Тейлоризм как система организации труда и управления производством

1. Сущность и особенности тейлоризма.

2. Становление и развитие социологии труда в Советской России.

3. Концепция Гастева и её значение для развития социологии труда.

1. Основная цель – повышение экономической эффективности и производительности труда.

Тейлоризм – дет-ое исследование трудовых процессов установление жёсткого регламента их выполнения. Кроме этого, акцент делается на подборе персонала и их подготовку для выполнения специфических задач. Тейлор разработал научным источником знаний о законах рациональной организацией труда. Основные элементы («научный менеджмент»; «классическая геометрия труда»):

материальный способ выч-ка собственности

дифференцированная система оплаты труда

хронометраж рабочего времени

рационализация трудовых приёмов

стандартизация производственных процессов, орудий и продукций

функциональная администрация труда,мотивация

Принципы организации труда
отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев	сотрудничество между администрацией и работниками	равномерное и справедливое распределение обязанностей и ответственности

Суть концепции Тейлора заключается в том, что организация производства по научным принципам повышает его эффективность при условии использования технико-организационных и социально-психологических методов управления.

Минусы теории
теория не может объяснить трудовое поведение человека в определённых ситуациях	социальная ограниченность теории (основной мотив – з/п; не учитывал закон индивидуальных различий)

К 30-м годам тейлоризм утратил свою популярность. Но многие связывают рост экономики США с идеями Тейлора.

2. В д. период советская Россия связывается с формированием теоретических идей на основе тейлоризма. В СССР возникло движение, которое носило название НОТ – научная организация труда.

Благодаря ему возник ЦИТ – центральный институт труда (главный руководитель – Гастев. Основная задача – продвижение экономических идей в «отсталой» России. Было создано около 20 филиалов; практически во всех пр-ва возникали «ячейки по Научной организации труда). Выходило около 20 журналов посвященных этой теме. Гастев изменил идеи Тейлора, которые после превратились в отдельную теорию.

3. 1) Гастев считал, что прежде чем говорить о гуманизации труда, необходимо обеспечить элементарный порядок на производстве – создать культуру труда.

2) Главный элементом производительных сил Гастев считал рабочего. Именно рабочий является субъектом организационных преобразований. По этой причине уделять внимание новым технологиям в условиях неподготовленности персонала не является разумным.

3) Похожесть теорий Т. и Г. связана с необходимостью профессиональной подготовки работника, но при этом Г. делал акценты на воспитании нового типа работника (развитие культуры труда).

4) по мнению Т. массовое производство не может обойтись без научного эксперимента и технологии рационализации. При этом новые не должны привноситься извне.

5) Г. ввёл понятие «социальный инженеризм». В его основу положена социально-инженерная заданность мышления, связанное с культурой труда. Социальный инженеризм – наука, которая изучает воздействие материальных условий труда на физическую и социальную предрасположенность человека к интенсивной культурной работе.

6) Г. сформулировал ряд принципов научной организации труда:

постоянного совершенствования внедрённой системы

внедрение новых технологий д. основывается на осознанной необходимости и готовности к внедрению

параллельности (реорганизации производства и развитие самих работников)

7) Понятие «трудовая установка» - всё то, что влияет на формирование установок, их изменение и сама установка (всё то, что определяет логику поведения человека на производстве). Культура труда д. влиять на установки. И наоборот.

Минусы теории
излишняя социальная ориентированность (нет ответственности за качество; сколько, а не как)	недоговорённость (культура труда; социальный инженеризм)	излишняя цель делается на культуре труда