Алтайский начинающий предприниматель на средства гранта открыл филиалы школы кунг-фу
Задание на контрольную работу
по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» (КСО)
1. На примере опыта работы, прохождения практики или по материалам публикаций в СМИ, интернете подготовить 4 описания корпоративной социальной ответственности организации (2 примера внешней КСО и 2 примера внутренней КСО). Можно на примере разных организаций.
2. В форме эссе сделать заключение, выводы о внешней и внутренней КСО (не менее 0,5 стр. по каждому описанию, т.е. всего 1 стр. о внешней КСО и 1 стр. о внутренней КСО).
3. Оформить материалы в соответствии с требованиями к контрольной работе. Работа должна содержать титульный лист (см. приложение), текст работы (описание примеров КСО и выводы (заключения), ссылки на источники информации.
Примеры описания КСО организаций
Внешняя КСО
1. «Газпром» построил в Санкт-Петербурге современный легкоатлетический манеж
11 сентября 2014 года в Санкт-Петербурге состоялись торжественные мероприятия, посвященные завершению строительства «Газпромом» легкоатлетического манежа на Крестовском острове.
В мероприятиях приняли участие Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, временно исполняющий обязанности Губернатора Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, Президент Всероссийской федерации легкой атлетики Валентин Балахничев, представители спортивных организаций и общественности.
«Санкт-Петербург по праву является „колыбелью“ отечественной легкой атлетики. Еще в далеком 1888 году в поселке Тярлево — сейчас это Пушкинский район — был организован первый в стране кружок любителей бега, а в 1908 году на Петровском острове состоялся первый чемпионат России по легкой атлетике. Знаменательно и то, что манеж открывается в год 100-летнего юбилея легендарного ленинградского тренера Виктора Ильича Алексеева. Он воспитал плеяду олимпийских чемпионов, чемпионов Европы и мировых рекордсменов в легкоатлетических дисциплинах.
Уверен, работа этого легкоатлетического манежа, оснащенного на самом высоком уровне, позволит воспитать новых чемпионов, которые прославят не только Санкт-Петербург, но и всю Россию. А их пример вдохновит детей и подростков на занятия спортом», — сказал Алексей Миллер.
Источник: Официальный сайт ОАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/press/news/2014/september/article200834/
Алтайский начинающий предприниматель на средства гранта открыл филиалы школы кунг-фу
В 2013 году проект барнаульского предпринимателя Владимира Суркова по созданию школы кунг-фу с открытием филиалов во всех районах Барнаула был поддержан бюджетными средствами в виде гранта на развитие собственного дела.
Сейчас обучение в школе проходят от 300 до 550 спортсменов в возрасте от 3 до 53 лет. Многие из них по праву считаются гордостью школы, благодаря успешным выступлениям на соревнованиях международного уровня. Нужно сказать, сам Владимир Сурков в течение многих лет активно занимается популяризацией спорта и боевых искусств. С созданием школы кунг-фу ему удалось реализовать проекты по организации различных соревнований, показательных выступлений воспитанников. На средства гранта предприниматель приобрел недостающий инвентарь и оборудование для оснащения спортивных залов.
Грантовая поддержка традиционно является самой востребованной формой государственного финансового сопровождения среди начинающих субъектов малого бизнеса. Для участия в проводимом краевом конкурсном отборе претендентов на получение грантов было подано 117 заявок. Начинающие предприниматели создают свое дело в различных видах экономической деятельности, включая производство товаров народного потребления, сельскохозяйственной продукции, а также оказания услуг, в том числе по организации занятий физической культурой и спортом, - сообщает управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры.
Источник: Сайт «Алтапресс»
http://altapress.ru/story/142566
Внутренняя КСО
Молодежная политика ОАО "ЛУКОЙЛ"
Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений Политики Управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ». Работа с молодыми специалистами в Компании регламентирована Комплексной целевой программой Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 г.г. На сегодняшний день доля работников до 30 лет в общей численности персонала Компании составляет около 25%. Особое внимание службы управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ» уделяют работе с молодыми специалистами. «Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ» скачать PDF - 2.36 Mb Фрагменты материалов  |
Источник: Официальный сайт ОАО «ЛУКОЙЛ»
http://www.lukoil.ru/static_6_5id_2216_.html