Охорона праці та здоров'я

Сторони домовилися:

3.1. Щороку розробляти програми і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.

Провадити систематичний контроль та аналіз стану охорони праці на Підприємствах, результати розглядати на спільних засіданнях, розробляти та реалізовувати заходи по профілактиці виробничого травматизму.

3.2. Під час укладання колективних договорів передбачати зобов'язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту за встановленими нормами.

3.3. Брати участь у розробці, перегляді і погодженні державних та галузевих нормативних актів з питань умов, охорони праці і навколишнього середовища та атестації робочих місць

3.4. На Підприємствах з чисельністю працюючих 50 осіб і більше створити службу з охорони праці з підпорядкуванням першому керівникові (роботодавцеві) та забезпечити її комплектування з дотриманням вимог Закону України "Про охорону праці"та Типового положення про службу охорони праці щодо посад працівників і оплати їх праці.

Здійснювати трьохступеневий контроль охорони праці.

3.5. Організовувати на Підприємствах проведення інструктажів і навчання, перевірку знань працівників з питань охорони праці та здоров'я, пожежної і радіаційної безпеки згідно з вимогами законодавства та нормативних актів України.

3.6. Підприємства, під час проведення періодичних медичних оглядів створює умови для своєчасного та організованого проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та осіб віком до 21 року медогляду.

Підприємства забезпечують здійснення заходів, передбачених заключним актом за результатами періодичного медичного огляду.

3.7. В колективних договорах Підприємства передбачають заходи щодо систематичного підвищення обізнаності працівників з проблемами, пов'язаними з поширенням епідемії ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі, його впливу на здоров'я та економіку в цілому.

Підприємства не допускають дискримінації працівників з ВІЛ-статусом.

3.8. Рекомендувати Підприємствам щороку збільшувати витрати на охорону праці та здоров'я на одного працюючого залежно від економічного стану в порядку, передбаченому колективним договором.

3.9. Підприємства систематично проводять наради з питань запобігання травматизму на виробництві, професійних захворювань та поширення позитивного досвіду з охорони праці в галузі.

3.10. Підприємства забезпечують технічним інспекторам праці (відповідальним за охорону праці) обласних та міських організацій і працівникам апарату ЦК профспілки право безперешкодно відвідувати та оглядати робочі місця працівників, які є членами Профспілки в будь-який час роботи Підприємства.

3.11. Сприяти своєчасному проведенню Підприємствами атестації робочих місць на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці.

У разі ухилення керівника Підприємства від проведення атестації робочих місць або затримки в її проведенні понад шість місяців ставити питання про притягнення його до відповідальності відповідно до законодавства.

Міністерство зобов'язується:

3.12. Забезпечити в галузі впровадження системи управління охороною праці, для чого розробити Галузеву програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і домогтися її виконання.

3.13. Сприяти проведенню вчасно і в повному обсязі атестації робочих місць на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Результати атестації використовувати для розробки заходів щодо досягнення встановлених нормативів з безпеки, гігієни праці, упередження необґрунтованого позбавлення найманих працівників відповідних пільг і компенсацій.

3.14. Проводити облік і аналіз випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, які підлягають спеціальному розслідуванню згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють ці питання.

3.15. Забезпечувати участь представників Профспілки у розслідуванні кожного нещасного випадку на виробництві та у розробці заходів щодо їх попередження, не допускати необґрунтованого звинуваченню потерпілих, чи приховуванню виробничого характеру травм, отриманих на Підприємстві.

Сторона профспілки зобов'язується:

3.16. Відстоювати права працівників на здорові та безпечні умови праці.

3.17. Відповідно до вимог законів України "Про охорону праці" та "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"забезпечити здійснення громадського контролю за:

- створенням на виробництві здорових і безпечних умов праці, належного виробничого побуту та забезпеченням працюючих засобами колективного та індивідуального захисту.

- своєчасністю і об'єктивністю розслідування нещасних випадків, їх документальним оформленням.

3.18. Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, виплати одноразової допомоги потерпілим та сім'ям загиблих на виробництві.

Не допускати випадків безпідставного звинувачення потерпілого та зменшення йому виплати одноразової допомоги.

3.19. Надавати консультації та безоплатну правову допомогу працівникам галузі і сім'ям загиблих на виробництві з питань законодавства про охорону праці, соціального страхування, відшкодування шкоди заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.

3.20. Через виборні органи Профспілки, громадських і технічних інспекторів праці здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань охорони праці та постійно інформувати Президію ЦК профспілки про стан охорони праці на Підприємствах.

Вносити відповідні подання щодо усунення недоліків у цій роботі.

3.21. Відповідно до законодавства України через комісії із соціального страхування Підприємств здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).