Фонд ЗП и его основные элементы

Сдельная зарплата определяется:

, где

где N– объём выпуска продукции, нат. ед.

,

где Н_выр – норма выработки, нат. ед

где - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб;

Н_вр – норма времени, н. час.

- Сдельно-премиальнуюсистему, предусматривающую сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

- Сдельно-прогрессивнуюсистему, в которой труд рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по прямым одинарным расценкам, а сверх установленной базы по повышенным сдельным расценкам в соответствии с разработанной шкалой.

- Косвенная сдельнаясистема применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих для установления прямой зависимости их заработной платы от результатов труда обслуживаемых ими основных технологических рабочих. При этом косвенная сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и норма выработки основных рабочих:

- Аккорднаясистема - размер зарплаты устанавливается за весь цикл работ в целом с учётом срока выполнения.

Повременная форма оплаты труда применяется, если нет возможности точно определить количество затрат труда, или если характер выполненной работы не зависит напрямую от степени участия самого работника в трудовом процессе.

При повременной оплате зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке присвоенного ему разряда за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда включает 2-е системы:

1. зарплата повременщика (З_пов.i)определяется как:

где F_факт– время отработанное за период.

2. Повременно-премиальная предусматривает премирование работника сверх тарифной зарплаты за конкретные достижения по установленной на предприятии системе премирования.

Объём денежных средств необходимый для оплаты труда всех работников предприятия называется фондом заработной платы или фондом оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда за отчётный период считается базовым и на основе его рассчитывается плановый фонд зарплаты на предстоящий плановый период по категориям работающих с учётом их квалификации и плановым фондом времени.

СМ. ПРИЛОЖЕНИЕ

Фонд ЗП и его основные элементы.

Состав фонда ЗП определен инструкцией, утвержденной приказом Министерства Статистики №293 от 11.12.98 г.

Состав фонда ЗП:

· Фонд оплаты труда (нормированная часть, включаемая в себестоимость продукции);

· Выплаты из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В состав фонда ЗП входят:

1. ЗП за отработанное время и выполненную работу (ЗП начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; ЗП начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; индексация ЗП; стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты; выплата разницы между прежним и современным заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую должность в связи профзаболеванием или травмой, в связи с работой по совместительству.)

2. поощрительные выплаты (регулярные поощрительные выплаты; доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, напряженность работы, за применение иностранных языков; надбавки за продолжительность непрерывной работы; премии и вознаграждения, имеющие регулярный характер и выплачиваемые ежемесячно или квартально независимо от источника их выплаты; единовременные по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; премии за содействие изобретательству и рационализации; вознаграждения к юбилейным датам и праздникам; материальная помощь и дополнительные выплаты к отпуску; денежные суммы из чистой прибыли, выплачиваемые членам коллектива);

3. выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условий труда (доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда; доплаты за работу в ночное время и за работу в многосменном режиме; доплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные дни; денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

4. оплата за неотработанное время, но оплаченное в соответствии с законодательством (оплата ежегодных, основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством; оплата дополнительно предоставляемого отпуска по коллективному договору; оплата льготных часов подросткам; ЗП за период обучения работников; оплата за подготовку и повышение квалификации; оплата учебных отпусков, государственных обязанностей);

5. отдельные выплаты социального характера (оплата стоимости питания работников; стоимость льгот по проезду работников ж/д., автомобильного, авиатранспорта; оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии, оплата абонементов и т.д.)

6. прочие выплаты (командировочные расходы, стоимость выданной спецодежды, обуви, материальная помощь лицам, неработающим на данном предприятии)