Расчет годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих сдельщиков

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Методика расчета сдельных расценок.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или работы (Ср.и.) определяется следующим образом:

Ср.и. = Тс / Н или Ср.и. = Тс х Нвр,

где

Тс - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р/ч.;

Н - часовая норма выработки данной продукции;

Нвр - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Косвенная сдельная расценка (Ср.к.) определяется следующим образом:

Ср.к. = Тс.к. / (Нр х К),

где

Тс.к. - тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, р.;

Нр - часовая норма выработки (производительности) одного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

К - количество обслуживаемых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания.

Общий фонд оплаты труда складывается из годовых фондов оплаты труда отдельных категорий работников: руководителей, специалистов, служащих, сдельщиков. Для расчета фонда оплаты труда рабочих сдельщиков разрабатывают тарифную сетку.

Разработка тарифной сетки.

Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы. Ее элементы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для рабочих и схемы должностных окладов для административно-управленческого персонала.

Тарифная сетка— дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Т.е. включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.

Тарифный коэффициент— отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т.д.

Тарифная сетка.

Разряды
Тарифн. коэф-ты		1,2	1,4	1,6	1,8		2,2	2,4	2,6	2,8		3,2
Часовые тариф. ставки рабочих-повременщиков	52,3	62,76	73,22	83,68	94,14	104,6	115,06	125,52	135,98	146,44	156,9	167,36
Часовые тариф. ставки рабочих-сдельщиков	57,53	69,03	80,54	92,04	103,55	115,06	126,56	138,07	149,57	161,08	172,59	184,09

Примечание: Часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков устанавливаются на 5% больше тарифных ставок рабочих-повременщиков.

Часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду рабочих-повременщиков рассчитывается так:

Тар.ставка 1-го разряда за месяц (по исх.данным).4330 х 2

Тчас=----------------------------------------------------------------- = -------------- = 52,3 руб./час

Драб. сред. х Продолжит-ть рабочего дня20,7 х 8

Где Драб.сред. – среднее кол-во рабочих дней в месяце.

Номинальный фонд рабочего времени 248

Драб.сред. =------------------------------------------------------ = -------- =20,7 (день)

12 месяцев 12

Расчет расценки за единицу продукции.

Комплексная расценка рассчитывается по формуле:

Ред = (Нврем.i х Тчасi) = (1,5 х 80,54)+(2,5 х 92,04)+(3,5 х 103,55) + (2,5 х 115,06) = 1000,98 (руб./шт.)

Где Нврем.i –норма времени по выполнению i-ой операции (исх.данные табл 3);

Тчасi –часовая тарифная ставка для рабочих-сдельщиков, соответствующая разряду работы.

Пусть операциям по изготовлению продукции соответствуют следующие разряды:

1 операция – 3 разряд;

2 операция - 4 разряд;

3 операция – 5 разряд;

4 операция - 6 разряд;