ПРАКТИКА ООО «Спортмастер»

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СПОРТМАСТЕР». 4

1.1.Организационная структура, структура управления, виды деятельности предприятия ООО «Спортмастер». 4

1.2.Организация бухгалтерского учета. 11

2.БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ. 13

2.1.Порядок и техника составления форм годовой финансовой отчетности. 13

2.2.Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ООО «Спортмастер». 14

2.3.Состав фонда оплаты труда. 28

2.4.Порядок начисления заработной платы работникам предприятия. 31

3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 34

3.1.Проблемы и недостатки учета расчетов с персоналом по оплате труда. 34

3.2.Предложение по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 41

Приложение 1. 42

Приложение 2. 44

Приложение 3. 45

Приложение 4. 47

ПРАКТИКА ООО «Спортмастер»

Введение. 3

1.Общая характеристика организации ООО "Спортмастер". 4

2.Социально-экономических условия и особенности функционирования организации 12

3.Формы статистической отчетности. 19

4.Организация бухгалтерского учета на предприятии и составление бухгалтерской отчетности. 20

Заключение. 27

Список использованной литературы.. 30

Приложение 1. 31

Приложение 2. 33

Приложение 3. 34

Приложение 4. 36

ПРАКТИКА ООО «Омич»

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Общая характеристика предприятия ООО «Омич». 4

2. Экономическая характеристика деятельности ООО «Омич». 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 10

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 11

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 1

Воспитание дочери

ВВЕДЕНИЕ.. 2

1.Семейное воспитание: теоретический аспект. 3

2.Роль матери в воспитании дочери. 6

3.Роль отца в воспитании дочери. 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 13

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 2

Женщина как объект насилия в семье

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1.Семейное насилие над женщинами: понятие и сущность. 4

2.Физическое насилие. 8

2.Сексуальное насилие. 9

3.Психологическое насилие. 10

4.Экономическое насилие. 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 15

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 3

Сходство и различие политико-правовых учений Платона и Аристотеля

1.ВВЕДЕНИЕ.. 3

2.Методология, теоретические основы политико-правовых учений Платона и Аристотеля: сходство и различие. 4

3.Учение о сущности, природе человека: сходство и различие. 5

4.Учение о государстве (происхождение государства, сущность государства, формы правления, политический идеал, задачи государства). 6

5.Учение о справедливости права, закона, системы права, о сущности и задачах права. 9

6.Учение о собственности: сходство и различие. 12

7.Значение учений Платона и Аристотеля. 13

8.Библиографический список. 16

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 4

Туризм с экономической точки зрения

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Понятие туризма. 4

2.Экономическая сущность туризма. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 15

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 5

1........................................................ Краткая характеристика фирмы ООО «Роза». 2

2................................................................................ Анализ макро и микро среды.. 4

3. Товарная политика. 5

4................................................................................................. Ценовая политика. 7

5............................................................................................... Сбытовая политика. 8

6............................................................ Стратегии продвижения фирмы на рынке. 10

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 6

1. Почему именно стратегический менеджмент является основой антикризисного управления? Что является главным инструментом прогресса в управлении. 2

Задание 2. Каковы основные различия между стратегией и тактикой управленческих действий в условиях риска?. 2

Задание 3. Опишите виды потерь, которые могут быть в предпринимательской деятельности. Какова структура потерь в зависимости от вида предпринимательской деятельности?. 3

Задание 4. 4

Зарубежный опыт кадрового антикризисного менеджмента основан в первую очередь на человеческом факторе как потенциала к экономическому росту фирмы. В предпринимательской философии на Западе наметился поворот к человеку, его знаниям, квалификации, мотивации его труда. 4

Задание 5. Охарактеризуйте известные Вам принципы работы с кадрами. Какой из принципов, на Ваш взгляд, имеет решающее значение для проявления работниками своих творческих способностей, скрытых талантов и креативных идей в работе?. 5

Задание 6. Какую роль играет государство в антикризисном управлении предприятиями? Какие проблемы государственного регулирования антикризисных процессов, на Ваш взгляд, не находят должного рассмотрения на законодательном уровне?. 5

Задание 7. На каких принципах основан механизм контроллинга? Дайте их краткую характеристику. 6

Задание 8. В каких ситуациях и почему предприниматель должен руководствоваться определенной взаимосвязью между риском и прибылью. В чем заключается эта взаимосвязь?. 7

Задание 9. По каким причинам, на Ваш взгляд предприятия малого бизнеса достаточно успешно конкурирует с крупными компаниями в области проведения и разработок внедрения достижений науки и техники? 7

Задание 10. Что подразумевает под собой состояние платежеспособности и ликвидности предприятия? Имеют ли эти понятия одинаковый смысл или они различны? Если да, то в чем их различия?. 8

Практическая работа. 9

1. Приведите собственный пример из практики ситуации, когда принимаются рисковые решения. Какие способы и приемы для принятия решения в условиях риска были использованы в приведенном Вами примере? 9

2. К какому виду потерь Вы отнесете дополнительные затраты, которые понесло предприятие на демонтаж устаревшего оборудования при внедрении инвестиционного проекта, а также связанные с ним простои в рабочем графике наладчиков нового оборудования? Объясните причину выбора. 9

3. Сформулируйте основные проблемы российских фирм – производителей на сегодняшний день. Охарактеризуйте 2-3 наиболее актуальных, на Ваш взгляд, проблемы неустойчивого рыночного положения любой конкретной российской фирмы. 9

4. Приведите пример ситуации, когда роль человеческих ресурсов в стратегическом планировании не учитывается. Опишите, к каким последствиям может привести такая ситуация. 10

5. Разработайте и представьте в качестве ответа на данное задание анкету собственного образца, которую Вы считаете возможным использовать для отбора претендентов на вакантную должность менеджера регионального отдела по продажам фармацевтической продукции крупной оптовой компании. Поясните, кого Вы хотели бы видеть (личные и деловые качества, наличие или отсутствия опыта, пол и возраст претендента) на этой должности, если бы руководили отделом, какие требования считаете первостепенными и почему?. 10

6. Какие варианты восстановления платежеспособности могут быть у предприятия, находящегося на грани банкротства ? Какой из них вы считаете наиболее эффективным и действенным?. 12

7. Приведите пример стратегической цели предприятия и тактической. Объясните свой выбор. 13

8. Каким образом можно управлять риском? Смоделируйте пример рыночной операции с повышенным риском. 13

9. Используя дополнительную литературу или современные издания периодической приведите пример крупного предприятия, находящегося в состоянии кризиса или банкротства. Назовите основные причины такого итога деятельности организации. 14

10.Изложите основные разделы классического плана маркетинга предприятия и кратко охарактеризуйте их. 14

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 7

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Теория мотивации, теория равенства. 5

2.Принятие управленческих решений. 12

3. Способы стимулирования сотрудников федеральной таможенной службы 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 26

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 8