Iv. оплата питания, жилья, топлива

· Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

· Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах, (сверх предусмотренной законодательством) в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов.

· Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

· Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

· Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

ФЗП подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой). Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактически отработанным временем, учтенным в человеко-часах. Никакие выплаты за неотработанное время в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за саму сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-дни и доплаты за неотработанные, но оплачиваемые в течение дня часы.

Фонд месячной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц. В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается для рабочих и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации.

Замечание

Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Задача

Имеются следующие данные по организации за отчетный месяц, в рублях.

Заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время	270 000
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
Доплаты за работу в ночное время	1 540
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам	80 000
Оплата внутрисменных простоев	1 400
Оплата льготных часов подростков
Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей	5 100
Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей	6 500
Оплата целодневных простоев
Оплата очередных и учебных отпусков	30 000
Вознаграждение за выслугу лет	5 000
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск	6 000
Прочие виды единовременных поощрительных выплат	1 000

Средняя списочная численность работников ( ), составила 25 человек.

Фактически отработано ( ) 550 человеко-дней.

Фактически отработано ( ) 4000 человеко-часов.

Средняя продолжительность рабочего дня составила 7,3 часа.

Средняя продолжительность рабочего периода составила 22 дня.

Определить:

1) часовой, дневной и месячный фонды заработной платы за отчетный год;

2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату.

3) показать взаимосвязь между показателями, характеризующими уровень оплаты труда.

Решение:

Часовой фонд заработной платы:

;

Дневной фонд заработной платы:

;

Месячный фонд заработной платы:

;

Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

;

Коэффициент увеличения фонда заработной платы за счет доплат:

.