Задачи статистики зарплаты

Зарплата – это выраженная в денежной и натуральной формах часть национального дохода, поступившая в индивидуальное использование работников за их труд.

Необходим постоянный рост зарплаты для удовлетворения растущих потребностей людей.

Статистика строительства изучает зарплату как элемент затрат на создание продукция и как уровень благосостояния работников. Доля зарплаты в общей стоимости СМР составляет 10-25%. Организация оплаты труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производственной деятельности.

Требования к зарплате:

· Должна быть заработанной, значит не должна быть средней, следовательно строго индивидуальной

· Должна не иметь верхних ограничений

· Должна быть материально обеспеченной

Зарплата в строительстве – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Мера труда – это взаимосвязь количества и качества труда. Она находит свое выражение в нормах выработки, времени, объема труда и др. Она же является основой при дифференциации зарплаты.

Оплата труда основана на тарифной системе, включающей тарифно-квалификационный справочник[2] и единую тарифную сетку.

Задачами статистики зарплаты являются:

· Характеристика ее состава и размера

· Определение уровня и динамики средней зарплаты

· Характеристика форм и систем оплаты труда

· Изучение использования зарплаты и др.

Организация оплаты труда в строительстве

Постановлением Минтруда и соцзащиты установлена 27-ми разрядная единая сетка рабочих и служащих и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессиональным квалификационным группам.

· Рабочие с нормальными условиями труда: 1-8 разряды.

· Другие служащие (технические исполнители): 5-7 разряды.

· Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания: 6-8 разряды.

· Специалисты со средним техническим образованием:

o специалист без категории: 6-8 разряды

o 2-ой категории: 7-9

o 1-ой категории: 8-10

· Специалисты с высшим уровнем квалификации:

o Специалисты: 10-12

o Специалисты 2-ой категории: 11-13

o 1-ой категории: 12-14

o Ведущие специалисты: 13-15

· Руководители структурных подразделений:

o Начальники бюро (группы): 15-17

o Начальники отдела лаборатории: 16-18

o Начальники управления и главные специалисты: 17-19

· Руководители производственных структур:

o Мастер: 12-14

o Старший мастер: 13-15

o Начальник участка: 14-16

o Начальник цеха: 16-18

o Начальники производства: 18-20

o Руководители организации: 16-27

Каждый разряд имеет свои тарифные коэффициенты, поэтому ставка каждого разряда равна соответствующему тарифному коэффициенту, умноженному на ставку первого разряда (например, 10 разряд – 2,48; 20 разряд – 6,87).

В строительстве применяется две формы оплаты труда:

· Повременная

· Сдельная

При повременной зарплате, ее начисляют согласно тарифной ставке или должностному окладу и затраченному времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную зарплаты, при которой учитывается количество и качества труда.

При сдельной оплате труда учитывают ее результат и соответствие требованиям СНиП. Более 80% рабочих имеют сдельную зарплату.

В свое время существовали прямая сдельная зарплата, аккордная, сдельно-премиальная, урочно- премиальная, бригадный и коллективный подряды и др.

Состав фонда зарплаты

Общая сумма начисленной зарплаты составляет фонд заработной платы. В состав фонда включаются следующие выплаты:

· Зарплата за выполненные работы и отработанное время

o Зарплата, начисленная по тарифным ставкам за отработанно время

o За выполненную работу по сдельным расценкам

o Зарплата от прибыли

o Сумма индексации

o Стоимость натуральной продукции

o Оплата труда за брак не по вине работника

o Зарплата учащихся и студентов во время практики

o За совмещение профессий

o За руководство бригадой

o Доплаты низкооплачиваемым работникам

o Зарплата внутренних и внешних совместителей

o За выполнение разовых работ

o Зарплата работников несписочного состава и др.

· Выплаты стимулирующего характера

o Регулярные выплаты стимулирующего характера (ежемесячные и ежеквартальные)

o Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, почетное звание, ученую степень, за сложность работы, за знание и использование в работе иностранных языков

o Вознаграждение за выслугу лет и стаж работы

o Регулярные разовые премии и вознаграждения

o Вознаграждения за внедрения новой техники и рационализаторские предложения

o Вознаграждения к юбилейным датам и праздникам

o Материальная помощь к отпуску и др.

· Выплаты компенсирующего характера

o Доплаты на тяжелых и вредных работах

o За работу зоне повышенной радиационной активности

o За ненормированный рабочий день

o За работу в ночное время или ночную смену

o Компенсации за подвижной и разъездной характер работ

o За работу вахтовым методом

o Оплата за работу в праздничные и выходные дни

o В сверхурочное время

o За неиспользованный отпуск и др.

· Оплата за неотработанное время

o Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

o Оплата неотработанного времени подроросткам и одиноким матерям, имеющих двоих и более детей в возрасте до 16 лет

o За время выполнения государственных и общественных обязанностей

o Зарплата работников: привлекаемых на сельхоз работы

o Оплата донорам за время вынужденного прогула

o Оплата простоя не по вине работника и др.

· Другие выплаты, включаемый в состав ФЗП

o Стоимость бесплатного питания и продуктов, включая денежную компенсацию

o Оплата жилья и коммунальных услуг

o Стоимость проезда в транспорте и др.

Не учитываются в составе фонда зарплаты:

· Выходные пособия при прекращении трудового договора

· Доплаты к пенсиям и пособия при выходе на пенсию

· Материальная помощь при рождении ребенка многодетным семьям

· Расходы по переезду в другую местность

· Командировочные

· Приобретение спецодежды и обуви

· Отпускные молодым специалистам

· Расходы на содержание детских и дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник и т.д.

· Оплата путевок на лечение и отдых и др.

Различают фонды зарплаты:

· Часовой

o Выплаты за фактически отработанные человеко-часы – это выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам

o Доплата за тяжелые и вредные условия труда

o Доплата бригадирам за руководство бригадой

o Оплата сверхурочных работ в однократном размере

o Оплата брака не по вине рабочего

· Дневной

o Весь часовой

o Оплата неотработанного времени согласно законодательству

§ Внутрисменные простои

§ Все обоснованные потери рабочего времени внутри рабочего дня

o Повторная оплата сверхурочного времени

o Доплаты за работу в ночное время

o Льготные часы подростков и кормящих матерей

o Выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

· Месячный

o Весь дневной

o Оплачиваемые целодневные потери

o Основные и дополнительные отпуска

o Выполнение государственных и общественных обязанностей в течение целого дня и др.