Місце і роль інституту охорони праці в системі трудового права України

Загальновизнаною найважливішою умовою, яка відіграла провідну роль у формуванні та розвитку людини, є праця, яка являє собою свідому вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей, задоволення моральних потреб, розвиток кожної людини як особистості та суспільства в цілому. Взагалі праця є основою існування суспільства, вічна, природна умова людського життя.

( РОЗДІЛИ ТА ПІДРОЗДІЛИ РОЗПОЧИНАЮТЬСЯ З НОВОГО АРКУШУ)

1.2. Регулювання працевлаштування молоді національним і міжнародним законодавством (порівняльно-правовий аналіз)

Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні в сучасних умовах являє собою єдине державне регламентування заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості молоді, що засновано на нормах міжнародних організацій, міжнародно-правових договорах і діючому законодавстві України.

Закон передбачає податкові пільги для підприємств, що приймають на роботу молодь у віці від 18 до 25 років; аналогічні пільги передбачає і законодавство Італії [32, с.77]. У Німеччині дотації підприємствам для працевлаштування молоді віком від 17 до 23 років надаються на строк від 6 місяців до двох років і покривають 50% тарифної ставки, прийнятої на певній території [33, с.84]. (ТАК НЕОБХІДНО РОБИТИ ПОСИЛАННЯ НА ЛІТЕРАТУРУ -квадратні дужки, номер в списку літератури та номер сторінки джерела).

ВИСНОВКИ

У дипломній роботі наведено теоретичне узагальнення наукового завдання, що виявляється у визначенні та удосконалення правового регулювання працевлаштування неповнолітніх в Україні. Студентом сформульовано низку висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вирішення зазначеного завдання. Основні з них такі:

1. Пропонуємо власне визначення поняття„молодь”,яке може бути використаним у трудовому праві і законодавстві: молодь - це категорія осіб віком від 14 до 28 років, якій з метою залучення до продуктивної суспільної праці в період початкового соціального становлення законодавством встановлюються додаткові, порівняно з іншими працівниками, пільги та гарантії щодо працевлаштування, професійного навчання та трудової діяльності. Ми не застосовуємо визначену законодавством верхню вікову межу 35 років, оскільки збільшення її принесло додаткові переваги молоді безпосередньо в соціальних правовідносинах, а не в трудових……………….

ВИСНОВКИ ПО ЗАКІНЧЕННЯ КОЖНОГО РОЗДІЛУ РОБИТИ НЕ ПОТРІБНО, ТІЛЬКИ ЗАГАЛЬНІ, ЯКІ ПОВИНІ ВІДПОВІДАТИ ПОСТАВЛЕНИМ ЗАВДАННЯМ (знаходяться у вступі).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Головатий М. Ф. Соціологія молоді: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2015. – 224 с.

2. Кодекс законів про працю України: затверджений Законом УРСР від 10.12.1971 р. № 322-VІІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375.

3. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 05.02.1993 р. № 2998-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 16. – Ст. 167.

4.Черниш Н. Соціологія: Курс лекцій. – Львів: ЛБА, 2014. – 362 с.

Основна література повинна бути за останні 5-ть років. Список джерел складається в алфавітному порядку або в порядку використання ).

ВІДГУК

На випускну роботу студента 5 курсу заочної форми навчання

Інституту права та суспільних відносин ВНЗ університет '' Україна ''

Іванова Івана Івановича

на тему: «Правове регулювання працевлаштування неповнолітніх в Україні»

Актуальність теми дипломного дослідження обумовлена тим, що Україна як суверенна, незалежна, демократична держава перебуває сьогодні на новому та досить складному етапі свого розвитку. Визначений законодавством Радянського Союзу обов’язок усіх громадян працювати, забезпечення державою повної зайнятості поступилися місцем вільній зайнятості та безробіттю.

Найбільш уразливою та соціально не захищеною категорією населення є молодь. Через відсутність достатнього практичного досвіду, правових та професійних знань, а часто і моральної непідготовленості до конкуренції на ринку праці, реалізувати своє право на працю молодим громадянам сьогодні складно.

Дипломна робота структурно складається із вступу, двох розділів, висновку та списку використаних джерел. У вступі автор роботи визначив актуальність теми, сформулював мету, завдання, предмет дослідження, а також використав відповідну сукупність методів для розкриття змісту теми.

Перший розділ охоплює питання щодо теоретико – правових основ працевлаштування молоді. У другому розділі розглядається сукупність питань диференціації, яка пов'язана із правовим регулюванням працевлаштуванні молоді. Висновки по роботі витікають із змісту дипломного дослідження і містять конкретні пропозиції щодо удосконалення правового регулювання працевлаштування неповнолітніх в Україні.

Робота підготовлена на достатньо високому рівні, використано значний масив нормативних актів і наукових джерел. Автором здійснено аналіз наукових праць фахівців у галузі трудового права.

При написанні випускної роботи студент виконував план, своєчасно усував зауваження керівника.

Робота оформлена з точною відповідністю методичним вказівкам до виконання випускних робіт Інституту права та суспільних відносин університету «Україна».

В цілому випускна робота є завершеною науковою працею, якісно оформленою та виконаною на належному теоретичному рівні. Взявши до уваги, що робота має логічну структуру, її зміст відповідає вибраній темі та повністю її висвітлює, зважаючи на обґрунтованість висновків і відповідність роботи вимогам МОН України до випускних робіт на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня „спеціаліст" допустити випускну роботу Іванов І.І. до захисту з попередньою високою позитивною оцінкою

Науковий керівник:

Кандидат юридичних наук, доцент Ізуїта П.О.

РЕЦЕНЗІЯ