Распределение заработной платы между рабочими бригады

1.1. Особенности тарифной системы оплаты труда в

дорожном хозяйстве.

Тарифная система представляет собой совокупность различных правовых материалов, при помощи которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей предприятия.

Тарифная система основана на следующих элементах:

1) Тарифно-квалификационные справочники, на основе которых устанавливаются разряды рабочих и служащих.

2) Тарифная ставка – размер заработной платы в единицу времени.

Тарифная ставка 1 разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходным для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

3) Тарифная сетка – шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников 2 и последующих разрядов к ставке 1-го разряда. Тарифная сетка представляет собой соответствие тарифных коэффициентов тарифным разрядам.

Таблица №3.0

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства

Тарифный Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,09	2,36	2,667	3,014	3,376	3,849	4,272	4,742	5,3

4) Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

В настоящее время предприятия могут разрабатывать и использовать тарифные сетки с любым количеством разрядов и любым значением тарифных коэффициентов. Однако, Федеральным отраслевым тарифным соглашением по дорожному хозяйству на 2008-2010 гг. рекомендовано 18-ти разрядная тарифная стека для оплаты труда рабочих и служащих в дорожном хозяйстве.

Аккордная форма оплаты труда является коллективной разновидностью сдельной формы оплаты труда, при которой оплачивается комплекс работ, подлежащий выполнению в срок в соответствии с аккордным заданием.

Как правило, распределение заработка осуществляется с помощью КТУ (коэффициента трудового участия). Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нет возможности учета количества продукции или объема работ.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются:

1) Прямая сдельная;

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

2) Сдельно-премиальная;

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

3) Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

В дорожном хозяйстве преобладает сдельная аккордная форма оплаты труда.

В состав заработной платы включают:

1) Основную заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам с учетом прожиточного минимума;

2) Компенсационные надбавки: оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в неблагоприятных условиях труда, за разъездной характер работы и др;

3) Стимулирующие доплаты: за совмещение профессий, за руководство бригадой, премии.

В зарплату также входят некоторые виды материальной поддержки: оплата стоимости питания, проезд к месту работы и т.д.

Заработок строительного участка распределяется между бригадами на основе коэффициентов трудового вклада (К_тв). Заработок бригады между его членами – на основе коэффициентов трудового участия (К_ту). При высоких трудовых достижениях (например: сокращения сроков работ, совмещение профессий и т.д.) значения К_ту и К_тв больше 1. При нарушении трудовой, производственной дисциплин, увеличении срока работ – меньше 1.

В общем случае через КТУ могут распределяться:

· Весь заработок;

· Только приработок;

· Только премии за коллективные результаты работы бригады;

· Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ – распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

· Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

· Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

· Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

Последовательность распределения заработной платы внутри бригады:

1. Расчет размера распределяемого заработка в бригаде

2. Расчет надбавок к заработной плате

3. Назначение размера КТУ рабочим бригады

4. Расчет заработной платы рабочих

5. Анализ полученных результатов

3.2. Расчет распределяемого заработка бригады

В общем случае сдельный заработок бригады – это произведение сдельной коллективной расценки, коэффициента, учитывающего премии, и выполненного объема работ в течение установленного нарядом-заданием срока. Однако с учетом того, что во 2 (табл. 2.1) разделе уже определен размер сдельной заработной бригады за срок, в течение которого необходимо выполнить работы, дополнительно необходимо учесть только премии, а также оплату вспомогательных работ, неучтенных элементными нормами.

Премии могут выдаваться за высокое качество выполнения работ, за ввод объекта в срок и другие показатели.

При расчете заработной платы принято следующее допущение: фактически отработанное время одинаково для всех рабочих и составляет срок выполнения работ, определенный во втором разделе.

При необходимости следует провести индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен. Индексания должна производится по окончании квартала, в котором ИПЦ достиг нарастающим итогом определенной величины с момента последнего повышения. Обоснование индексации приведено в таблице 3.1.

Размер распределяемого заработка можно рассчитать по формуле:

где, Зп- суммарный размер сдельной заработной платы, рассчитанной по калькуляции(табл 2.1);

Кп- коэффициент, учитывающий премии;(1,4)

Квс- коэффициент, учитывающий вспомогательные работы, не учтенные элементными нормами. Рекомендуется принять в размере 1,1;

Ки - базисный (накопленный) индекс пересчета заработной платы к текущему времени.

З_бр=248027*1,4*1,1*1,102=420921,7

Cm₁=48,67*1=48,67 руб.

- часовая тарифная ставка 1 разряда;

- тарифный коэффициент r разряда.

= = = 46,17

С_Т1^мес – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда (8268 руб.)

Т_П – плановое количество часов работы 1-м рабочим в течение месяца (174 часа).

Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2010-2011 год установлен минимальный размер месячной тарифной ставки: на 1 января 2008 года – 8033,9 руб. Индексация производится по окончанию квартала, в котором индекс потребительских цен (ИПЦ) достиг нарастающим итогом 110% с момента последнего повышения.

3.3. Расчет надбавок и доплат к заработной плате

Составной частью заработной платы являются надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ. Часть из них носит компенсационный (например, за работу в неблагоприятных условиях труда, оплата простоев не по вине работника, оплата сверхурочных работ), а часть - стимулирующий характер (например, за профессиональное мастерство). Различие между надбавками и доплатами определяется в основном способом их расчета. Размер доплат пропорционален дополнительно отработанному времени, объему работ и др., а надбавки определяются в форме процента (коэффициента) к тарифной ставке. Они носят более постоянный характер и относятся ко всему отработанному времени.

В курсовом проекте необходимо рассчитать только надбавки:

Д = В + Д_м + Д_б + Д_у + Д_с

В – вознаграждение за выслугу лет;

Д_м – надбавка за профессиональное мастерство;

Д_б – надбавка за руководство бригадой;

Д_у – надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

Д_с – надбавка за совмещение профессий;

Размер надбавок и доплат устанавливается на предприятии и фиксируется в соответствующих документах, например в коллективном договоре и в Положении по оплате труда

Размер вознаграждения за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой и за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется в соответствие с МДС 83 – 1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Размер вознаграждения за выслугу лет составляет процент от месячной тарифной ставки

Таблица №3.2

Стаж, лет	Процент вознаграждения , %	Распределение рабочих по стажу работы, %
1-3
3-5
5-10
10-15
Больше 15

Процент надбавки за профессиональное мастерство зависит от разряда рабочего

Таблица №3.3

Разряд	Процент надбавки , %
	-
	-

Размер доплаты за руководство бригадой определяется числом рабочих в бригаде

Таблица №3.4

Число рабочих в бригаде, чел	Процент надбавки к тарифной ставке , %
Меньше 10
10-25
Больше 25

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда

Принимаются в размере 12% от месячной тарифной ставки.

Доплаты за совмещение профессий

Размер доплат за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В условиях курсового проекта принимается равным 30% от месячной заработной платы.

Таблица №3.5.

Расчет надбавок к заработной плате
№ п/п	Ф.И.О. рабочего	Профессия и разряд рабочего	Кт	Часовая тарифная ставка, руб/час	Фактически отработанное время, час	Тарифная плата за отработанное время, руб/мес	Стаж, годы	В	Дм	Дб	Ду	Дс	Сумма (Д)
	Мотора А.Г. (бригадир)	Машинист асфальтоукладчика VI разряда	1,407	64,96		8834,56		7067,65	2120,29	1325,18	1060,15	2650,37	14223,64
	Сидоров В.Н.	Машинист автогудронатора V разряда	1,268	58,54		7961,44		4778,66	1592,29	0,00	955,37	2388,43	9714,75
	Петров В.Н.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		6369,12	1592,29	0,00	955,37	0,00	8916,78
	Матюхин А.А.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		6369,12	1592,29	0,00	955,37	0,00	8916,78
	Небыленко А.В.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		6369,12	1592,29	0,00	955,37	0,00	8916,78
	Сомов Г.Г.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		6369,12	1592,29	0,00	955,37	0,00	8916,78
	Кранов В.А.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	0,00	7324,52
	Бондин Е.Е.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	0,00	7324,52
	Кейкин С.К.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	0,00	7324,52
	Сутулин С.Н.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	0,00	7324,52
	Красин В.В.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		7961,44	1592,29	0,00	955,37	0,00	10509,1
	Сушко Д.В.	Машинист катка V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	0,00	7324,52
	Морнов В.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	1,268	58,54		7961,44		4776,86	1592,29	0,00	955,37	2388,43	9712,95
Продолжение таблицы №3.5.
	Лаптев А.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	1,268	58,54		7961,44		6369,15	1592,29	0,00	955,37	0,00	8916,81
	Чернов М.Н.	Асфальтобетонщик IV разряда	1,142	52,73		7171,28		5737,02	1147,41	0,00	860,55	0,00	7744,98
	Жибанов Б.Т.	Асфальтобетонщик III разряда	1,09	50,33		6844,88		4106,93	821,39	0,00	821,38	0,00	5749,7
	Ловтов Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	1,09	50,33		6844,88		5475,90	821,39	0,00	821,38	0,00	7118,67
	Терещенко Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	1,09	50,33		6844,88		4106,93	821,39	0,00	821,38	0,00	5749,7
	Коротков Б.И.	Асфальтобетонщик II разряда	1.04	48,02		6530,72		3918,43		0,00	783,68	0,00	4702,11

Фактически отработанное время:

Т_ф=t_см* t_с=8*17= 136 часов

3.4. Назначение коэффициента трудового участия (КТУ)

Коэффициент трудового участия (КТУ)- показатель, отражающий меру трудового участия рабочего в общих результатах бригады.

КТУ, равный 1, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

В качестве критериев, повышающих КТУ, могут выступать: замена бригадира, помощь другим членам бригады, применение и распространение более рациональных приемов и методов труда.

КТУ может быть понижен в следующих случаях: систематическое отставание от общего темпа работы, нарушение производственной и трудовой дисциплины. В курсовом проекте рекомендуется применять значения КТУ, например, в нарушении правил техники безопасности.

При одновременном действии понижающих и повышающих критериев итоговый КТУ определяется как разность соответствующих значений.

Как правило, при распределении премиальных выплат значения КТУ могут колебаться в пределах от 0 до 1,5

Таблица №3.6.

Расчет тарифного заработка бригады.
№ п/п	Ф.И.О. рабочего	Профессия и разряд	Критерий для назначения КТУ	Кт
	Мотора А.Г. (бригадир)	Машинист асфальтоукладчика VI разряда	Перевыполнение норм, совмещение профессий	1,5
	Сидоров В.Н.	Машинист автогудронатора V разряда	Перевыполнение норм, совмещение профессий	1,5
	Петров В.Н.	Машинист катка V разряда	Перевыполнение норм, совмещение профессий	1,5
	Матюхин А.А.	Машинист катка V разряда	Перевыполнение норм	1,3
	Небыленко А.В.	Машинист катка V разряда	Опоздания на работу	0,9
	Сомов Г.Г.	Машинист катка V разряда	Перевыполнение норм	1,3
	Кранов В.А.	Машинист катка V разряда	Нарушение правил техники безопасности	0,9
	Бондин Е.Е.	Машинист катка V разряда	Экономия ресурсов	1,2
	Кейкин С.К.	Машинист катка V разряда	Перевыполнение норм	1,3
	Сутулин С.Н.	Машинист катка V разряда	Экономия ресурсов	1,1
	Красин В.В.	Машинист катка V разряда	Сокращение сроков работы	1,3
	Сушко Д.В.	Машинист катка V разряда	Экономия ресурсов	1,1
	Морнов В.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	Перевыполнение норм	1,3
	Лаптев А.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	Нарушение правил техники безопасности	0,9
	Чернов М.Н.	Асфальтобетонщик IV разряда	Экономия ресурсов	1,1
	Жибанов Б.Т.	Асфальтобетонщик III разряда	Экономия ресурсов	1,1
	Ловтов Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	Опоздания на работу	0,9
	Терещенко Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	Перевыполнение норм	1,3
	Коротков Б.И.	Асфальтобетонщик II разряда	Опоздания на работу	0,9

Продолжение таблицы 3.6

3.5. Расчет заработной платы рабочих.

Окончательный расчет заработной платы каждого из рабочих (с учетом всех надбавок) следует выполнить по формуле:

,

где -общий размер распределяемого заработка между членами бригады;

-надбавки к заработной плате;

N-количество рабочих в бригаде;

-часовая тарифная ставка i –го рабочего;

-количество часов, отработанных i рабочим в течение месяца;

-коэффициент трудового участия i рабочего.

Расчет произведен в таблице 3.7.

Таблица 3.7

Расчет месячной зарплаты рабочих в бригаде
№ п/п	Ф.И.О. рабочего	Профессия и разряд	Часовая тарифная ставка, руб/час	Фактически отработанное время, час	Тарифная плата за отработанное время, руб/мес	КТУ	Тарифная плата с учетом КТУ, руб.	Сумма надбавок	Зарплата, руб
	Мотора А.Г. (бригадир)	Машинист асфальтоукладчика VI разряда	64,96		8834,56	1,5	13251,84	14223,64	37976,341
	Сидоров В.Н.	Машинист автогудронатора V разряда	58,54		7961,44	1,5	11942,16	9714,75	30526,991
	Петров В.Н.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,5	11942,16	8916,78	29729,021
	Матюхин А.А.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,3	10349,87	8916,78	28215,577
	Небыленко А.В.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	0,9	7165,296	8916,78	26188,7
	Сомов Г.Г.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,3	10349,87	8916,78	30215,577
	Кранов В.А.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	0,9	7165,296	7324,52	25596,44
	Бондин Е.Е.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,2	9553,728	7324,52	27366,6
	Кейкин С.К.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,3	10349,87	7324,52	28623,317
	Сутулин С.Н.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,1	8757,584	7324,52	26109,88
	Красин В.В.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,3	10349,87	10509,1	31807,897
	Сушко Д.В.	Машинист катка V разряда	58,54		7961,44	1,1	8757,584	7324,52	26109,88
	Морнов В.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	58,54		7961,44	1,3	10349,87	9712,95	30011,747
	Лаптев А.Т.	Асфальтобетонщик V разряда	58,54		7961,44	0,9	7165,296	8916,81	27188,73
	Чернов М.Н.	Асфальтобетонщик IV разряда	52,73		7171,28	1,1	7888,408	7744,98	26368,179
	Жибанов Б.Т.	Асфальтобетонщик III разряда	50,33		6844,88	1,1	7529,368	5749,7	21479,751
	Ловтов Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	50,33		6844,88	0,9	6160,392	7118,67	23687,781
	Терещенко Д.И.	Асфальтобетонщик III разряда	50,33		6844,88	1,3	8898,344	5749,7	22640,691
	Коротков Б.И.	Асфальтобетонщик II разряда	48,02		6530,72	0,9	5877,648	4702,11	20510,747
		Итого:	1323,73		146569,9		173804,5		420921,7

Продолжение таблицы 3.7.

3.6. Анализ уровня заработной платы бригады

В этом пункте мы рассчитать ряд показателей, характеризующих размер и структуру заработной платы в бригаде.

В частности:

1. Размер номинальной заработной платы на 1 рабочего. Для этого суммарную заработную плату всех рабочих (фонд заработной платы - ФЗП) необходимо разделить на количество рабочих (N)

Зср=ФЗП/N=420921,7/19=22153,77

2. Отношение средней заработной платы к средней по строительной отрасли (Зср₀). Среднее значение по отрасли принимается по данным Росстата (30912 руб./мес. на январь 2012 в целом по РФ)

К₀=З_ср/ З_ср0* к_к =22153,77/30912*0,78=0,87

3. Отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму (П) трудоспособного населения в РФ. Величина прожиточного минимума принимается по данным Росстата на II квартал 2012 года.

kпm=З_ср/П=22153,77/6913*0,78=4,12

Срок, в течение которого необходимо выполнить аккордное задание, может не совпадать с количеством дней работы в месяце. В связи с этим, для корректного сравнения заработной платы со средней по отрасли и с прожиточным минимумом, необходимо к указанным показателям применить понижающий коэффициент, который можно рассчитать по следующем формуле:

к_к=t_с*t_см/Т_m=17*8/174=0,78

,

где -срок выполнения работ в сменах, определенный во 2 разделе, при этом коэффициент сменности равен 1;

-средняя продолжительность смены, ч;

-количество рабочих часов в месяце в соответствии с производственным календарем на текущий год.

4. Доля тарифной части в общем фонде заработной платы. Полученный результат необходимо сравнить со значением, указанным в федеральном отраслевом соглашении, согласно которому работодатели обеспечивают долю тарифа (с учетом гарантированных выплат) в заработной плате на уровне не менее 60%;

Ктч=(146569,9*100)/ 420921,7= 62,1 %

5. Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде. Рассчитывается как отношение максимального значения (ЗП_max) заработной платы к минимальному (ЗП_min)

к_раз= ЗП_max/ ЗП_min=37976,341/20510,747=1,85

Рассчитанные показатели сведены в таблице 3.8,

№ п/п	Показатель	Единицы измерения	Значения
	Среднемесячная номинальная заработная плата рабочих в бригаде	руб.	22153,77
	Коэффициент отношение к заработной плате в отрасли по стране		0,87
	Коэффициент отношение к прожиточному минимуму		4,12
	Доля тарифной ставки в общем фонде заработной платы.	%	62,1
	Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде		1,85
	Проверка условия: зарплата каждого рабочего должна быть не менее минимального размера оплаты труда		Выполняется

3.7. Выводы

Рассчитав размер заработной платы бригады, можно сделать следующие выводы:

1. При расчете заработной платы (в соответствие с КТУ распределяется приработок и премии) соблюдается главное условие – месячная заработная плата каждого рабочего больше минимальной заработной платы в дорожном хозяйстве.

По результатам расчета фонд заработной платы составляет в среднем 420921,7рублей.

2. Заработная плата рабочих на данном предприятии примерно в 1,1 раз меньше, чем средняя заработная плата на предприятиях дорожного хозяйства.

3. Средняя заработная плата одного рабочего составит 22153,77рублей.

4. Выполняется условие, что зарплата каждого рабочего должна быть не менее МРОТ.

Раздел 4

Исследовательская часть на тему: «Анализ структуры работников, занятых во вредных условиях труда»

1. Харакетристика вредных условий труда

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов. Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов. Вредные условия труда - это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника. Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным. Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы. Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г. Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"). Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными. Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным. В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию. О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет. В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

2. Рассмотрим несколько видов экономической деятельности и установим в них доли вредных специальностей.

· Строительство

· Государственная и кооперативная торговля

· Сельское хозяйство

- Строительство

Процесс строительства включает в себя все организационные, изыскательские, проектные, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, связанные с созданием, изменением или сносом объекта, а также взаимодействие с компетентными органами по поводу производства таких работ.

Объекты строительства

Здания

Сооружения

· башни, вышки, градирни,

· резервуары,

· линии электропередачи,

· линии связи (в том числе линейно-кабельные сооружения),

· трубопроводы,

· автомобильные дороги,

· железнодорожные пути,

· мосты,

· аэродромы,

· тоннели

· малые архитектурные формы,

· временные сооружения.

Виды строительства

В зависимости от назначения строящихся объектов различают следующие виды строительства:

· Промышленное (заводы, фабрики)

· Транспортное (дороги, мосты, тоннели)

· Гражданское (жилые дома, общественные здания)

· Военное (объекты военного назначения)

· Гидротехническое (плотины, дамбы, каналы, берегоукрепительные сооружения и устройства, водохранилища)

· Гидромелиоративное (системы орошения, осушения)

Строительная отрасль по праву считается отраслью, в которой наибольший процент работников занят во вредных условиях труда.

Предоставим данные, взятые из ПОСТАНОВЛЕНИя Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ", в которых отражены все вредные специальности данной отрасли.

N п/п	Наименование производств, цехов, профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях)	Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)
	Рабочие
	Асфальтобетонщик - варильщик, занятый на приготовлении асфальта и битума:
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	а) при работе в закрытых помещениях
	б) при наружных работах
	Асфальтобетонщик, занятый на укладке асфальтовых покрытий и на транспортировке асфальтовой массы
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Бурильщик шпуров:
	а) при пневматическом сухом бурении на разработке кварца и кварцитов
	б) при пневматическом сухом бурении в остальных породах
	Взрывник
	Гидромониторщик, рабочий карты намыва, землекоп и плотник, занятые на гидромеханизированных работах, и рабочий в забоях на мокрых грунтах
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Дозировщик компонентов бетонных смесей
	Известегасильщик, постоянно занятый на гашении извести при работе в закрытых помещениях
	Изолировщик - пленочник
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Изолировщик на термоизоляции, изолировщик на гидроизоляции и кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, непосредственно занятые на работах:
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	а) с применением стекловойлока, стекловаты, стекловолокна и шлаковаты
	б) по изолировке горячих поверхностей (котлов, трубопроводов) в помещениях
	в) по изолировке холодных поверхностей при приготовлении и применении горячих составов мастик из хлорвиниловых, бакелитовых и битумных материалов
	Кессонщик - аппаратчик, кессонщик - проходчик, кессонщик - слесарь, кессонщик - электромонтажник
	Кислотоупорщик - винипластчик
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Утратил силу.
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Кислотоупорщик - гуммировщик
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист автогудронатора, машинист битумоплавильной передвижной установки, машинист смесителя асфальтобетона передвижного и машинист укладчика асфальтобетона
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист трубоочистительной машины, машинист машины для изоляции газонефтепродуктопроводов
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист автокомпрессоров, смонтированных на шасси автомобилей, и выполняющий одновременно обязанности водителя автомашины:
	а) при работе на автомашинах грузоподъемностью от 1,5 т
	б) при работе на автомашинах грузоподъемностью от 3 т и выше
	Машинист кранов автомобильных, выполняющий одновременно обязанности водителя автомашины:
	а) при работе на автомашинах грузоподъемностью от 1,5 т
	б) при работе на автомашинах грузоподъемностью от 3 т и выше
	Машинист крана (крановщик), занятый управлением кранами башенными самоходными, кранами башенными стационарными, кабельными ипортально-стреловыми, кранами с двигателями внутреннего сгорания (самоходные железнодорожные, гусеничные, пневмоколесные и плавучие)
	Машинист бетоносмесителя передвижного, машинист растворосмесителя передвижного, моторист бетоносмесительных установок, дробильщик - размольщик - все при работе в помещениях
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист бурильно - крановой самоходной машины; машинист дизель - молота бескопрового и машинист вибропогружателя бескопрового на базеэкскаватора, автокрана и трактора; машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист автогрейдера, машинист скрепера
(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.01.87 N 45/П-1, от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист установок по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при работе в подземных условиях
	Машинист экскаватора, обслуживающий экскаватор:
	а) с двигателем внутреннего сгорания
	б) с электрическим двигателем
	Машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда, занятый на земснарядах или землесосных установках, машинист насосных установок, а также монтажник строительных машин и механизмов и такелажник на монтаже в условиях производства гидромеханизированных работ
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинист трубоукладчика
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Машинная команда землесосных плавучих несамоходных снарядов на гидромеханизированных работах
	Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте (верхолаз), включая монтаж бетонных конструкций; монтажник подъемно - транспортного оборудования прерывного действия и электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, занятые на монтаже и демонтаже башенных кранов и стоечных подъемников при работе на высоте (верхолаз)
(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 09.12.81 N 339/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11)
	Монтажник связи - кабельщик, монтажник связи - спайщик, занятые на работах по спайке кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках
	Облицовщик - полировщик и камнетес, занятые на обработке гранита, мрамора, ракушечника и других каменных строительных материалов сухим способом и при полировке камня вручную
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Утратил силу.
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Паркетчик, облицовщик - плиточник, облицовщик синтетическими материалами, занятые на укладке паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме, а также мастиках на резиновых клеях, ацетоне, этиловом спирте, бензине и других токсических веществах
	Пескоструйщик, занятый на работах:
	а) в помещении или емкостях сухим способом
	б) на открытых работах
	Печник и каменщик, занятые на футеровке и по ремонту топок, производственных печей и котлов на горячих участках работ
	Рабочие, постоянно занятые на работе со строительно-монтажным пистолетом в помещении
	Рабочие, постоянно работающие с пневматическим и электрическим ударным инструментом
	Рабочие, работающие в сырых туннеляхгидротехнических узлов и патернах с большим притоком воды
	Рабочие строительных и строительно-монтажных специализированных организаций, занятые непосредственно на строительстве и ремонте коксовых печей:
	а) огнеупорщик
	б) подсобный рабочий, работающий с огнеупорщиком
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	в) подсобный рабочий, занятый на складе огнеупоров и мертелей
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	г) слесарь строительный - дежурный,электромонтер по обслуживаниюэлектрооборудования и электромонтер по ремонту электрооборудования, плотник и подсобный рабочий, работающие в тепляках и растворных узлах
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Рабочие, занятые на кладке, футеровке и ремонте промышленных печей и фабрично - заводских труб:
	а) огнеупорщик
	б) подсобный рабочий, работающий с огнеупорщиком
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	в) подсобный рабочий, занятый на складеогнеупоров и мертелей
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	г) рабочий, обслуживающий растворный узел
	д) трубоклад промышленных кирпичных труб
	Рабочие, работающие с огнеупорщиками, занятыми ремонтом коксовых печей
	Рабочие, занятые на приготовлении и на пропитке древесины антисептиками, огнезащитными материалами
	Футеровщик (кислотоупорщик)
	Цементатор, занятый на работах с применением битумных эмульсий и силикатов
	Штукатур, занятый торкретированием в закрытых емкостях и на подземной работе
	Электромонтер - линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети, занятый на верхолазных работах по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети железных дорог
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Руководители и специалисты
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Мастер и руководители и специалисты, работающие в сменах при работе в кессонах
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Производитель работ и мастер строительных и строительно- монтажных специализированных организаций, занятые непосредственно на строительстве и ремонте коксовых печей
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)
	Производитель работ и мастер, осуществляющие непосредственное руководство строительством и ремонтом промышленных печей, на кладке промышленных печей и футеровке фабрично - заводских труб

Всего по данным Федеральной государственной статистики, в данной отрасли насчитывается приблизительно 60 различных видов профессий.

Таким образом, вредные будут составлять 76,7%

- Государственная и кооперативная торговля

В большинстве своем, в данной области работники заняты не во вредных отраслях, поскольку они не подвергают свою жизнь риску и не контактируют с токсичными веществами, но несмотря на все это, в их числе также насчитывается примерно 7 вредных профессий: