Глава 1. Рекомендовано Министерством общего и
В.В. АДАМЧУК
О.В. РОМАШОВ
М.Е. СОРОКИНА
ЭКОНОМИКА
И
СОЦИОЛОГИЯ
ТРУДА
Рекомендовано Министерством общего и
профессионального образования Российской Федерации
в качествеучебника для студентов высших
учебных заведений, обучающихся
по экономическим специальностям
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Ректор акад. А. Н. Романов
Председатель Научно-методического совета проф. ДМ. Дайитбегов
Рецензенты:
кафедра социологии и социального управления Академии труда и социальных, отношений и д-р экон. наук, проф. А. Ф. Зубкова
Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.
А28 Экономика и социология труда: Учебник для вузов. —
М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
ISBN 5-238-00042-1.
Освещаются основные вопросы экономики и социологии труда: трудовые ресурсы и трудовой потенциал, формирование рынка труда и его регулирование, сущность занятости, организация и регулирование заработной платы, становление системы управления трудом и создание системы социальной защиты.
Эти вопросы объединены единой проблемой — повышением качества трудового потенциала организации, выявлением и реализацией экономических и социальных резервов повышения эффективности.
Для студентов и преподавателей вузов, руководителей предприятий и организаций, специалистов соответствующих служб.
ББК 65.24я73+60.56я73
ISBN 5-238-00042-1
© В.В. Адамчук, О.В. Ромашов,
М.Е. Сорокина, 1999
© ЮНИТИ, 1999. Воспроизведение всей
книги или любой ее части запрещается без
письменного разрешения издательства
ПРЕДИСЛОВИЕ
Большинство ученых в области экономики труда считают, что ее предметом является труд как целесообразная деятельность людей, возникающая в процессе и по поводу производства[1]. В зарубежных странах специалисты полагают, что экономика труда — это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понятии — поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений[2].
Исходя из содержания указанных формулировок развитие предмета экономики труда, по нашему мнению, будет осуществляться по следующим направлениям:
• раскрытие содержания и регулирование социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;
• экономические направления в области повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели) в кодификационном виде, учитывая переходный период к рыночным отношениям;
• мотивационные и стимулирующие направления предпосылок для эффективной, плодотворной деятельности трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений;
• направления, связанные с количественными аспектами, принципами управления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой.
В России достижения в области экономики труда в большинстве случаев связаны с деятельностью НИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ, за многие годы издавшего большое количество методических рекомендаций по весьма широкому кругу вопросов.
Социология труда - часть общей социологии, предметом изучения которой является многообразная совокупность социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда. Исследования социологии труда служат для выявления социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности наряду с обеспечением условий развития работников, удовлетворения их потребностей, формирования позитивных внутриколлективных отношений.
Цель учебника — предоставить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере; показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной платы и т.д.
Глава 1