Вопрос 3. Показатели численности персонала предприятия

По длительности найма на работу наемные работники распределяются на следующие подгруппы:

1) постоянные работники;

2) временные работники;

3) сезонные работники;

4) работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы:

1) рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг;

2) служащие – руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

-работники, состоящие в списочном составе;

-лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

-лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.

Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, не включаются в списочный состав.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Рассмотренные выше показатели – численность персонала предприятия, списочная численность, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, - относятся к моментным показателям.

Для проведения экономического анализа и расчета ряда показателей (например, производительность труда, средний уровень оплаты труда и др.) необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени.

Средняя списочная численность работников предприятия за месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие работает неполный календарный месяц.

Пример. Предприятие работает с 25 сентября. Численность работников списочного состава была следующей: 25.09.(вторник) – 300 чел., 26.09. (среда) – 300 чел., 27.09. (четверг) – 303 чел., 28.09. (пятница) – 309 чел.

Среднесписочная численность работников в сентябре составляла:

Так как списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, поэтому среднее списочное число работников может быть определено путем деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

Пример. По предприятию имеются следующие данные (в человеко-днях): число явок на работу 3000, число неявок за рабочие дни – 50, число неявок за выходные дни – 1500. Среднесписочная численность работников в июне составляла

При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Работники, заключившие трудовой договор с предприятием в выполнении работы на дому (надомники) учитываются как целые единицы.

Необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. Например, работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам.

За период, состоящий из нескольких месяцев, средняя списочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы данного периода.

Пример. В I квартале средняя списочная численность составляла 800 чел.; в апреле – 820 чел.; в мае – 820 чел.; в июне – 805 чел. Средняя списочная численность работников в первом полугодии составляла:

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффициент использования списочного состава:

.