Показатели численности и движения персонала
Исходные данные перемножаем значения на коэффициент пересчёта. В итоге получаем численность и движение персонала:
1.Состояло в списке ППП на начало года – 1422 чел.
2. Принято, всего - 119чел.
3. Уволено, всего - 95 чел.
в том числе:
- по собственному желанию - 83 чел.
- за прогул и нарушение трудовой дисциплины - 12 чел.
4.Доля рабочих в общей численности ППП составляет 90%.
1.Количество человек состоявших в списках ППП на конец года определяется по формуле:
Т2 = Т1 + ТП -Ту =1422+119-95=1446 чел;
2.Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП) (таблица №6.) определяется по формуле:
чел;
3.Коэффициент оборота кадров по приему в таблице 6. определяется по формуле:
%;
4.Коэффициент оборота кадров по увольнению в таблице 3.1. определяется по формуле:
%;
5.Коэффициент текучести в таблице 6. определяется по формуле:
%;
6.Коэффициент постоянства кадров в таблице 6. определяется по формуле:
%
7.Среднегодовая численность рабочих в таблице 6. определяется по формуле:
Тр = Т1 * 0,9 = 1422* 0,9 = 1280 чел;
Показатели движения персонала.
Таблица 6
| Показатели и единицы измерения | Обозначение | Количественные значения |
| Состояло в списках ППП на начало года, чел | Т1 | |
| Принято – всего, чел | ТП | |
| Уволено – всего, чел | ТУ | |
| в том числе: | ||
| –по собственному желанию, чел | ТСЖ | |
| –за прогул и другие нарушения дисциплины, чел | ТПД | |
| Состояло в списках ППП на конец года, чел | Т2 | |
| Среднегодовая численность ППП, чел | ТППП | |
| Коэффициент оборота по приёму, % | КОП | 8,29 |
| Коэффициент оборота кадров по увольнению, % | КОУ | 6,62 |
| Коэффициент текучести кадров, % | КТ | 6,62 |
| Коэффициент постоянства кадров, % | КПОСТ | 84,2 |
| Среднегодовая численность рабочих, чел | ТР |
Показатели использования рабочего времени рабочих
Календарный фонд времени рабочих определяется умножением средне годового числа рабочих на число календарных дней в году. В составе календарного фонда выделяют табельный и максимально-возможный фонд рабочих человеко-дней. Табельный фонд меньше календарного на количество человеко-дней праздничных и выходных, а максимально возможный фонд меньше табельного на время очередных отпусков.
Внутри максимально-возможного фонда выделяют явочный фонд и неявки. Человеко-дни неявок за год это произведение количества человеко-дней неявок в среднем на одного рабочего на среднегодовую численность рабочих. Явочный фонд человеко-дней меньше максимально-возможного фонда на количество неявок, а величину этого фонда в человеко-часах можно рассчитывать умножением средней продолжительности рабочего дня на величину явочного фонда в человеко-днях.
Укрупнённая структура календарного фонда времени представлена на рисунке 1.
Рис.1
 |