Осн.пок-ли стат-ки численности.методика расчета среднеспис.числ-ти.

Учет состава работников ведется по осн-ым пок-ям : -по категориям персонала; -по квалификации; -по основным профессиям; -по должностям; -по специальностям; -по произв-ым группам; -по образованию; -по стажу; -по возрасту; –по полу и др. признакам.

В учет включ. Постоянные, сезонные, временные раб-ки. Списочная числ-ть постоянно изменяется за счет приема,увольнения,перевода,не дает полного представления о труд.ресурсах предприятия,поэтому рассчитывают ср.спис.численность.Она рассчит. по средней арифметической взвеш.:

Ч=∑Ч*/t

Где Чi-числ-ть раб-ов

t-календ.прод-ть месс. В днях,включая праздничные дни и вых-е.

День приема/увольн.=рабочий день.

К учету прин-ся все человеко-дни без учета проработанных часов.

Показатели движения и текучести рабочей силы.

Показатели: средняя численность, коэф.оборота раб.силы по приему, по увольнению, коэф.текучести, коэф.постоянства. коэффициенты оборота характеризуют степень подвижности рабочей силы на предприятии, независимо от причин вызвавших ее.

Коэф.оборота по приему: Кприем=кол-во принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала.

Коэф.оборота по увольнению: Квыб=кол-во уволившихся работников/среднесписочная численность персонала.

Коэф.текучести характеризует нерациональное использование рабочей силы.%

Ктек.=кол-во уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины/среднесписочная численность *100%

Коэф.постоянства состава персонала предприятия: К пост=кол-во работников, проработавших весь год/среднесписочная численность.

При анализе движения численности работников изучают причины текучести, выясняют мотивы увольнения. Анализ использования трудовых ресурсов лежит в основе кадровогопланированияю кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производит.труда и удовлетворенности работой.

Статистика производительности труда.

Производит.труда-это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных матер.благ.

Уровень произ.тр. измеряется кол-вом продукции(раб.услуг) в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении, произведенной в единицу раб.вр.(мес.год). по однородной продукции уровень производительности может быть вычислен как в натуральном, так и в стоимостном выражении; по разнородной продукции-только в стоимостном. На ждт применяются различны методы измерения произв. Труда в зависимости от вида выполняемых работ.

Уровень производительности труда на перевозках измеряется в приведенных тонно-км. .

Для сети и дорог: Потд.дорог=(∑Plэ+2∑ al )/(Чпер) .

Для отдельных дорог:Псети,дорог=(∑Plт+2∑ al )/(Чпер)

∑Plэ=экспл.грузообор.∑ al-пассажирооб. Чпер-численность работников,занятых перевозками.∑Plт-тарифный грузооб.2-коэф.приведения,учитывающийбольшую трудоемкость пасс.перевозок.

Производительность труда определяется по структурным подразделениям хоз-в., по отдельным группам работников и по важнейшим профессиям. при анализе используют следующую группировку факторов: 1)повышение технического уровня производства,автоматизация произв.процессов и механизация трудоемких работ.2)совершенствование орг-и перевозок и управлюконцентрация и специализация пр-ва.3)совмещение профессий, устранение потерь раб.врю внедрение передовых методов труда.4)изменение объема,дальности и структуры перевозок.

Статистика зп.

Зп-выраженная в денежной форме доля труда работника,вложенного им при создании продекции предприятия. Статист.сведения о зп и е единамике нужны для: хар-ки размера оплаты труда, изучения соотношения темпов роста произв.труда и ср.зп, для анализа себест.продукции.

Осн.показатели: ФЗП(фонд зп),СЗП(средняя зп), ФОТ(фонд оплаты труда). Зп всех работников предприятия Ч за период t,включая доплаты,премии,компенсации независимо от источников и срока выплаты в сумме дает показатель ФЗП. ФЗП=СЗП*Ч*t

В составе ФЗП выделяют 4 группы выплат: отплата за отработанное время-зп,натуральная оплата в денежном выражении компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, оплата труда сотрудников; оплата за неотраб. вр-ежегодные и доп.отпуска, оплата за учебные отпуска, льготные часы подростков, вынужденные простои и прогулы; единовременные поощрительные и др.выплаты-премии, вознаграждения по итогам года, оплата питания, жилья, топлива. .

СЗП харатеризует сдений уровень оплаты труда за отч.период. СЗП=ФЗП/Ч рассчитывают в целом по дороге,по отд.подразделениям,категориям персонала,отдельным профессиям.

ФОТ=ФЗП+ЕСН+страхование от несчастных случаев. ЕСН-отч. На соц.нужды.