Способ округления оценки – округление к ближайшему целому

6.1.2. Реферат по теории организации

Темы реферата соответствуют наименованиям тем в программе дисциплины:

1. Теория организации в системе наук.

2. Понятие и сущность организации.

3. Внутренняя среда организации. Организационная структура.

4. Внутренняя среда организации. Контекстуальный подход.

5. Внутренняя среда организации. Проектный подход.

6. Внутриорганизационные процессы.

7. Внешняя среда организации.

8. Организационное развитие.

Не исключается ситуация, когда студенты в качестве темы реферата могут выбрать темы более узкие, касающиеся тех или иных проблемы каждого направления. В этом случае формулировка темы реферата должна быть обсуждена с преподавателем.

Критерии оценивания реферата:

1. Оформление работы.

Оформление титульного листа в соответствии со стандартами ГУ-ВШЭ, отсутствие грамматических и орфографических ошибок,

продуманное форматирование, соблюдение требований к работе, касающихся объема текста, шрифта, интервалов (Объем работы – 10-12 страниц (шрифт – Times New Roman, размер шрифта - 12, интервал – полуторный)).

Балл.

2. Введение к работе.

В работе обозначена актуальность выбора темы, обозначены основные цели и задачи работы.

Балл.

3. Представление аналитического обзора литературы по выбранной теме.

Сформулированы исследуемые (рассматриваемые) теоретические положения и определено место исследуемых (рассматриваемых) автором положений в организационной теории. Обозначен круг понятий и терминов, необходимых для описания исследуемых (рассматриваемых) в работе положений.

Балла.

4. Присутствие критического анализа и собственных идей автора относительно проблематики работы.

Присутствуют оригинальные и глубокие наблюдения, интересные и точные аналитические комментарии автора. Сделаны промежуточные и конечные выводы.

Балла.

5. Качество представления текста.

- Структурированность.

Работа разделена на смысловые части и присутствует логика рассуждений при переходе от одной части к другой.

Балла.

- Ясность изложения, стиль.

Текст представлен профессионально и грамотно, построен логично, присутствует ясный академический стиль изложения, фразы разработаны.

Балла.

- Обоснованность положений автора.

Балл.

6. Заключение к работе.

Подведены итоги работы, освещены основные результаты, сделаны выводы.

Балл.

7. Релевантность использованной литературы.

Реферат обязательно должен содержать библиографию. Ссылки на релевантную литературу и список литературы должны быть оформлены по стандартам ГУ-ВШЭ. При написании реферата используется литература, указанная в программе в качестве дополнительной по соответствующим темам, источники для подготовки докладов, а также литература, самостоятельно подобранная авторами. В работе должны присутствовать ссылки на не менее чем 4 источника, литература используется правильно.

Балл.

6.1.3. Контрольная работа по организационному поведению

Работа выполняется в группах по 3-4 человека. На основе анализа литературы группа должна углубленно изучить влияние различных факторов на 1) трудовое поведение сотрудников, 2) индивидуальную эффективность (производительность, качество) труда сотрудников, 3) показатели экономической эффективности организации в целом.

Такими факторами могут быть:

1. Особенности национальной деловой культуры (в кросскультурных исследованиях)

2. Нормы и ценности организационной культуры

3. Личностные характеристики работника

4. Соответствие работника требованиям организации (person-organisation fit)

5. Индивидуальные ценности работников

6. Удовлетворенность работой

7. Организационная приверженность, лояльность, идентификация с организацией

8. Исполнение / нарушение «психологических контрактов»

9. Статус индивида в группе / команде / организации

10. Статус группы / команды в организации

11. Межличностные взаимодействия в группе / команде

12. Стили лидерства в организации

13. Особенности взаимодействий руководителя с подчиненными (leader-member exchange)

14. Психологическое насилие в организации

15. Трудоголизм работников и трудовые нагрузки в организации

16. «Выгорание» работников

17. Поведение «организационного гражданина» (organisational citizenship behaviour)

18. «Вовлеченность» (engagement) работников

19. Внутриорганизационные коммуникации

20. Предоставляемые работодателем льготы и незарплатные блага (work-based benefits)

21. Доверие в организации

22. Поддержка сотрудника со стороны организации (perceived organizational support)

23. Справедливость в организации (organizational justice)

24. Эмоциональный интеллект

По предварительному согласованию с преподавателем группа может анализировать влияние других факторов.

Текст работы должен содержать следующие разделы:

1. Определения ключевых понятий, выбранных для анализа

2. Влияние выбранного понятия на конкретные виды трудового поведения сотрудников

3. Влияние выбранного понятия на индивидуальную эффективность (производительность, качество) труда сотрудников

4. Влияние выбранного понятия на показатели экономической эффективности организации в целом.

5. Заключение: практическая значимость изучения выбранного понятия для решения управленческих задач.

6. Список использованной литературы.

Требования к содержанию:

Ø Работа должна опираться преимущественно на научные публикации. Список литературы должен содержать не менее 5 источников на английском языке из международных научных журналов, доступных через библиотеку НИУ ВШЭ (в т.ч. через электронные ресурсы) и не менее 10 источников из центральных российских научных журналов (список ВАК, предоставляется преподавателем). Не приветствуется использование учебной и популярной литературы. Интернет-источники должны содержать, помимо ссылки с адресом, название портала или организации, которой принадлежит сайт. На каждый источник в Списке литературы должна иметься подстрочная ссылка в тексте.

Ø Работа должна быть представлена в виде связного, четко структурированного текста.

Ø В разделах 3 и 4 должны быть представлены критерии эффективности работника и организации, использованные для анализа.

Ø В разделах 2-4 должно быть показано, на каких основаниях делаются выводы о взаимосвязи или влиянии выбранных для анализа параметров на поведение и эффективность.

Требования к оформлению:

Ø Рекомендуемый объем – 30-40 страниц текста. Шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 12, интервал – полуторный.

Ø Список литературы оформляется в соответствии со стандартами, принятыми в НИУ ВШЭ.

Ø Ссылки на литературу оформляются в виде подстрочных сносок.

Работа сдается руководителем группы, который оценивает личный вклад каждого из участников (см. ниже).

Критерии оценивания работы:

Ø Содержание текста – точность и полнота раскрытия всех пунктов задания – оценивается по 10-балльной шкале.

Ø Соответствие требованиям к оформлению оценивается в интервале от 0,1 (абсолютное несоответствие) до 1 (полное соответствие).

Ø Грамотность написания текста, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок и опечаток. Оценка за грамотность выставляется в интервале от 0,1 (абсолютно безграмотный текст) до 1 (полное отсутствие ошибок).

Ø Личный вклад оценивается руководителем группы в диапазоне от 0,1 (отсутствие вклада) до 1 (существенный, полноценный вклад).

Итоговая оценка за контрольную работу рассчитывается как произведение вышеперечисленных оценок:

О_{контрольная} = О_{содержание} * О_{оформление} * О_{грамотность} * О_{личный вклад}