Тема: Персонал та продуктивність праці

Норма виробітку

Нв = ,

де

Тпер – тривалість розрахункового періоду (зміна, день, місяць тощо) у тих самих одиниць, що й норма часу Тшт;

Тшт – норма часу.

Чисельність основних робітників на підприємстві

Чр.= ,

де

Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми (або за видами робіт);

Кв.н. – коефіцієнт виконання норм виробітку основними робітниками (або за видами робіт);

Фд – дійсний (ефективний) фонд робочого часу.

Чисельність допоміжних робітників за професіями

Чд.р. = ,

де

Кр.м. – кількість робочих місць (одиниць обладнання – Кобл.);

Нобсл. – норма обслуговування.

Коефіцієнт плинності персоналу

Кп.п.= ,

де

Чзв.- чисельність працівників, звільнених протягом року на підприємстві, осіб.

Чобл. – середньорічна облікова чисельність персоналу підприємства, осіб.

Індекс продуктивності праці:

а) Іп = ,

де

Ппл.,Пб. – продуктивність праці відповідно у плановому і базовому періодах;

б) Іп. = ,

де

∆П – процент зростання продуктивності праці.

Процент зростання продуктивності праці

∆П = ,

де

∆Ч – сумарна економія чисельності працюючих за рахунок використання усіх чинників;

Чб. – чисельність працюючих у розрахунку на плановий обсяг продукції за рівня продуктивності базового періоду.

Чисельність працюючих за рівня продуктивності базового періоду

Чб = ,

де

ВПпл. – плановий обсяг продукції;

Пб. – рівень продуктивності в базовому періоді.

Економія чисельності працюючих за рахунок зниження трудомісткості виробничої програми

а) ∆Ч = ,

де

∆Т – зниження трудомісткості виробничої пограми, людино-днів;

Фн. – режимний (номінальний) фонд робочого часу, днів;

б) ∆Ч = ,

де

∆Т – зниження трудомісткості виробничої програми, нормо-год;

Фд. – дійсний (ефективний) фонд робочого часу, год;

Кв.н. – коефіцієнт виконання норм.

Приріст продуктивності праці в результаті вивільнення працюючих

∆ПП = ,

де

Езаг. – загальна економія чисельності працюючих, обчислена за всіма факторами, осіб;

Чрозр. – розрахункова чисельність працюючих.

Продуктивність праці в плановому періоді

Ппл.= ,

де

Пб. – рівень продуктивності праці в базовому періоді;

Іп. – індекс продуктивності праці.

Процент зростання норм виробітку

∆Нв. = ,

де

∆Тшт. – процент зниження норми часу.

Процент зниження норми часу

∆Тшт. = ,

де

∆Нв. – процент зростання норм виробітку.

Зменшення чисельності робітників у результаті покращення використання робочого часу

Ер.ч. =

де

Др.пл., та Др.баз. – кількість робочих днів протягом року, відпрацьованих у середньому одним робітником у базовому та плановому періодах відповідно, дні;

Чрозр. – розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства, скоригована з урахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, осіб;

- частка робітників у базовій чисельності промислово-виробничого персоналу, %.

Можливий приріст обсягу продукції внаслідок зростання продуктивності праці

∆ВПп.пр. = ,

де

∆ВП – приріст обсягу виробництва, %;

∆Ч – приріст чисельності, %.

Тема: Оплата праці

Тарифна ставка і-го розряду

Сі = ,

де

С1 – тарифна ставка 1-го розряду;

Кі­ – тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Середній розряд робітників

Рсер. = ,

де

Рм – нижчий з двох суміжних тарифних розрядів;

Км,Кб – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт;

Кс – середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт

Кс = ,

де

Кі – тарифний коефіцієнт і-го розряду робітників;

Чр.і. – чисельність робітників і-го розряду.

Відрядна розцінка

Р =

де,

Сі – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн.;

Нч – норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі

ЗП =

де

ВПф – фактичний обсяг випуску, шт./міс.;

П – сума преміальних доплат.

Преміальні доплати

П = ,

де

П1 – відсоток доплат за виконання плану, %;

П2 – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %;

Ппп – відсоток перевиконання плану.

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі

ЗП = ,

де

ВПв.б. – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат;

Р – звичайна розцінка за виконання операції;

Рп – підвищена розцінка за виконання операції.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі

а) для наладчиків, ремонтників

ЗП = ,

де

Тф – фактично відпрацьований відрядником час;

Сг – годинна тарифна ставка за розрядом відрядника;

К.в.н. – коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник.

б)для підсобників

ЗП = ,

де

Р.н.в.і. – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника;

ВПф – фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником;

п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник.

Непряма відрядна розцінка

Рн.в.і.= ,

де

Сзм. – змінна тарифна ставка підсобника;

ВПпл.і – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.