Расчет заработной платы ремонтного персонала

Расчет фонда заработной платы производиться в соответствии с принятой системой оплаты труда на АО КНПЗ.

В начале определения фонда заработной платы по тарифу определяется по следующей формуле:

Ф_mар=Т_эф *Т_сm*ч, где

Ф_mар- тарифный фонд заработной платы;

Т_сm- тарифная ставка, часовая;

Т_эф-фонд времени, часы.

Расчет заработной платы введется для повременно-вредных условий труда. Сумма заработной платы электромонтера включает кроме заработной платы по тарифу доплаты за вредные условия труда, за ночные часы и доплаты за лечебное время.

Средне месячное количество рабочих часов за 2016 год составляют 141 часа согласно ЕТС оплата труда электромонтера 5 разряда производится по часовой тарифной ставки для нормальных условий труда 63 рубля.

Расчет фондовой заработной платы по тарифу:

Ф_гар= 141*63*1=8883

Доплата за ночное время с 22-00,до 06-00 часов производится в размере 40% от тарифного фонда в средне за месяц число ночных часов составляет 60 часов.

Ф_ноч= Ф_тар*40%/100

Ф_ноч=8883*40/100=3553руб.

За вредные условия труда оплата производится в размере 7% от тарифного фонда.

= Фтар * 7%/100;

=8883 * 7/100=622 руб.

Размер премии выплачиваемой работникам согласно действующей системы премирования составляет 70% от тарифного фонда заработной платы:

= * 70% / 100;

=8883 *70/100=6218руб.

Основная заработная плата составляет:

=8883 +3553+622 =13058 руб.

Основная заработная плата с учетом премии составляет:

Ф_осн=13058 +6218=19276 руб.

Дополнительная заработная плата составляет 10% от суммы основной заработной платы включая премии. Эта оплата за фактически неотработанное время предусмотрено трудовым кодексом (отпуск, выполнение ГО и т. д.):

=19276*10/100=1927.6 руб.

Полный фонд заработной платы включает:

=19276+1927.6 =21203руб.

Страховые взносы составляют 30,6% от полной заработной платы:

=21203*30,6/100=6488руб.

Таблица 8 Расчет заработной платы

Наименован рабочего	Кол -во	Разряд	Тст	Фтар	Фосн	Фдоп	Фпол	Фстр
Электро­ монтер

Надбавки с учетом премий оценки эффективности работника АО определяется в определенной сумме к постоянной части тарифной заработной платы работника. Величина этих доплат и надбавок рассчитывается с учетом КТУ.

Базовый КТУ для всех работников снижается: за нарушение правил технической эксплуатации оборудования, технического режима, трудовой дисциплины;

- за нарушений правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной и газо - безопасности;

- за невыполнение должностных обязанностей, приказов, инструкций, распоряжений и стандартов предприятия:

- за создание аварийной ситуации в результате не квалифицированных действий и бездействия.

Пониженный коэффициент не может быть меньше чем 0,2 %.

Базовый коэффициент повышается;

- за качество труда и сложность выполняемых работ;

- за инициативность и оперативность выполнения работ;

- за совмещений профессий, должностей, расширения зоны обслуживания, культуру производства.

Повышенный коэффициент не должен превышать 1,5%