Монолитная и сборно- монолитная система строительства
Конструктивно по типу различают чисто монолитные и сборно-монолитные здания и сооружения. В сборно-монолитных домах монолитными выполняют несущие элементы, а наружные стены возводят из более привычных материалов – кирпича или панелей. При этом конечно же следует учитывать, что если кирпич позволяет повысить потребительские свойства объекта, то преимущества панелей очень сомнительны – в результате получаются те же швы и сопутствуют другие проблемы крупнощелевых панельных строений.
Процесс возведения монолитного здания состоит из этапов – приготовления и доставки бетона (марки 200-400), подготовки опалубки и непосредственно укладки бетона. Значительно упрощается вопрос строительства, если есть возможность создать бетонный узел прямо на площадке.
Виды арматуры и арматурных изделий, применение.
Строительная арматура – это самый необходимый предмет на стройке. Заливая фундамент дома или какого-то другого здания, обязательно используют арматуру. Также свое применение арматура находит в изготовлении железобетонных столбов и заборов.
Разделяют два вида арматуры: рабочая и монтажная. Рабочая арматура может быть поперечной и продольной, зависит это от получаемого напряжения. Арматура монтажная помогает удержать положение рабочей арматуры, распределяет нагрузку по всем стержням одинаково, принимает основную тяжесть при усадке бетона.
Арматурные изделия: каркас, блоки, сетки(плоские, рулонные), стержни.
Мероприятия по улучшению теплотехнических свойств наружных ограждений существующих зданий.
В первую Очередь Грамотно выполненный Технико-экономический расчет. Подбор рационально ТЭРу тепло изоляционные материалы.
Бестарифная оплата труда.
Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком.
В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы. Все больше распространение в строительстве получает бестарифная оплата труда, которая представляет зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива. Для регулирования социально-круговых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действия которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон.
Общие сведения.
Вкачестве возможного совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда.
При данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника
- коэффициента трудового участия (КТУ)
- фактически отработанного времени.
Расчет производится в такой последовательности:
1)Количество баллов, заработанных каждым работником (Mi):
(1)
Где:
К - квалификационный уровень
N - количество отработанных человеко-часов
2)Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
(2)
3) Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
(3)
Задача.
Фонд оплаты труда 3 работников за месяц составил 8793 руб.
Рассчитать фактическую заработную плату работников. Расчет произвести в
форме таблицы:
Квалификационный уровень К | Количество отработанных чел./час.N | КТУ | Количество баллов М | Доля оплаты фонда d | Фактич. |
1,3 | 180,5 | 1,1 | 258.115 | 10,86 | 2803,12 |
2,1 | 123,1 | 0,9 | 232,659 | 10,86 | 2526,67 |
1,7 | 180,5 | 1,04 | 319,124 | 10,86 | 3465,68 |
Билет № 28