-годин, корисний фонд часу робітника – 1865 годин

Задача 1.Планова трудомісткість виробничої програми – 6520 нормо-годин, корисний фонд часу робітника – 1865 годин., плановий середній коефіцієнт виконання норм виробітку 110 %. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?

Розв’язок

1. Визначаємо планову чисельність відрядників за формулою:

Відповідь: Ч_пл дорівнює 3 чоловіки.

Задача 2.Підприємство виготовляє вироби із пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., трудомісткість виробу – 0, 35 н-год. Розрахунковий ефективний фонд часу одного робітника становить 1703 год. Процент виконання норм виробітку 105%. Визначити необхідну чисельність робітників відрядників.

Розв’язок

Визначаємо необхідну чисельність робітників відрядників за формулою:

Відповідь: Чо_норм дорівнює 176 чоловік.

Задача 3.У механічному цеху є 34 автомати. Цех функціонує в три зміни. Норма обслуговування для наладчика 8 одиниць обладнання. Невиходи планують 10 %. Визначити необхідну чисельність робітників, зайнятих на ненормованих роботах.

Розв’язок

1. Визначаємо необхідну чисельність робітників, зайнятих на ненормованих роботах, за формулою:

Відповідь: Чо_ненорм дорівнює 14 чоловік.

Задача 4.Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0, 35 н.-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1, 5 %, а на регламентовані простої – 3 %. Відсоток ви­конання норм виробітку – 105 % Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Розв’язок

1. Чисельність основних робітників-відрядників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:

2. Дійсний фонд часу роботи одного робітника становить:

де 223 – прийнята кількість робочих днів у році.

Відповідь: Ч_осн.р. = 176 чол

«Визначення показників продуктивності праці та впливу факторів на її рівень»

Прямий метод вимірювання продуктивності праці –церозрахунок показника виробітку продукції одним робітником за одиницю робочого часу, (годину, зміну, декаду, місяць, квартал, рік) (ПП_в):

; нат., варт. або трудових од.,

де ВП – обсяг виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних, вартісних або трудових одиницях;

Ч_сп – середьоспискова чисельність робітників, чол.

Розрізняють наступні показники виробітку залежно від одиниці виміру робочого часу:

1. Річний (квартальний, місячний) виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

2. Денний виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

де Д_р – відпрацьована кількість днів за рік, днів.

3. Годинний виробіток:

, нат., варт. або трудових од.

де Ф – кількість відпрацьованого часу за рік, год.

Обернений метод вимірювання продуктивності праці –трудомісткість виготовлення продукції (ПП_тр), тобто кількість затраченого робочого часу на виготовлення одиниці продукції:

де Т – час, витрачений на виробництво всього обсягу продукції, нормо-год.;

ВП – кількість виготовленої продукції або виконаної роботи в натуральних одиницях.

Зростання продуктивності праці (ΔПП) визначається за формулою:

де ПП_ф, ПП_пл – відповідно фактичне і планове значення продуктивності праці.

Визначаючи кількісний вплив окремих факторів на підвищення продуктивності праці, слід виходити із відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактора або їх сукупності.

Зміна продуктивності праці за рахунок вивільнення чисельності працівників (ΔПП_ч)визначається за формулою:

де Еч_j – загальна економія чисельності (кількість звільнених працівників) за j-тим фактором, чол.;

Ч_б– чисельність ПВП розрахована на обсяг виробництва планового періоду за виробітком базисного року, чол.

Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу (ΔПП_заг)визначається за формулою:

де Е_заг – загальна економія чисельності промислово-вироб­ничого персоналу, чол.

Зростання продуктивності праці в результаті зміни обсягу виробництва і чисельності працюючих(ΔПП_вч) виз­на­чається за формулою:

де В_зб– приріст виробництва, що планується у %;

Ч_зб – збільшена кількість працюючих за планом у %.