ТАЛАНТОВА Алеся Александровна
Тематика докладов
1. Зарубежный опыт становления системы управления персоналом.
2. Управление человеческими ресурсами в России: исторический аспект.
3. История становления рекрутмента.
4. Специфика подбора персонала с помощью государственных центров занятости и кадровых центров учебных заведений.
5. Типология кадровых агентств. Основные технологии рекрутмента, используемые в агентствах по подбору персонала.
6. Роль способностей в профессиональном обучении и деятельности.
7. Хедхантинг как специфичная технология подбора персонала.
8. Психологические особенности и технология Интернет-рекрутинга.
9. Темперамент и его роль в выполнении профессиональных обязанностей.
10. Требования профессий к чертам характера индивида.
11. Профессионально-важные качества личности и их учет в профотборе
12. Управленческие способности и их оценка в профотборе
13. Коммуникативно-организаторские способности и их оценка в профотборе. Творческие способности и их оценка в профотборе
14. Особенности размещения объявлений о подборе персонала в СМИ.
15. Технология и психологические особенности составления объявлений о вакансиях в печатное издание.
- Система критериев оценки кандидатов. Требования, которым должны отвечать критерии оценки (отбора). «Традиционные» критерии оценки кандидатов и система оценки, предложенная Поляковым В.А.
17. «Псевдокандидаты» на вакансии, способы их выявления.
18. Биографический метод в профессиональном отборе.
19. Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата.
20. Технология проведения телефонных переговоров с кандидатом. Психологическая оценка телефонного интервью с кандидатом.
21. Собеседование (очное интервью) как основной метод отбора кандидатов: сущность, типы, этапы, структура.
22. Психологическая оценка внешнего вида и манеры поведения соискателя. Первое впечатление о кандидате при непосредственном знакомстве.
23. Типология вопросов, используемых при собеседовании.
24. Психологическая технология проведения собеседования при отборе персонала.
25. Стрессовое интервью: сущность, особенности, достоинства и недостатки.
26. Методики получения психологической информации о кандидате во время собеседования, описанные Румянцевой Е.В.
27. Оценка результатов собеседования.
28. Общая характеристика групповых методов отбора персонала. Анализ ситуаций как метод отбора персонала.
29. Технология проведения ролевых и деловых игр при отборе кандидатов и оценка результатов.
30. Профессиональное тестирование кандидатов: достоинства, примеры.
31. Психологическое тестирование при отборе кадров: достоинства и недостатки.
32. Типы и примеры психологических тестов, используемых при отборе кандидатов.
33. Технология проведения и психологические особенности метода сбора рекомендаций.
34. Нетрадиционные методы отбора персонала.
35. Детектор лжи как средство профотбора.
36. Соционика как метод профотбора.
37. Графология и физиогномика при профотборе.
38. Погрешности в оценке кандидатов.
39. Роль психограммы в формулировке критериев профотбора.
40. Роль профессиограммы в отборе персонала.
ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ
ТАЛАНТОВА Алеся Александровна
Личная информация:
Возраст: 30 л.
Гражданство: РФ
Семейное положение: замужем, дочь
Контакты:
Место проживания: г.Казань, ул. Правды
Мобильный телефон: +7 (933) 55555507
E-mail: [email protected]
СЕРГЕЕВ Максим Николаевич
[email protected] Москва +7 (910) 388 7000
Подбор персонала
· Более 100 успешно закрытых вакансий, проведено более 250 интервью
· Опыт переговоров с первыми лицами крупных компаний.
Общественная деятельность
· Организовано 3 мероприятия областного масштаба: «Будь успешен», «Сказка всем», «Нет взяткам».
· Организована конференция всероссийского масштаба «За здоровую Россию!»
Развитие карьеры
Tom Hunt (www.tomhunt.ru, Крупнейшая российская кадровая компания, более 300 клиентов, проекты в 28 регионах РФ и СНГ)
Старший консультант по подбору персонала (Практика Finance&Banking) 02.2009 – н.в.
| Функции: | Достижения: |
| · Поиск, отбор, привлечение кандидатов, проведение собеседований; · Переговоры с первыми лицами компаний: «Лукойл», «Северсталь», «Вымпелком», «BIC», «Mazda». | · Приобретение и поддержание устойчивых партнерских отношений с 15 компаниями-клиентами; · Освоен Е-Staff; · Закрыты позиции высоких должностей в 15 крупных компаниях. |
Образование и сертификаты
2000 – 2005, ГУ -Высшая школа экономики, факультет прикладной политологии, реклама и связи с общественностью
2010 – Tom Hunt, тренинг «Рекрутмент 2.0»
2009 –Консалтинг ПРОФИ, Семинары:CRM. Брендинг. Лидерство и влияние. Ведение переговоров.
2008 – MBA, TOEFL Speaking
Общая информация
Дата рождения: 22 декабря 1985 года.
Языки: английский – pre-intermediate.
Личные качества: умею находить общий язык с разными типами людей, работать на достижения командного результата в сжатые сроки.
Хобби: Второй взрослый разряд по волейболу.
Иванов Иван Иванович
Личные данные: Контакты:
Дата и место рождения: 15.05.1975, г.Казань Адрес: г. Казань,
ул. Шмидта, д.12, кв.5
Семейное положение: женат, сын 10 лет Тел.: 230-30-00, моб. 8-9033**,
Цель: претендую на должность инженера-конструктора
Образование:
1994-1999 Казанский авиационный институт,
факультет приборостроения
специальность: инженер
Опыт работы:
02.06.2000-02.03.2008 ООО «Торпеда», наукоемкие технологии, инженер, обязанности – проектировка системы наведения подводных лодок, подготовка программного обеспечения; достижения – разработал и внедрил новую проектную систему, расширил круг заказчиков продукции на 10%
01.08.1999-31.05.2000 НПО «Прогресс», конструкторское бюро, инженер-конструктор – проектирование оптических приборов, достижение – своевременное выполнение плана
Дополнительные сведения:
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1С-предприятие, AutoCad, 3D MAX, Internet. Водительские права категории «В», стаж вождения 7 лет.
Английский язык – разговорный. Личные качества: ответственный, инициативный, целеустремленный. Хобби – туризм.
Рекомендации: Петров Петр Иванович, директор ООО «Торпеда», 239-02-01
Г. И.И. Иванов
ПЕТРОВА ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА
Дата рождения: 02.05.1985г.
Телефон: 8 – 950 – 322 – 55 – 85
E-mail: [email protected]
| Образование: 2003 - 2008г.г. | Институт Экономики Управления и Права Факультет:психологический Специальность: психология труда и организационный психолог |
| Дополнительно: 2006г. | Тренинг «Эффективные продажи», Р.Г. Вагапов, г. Казань |
| 05.2007г. | III Научно – практическая конференция, В. Малешин, г. Москва «Персонал как конкурентное преимущество компании» |
| Опыт работы: 09.2006г. – наст. время | Кадровое агентство Менеджер проектов Штат компании: 30 чел. Расширение клиентской базы, ведение документации: счет – фактура, акт выполненных работ, договора; ведение переговоров, заключение договоров, продажа услуг, прием и распределение звонков, работа с электронной почтой, работа с оргтехникой. Профессиональные достижения:расширение клиентской базы, выполнение плана продаж на 25%, навыки работы с возражениями клиентов Причина поиска работы:низкий уровень заработной платы, отсутствие карьерного роста |
| 10.2006г. | Институт Экономики Управления и Права Производственная практика Преподаватель общей психологии |
Семейное положение: не замужем, детей нет
| Дополнительные сведения: | Уровень владения ПК: опытный пользователь (MS Office, Internet, e-mail) Наличие ПК дома: да Иностранные языки: английский язык (базовый) |
Личные качества: аккуратность, коммуникабельность, вежливость, внимательность, исполнительность, ответственно отношусь к работе, работа в команде, стрессоустойчивость, целеустремленность, энергичность.
ПРИМЕР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА
Список рекомендуемой литературы по разделам
Тематика докладов
1. Зарубежный опыт становления системы управления персоналом.
2. Управление человеческими ресурсами в России: исторический аспект.
3. История становления рекрутмента.
4. Специфика подбора персонала с помощью государственных центров занятости и кадровых центров учебных заведений.
5. Типология кадровых агентств. Основные технологии рекрутмента, используемые в агентствах по подбору персонала.
6. Роль способностей в профессиональном обучении и деятельности.
7. Хедхантинг как специфичная технология подбора персонала.
8. Психологические особенности и технология Интернет-рекрутинга.
9. Темперамент и его роль в выполнении профессиональных обязанностей.
10. Требования профессий к чертам характера индивида.
11. Профессионально-важные качества личности и их учет в профотборе
12. Управленческие способности и их оценка в профотборе
13. Коммуникативно-организаторские способности и их оценка в профотборе. Творческие способности и их оценка в профотборе
14. Особенности размещения объявлений о подборе персонала в СМИ.
15. Технология и психологические особенности составления объявлений о вакансиях в печатное издание.
- Система критериев оценки кандидатов. Требования, которым должны отвечать критерии оценки (отбора). «Традиционные» критерии оценки кандидатов и система оценки, предложенная Поляковым В.А.
17. «Псевдокандидаты» на вакансии, способы их выявления.
18. Биографический метод в профессиональном отборе.
19. Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата.
20. Технология проведения телефонных переговоров с кандидатом. Психологическая оценка телефонного интервью с кандидатом.
21. Собеседование (очное интервью) как основной метод отбора кандидатов: сущность, типы, этапы, структура.
22. Психологическая оценка внешнего вида и манеры поведения соискателя. Первое впечатление о кандидате при непосредственном знакомстве.
23. Типология вопросов, используемых при собеседовании.
24. Психологическая технология проведения собеседования при отборе персонала.
25. Стрессовое интервью: сущность, особенности, достоинства и недостатки.
26. Методики получения психологической информации о кандидате во время собеседования, описанные Румянцевой Е.В.
27. Оценка результатов собеседования.
28. Общая характеристика групповых методов отбора персонала. Анализ ситуаций как метод отбора персонала.
29. Технология проведения ролевых и деловых игр при отборе кандидатов и оценка результатов.
30. Профессиональное тестирование кандидатов: достоинства, примеры.
31. Психологическое тестирование при отборе кадров: достоинства и недостатки.
32. Типы и примеры психологических тестов, используемых при отборе кандидатов.
33. Технология проведения и психологические особенности метода сбора рекомендаций.
34. Нетрадиционные методы отбора персонала.
35. Детектор лжи как средство профотбора.
36. Соционика как метод профотбора.
37. Графология и физиогномика при профотборе.
38. Погрешности в оценке кандидатов.
39. Роль психограммы в формулировке критериев профотбора.
40. Роль профессиограммы в отборе персонала.
ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ
ТАЛАНТОВА Алеся Александровна
Личная информация:
Возраст: 30 л.
Гражданство: РФ
Семейное положение: замужем, дочь
Контакты:
Место проживания: г.Казань, ул. Правды
Мобильный телефон: +7 (933) 55555507
E-mail: [email protected]