Что представляют собой социально- территориальные общности?
Для классификации социальных общностей важно выделить тот или иной системообразующий признак. Отсюда выделяются: национально- этнические, территориальные, демографические, религиозные и т.д.
Социально – территориальная общность представляет собой совокупность людей, постоянно проживающих на определенной территории и осуществляющих совместную деятельность для удовлетворения своих экономических и социальных потребностей. Предпосылкой формирования социально – территориальной общности является закрепление индивида за поселением, что находит свое внешнее выражение в явлении постоянного места жительства. Данное явление обусловлено разделением труда, виды которого всегда территориально локализованы. К социально – территориальным общностям относятся население города, деревни, поселка, агломерации и т.д.
Город – это крупный населенный пункт, жители которого заняты несельскохозяйственным трудом. Свыше 45% населения Земли сосредоточено ныне в городах, тогда как в начале 20 века там проживало только 13%. В России в соответствии с законодательством городом считается населенный пункт с числом жителей 12 тыс. и долей занятых вне сельского хозяйства не менее 85% самодеятельного населения.
Исторический подход к исследованию городов показывает, что специализация и концентрация трудовой деятельности человека оказывают решающее влияние на возникновение и рост городских поселений. Только отделение ремесла от земледелия положило возникновению городов и отделению города от деревни. Обособление ремесла в рамках общественного разделения труда было тесно связано с развитием товарного обмена, а это, в свою очередь, приводит к обособлению торговли от производства. Рынок становится необходимым атрибутом городской жизни.
Другими градообразующими факторами являются развитие военной, административно – управленческой и религиозной деятельности. Значение слова «город» в русском языке – «крепость, крепостица, укрепленное стенами место внутри селения, кремль» - прямо указывает на выполнение данным типом поселения функций защиты территории и контроля над ней. Таким образом, в ходе исторического развития в городе концентрируется все важнейшие формы жизнедеятельности: экономические, управленческие, религиозные, культурные, что создает городам превосходство в экономическом и социальном развитии.
Характеристики города.
1. Современный город – сосредоточие человеческих ресурсов и, соответственно, сосредоточие человеческого потенциала.
2. Современный город – сосредоточие материальной и духовной культуры.
3. Современный город – сосредоточие контркультуры: политического и иных видов экстремизма; квазирелигиозных объединений; криминальных структур и групп.
4. Формирование особого городского образа жизни.
Городской образ жизни включает в себя следующие основные признаки:
-- преобладание анонимных, деловых, кратковременных и поверхностных контактов в межличностном общении;
-- высокая субъективно- эмоциональная значимость семьи для ее членов, но в то же время распространенность интенсивного внесемейного общения;
-- слабо развитые, избирательные и, как правило, функционально обусловленные соседские связи;
-- многообразие стилей жизни, культурных стереотипов, ценностных ориентаций;
-- неустойчивость социального статуса горожанина, большая социальная мобильность;
-- слабый социальный контроль за поведением человека и значительная роль самоконтроля вследствие наличия разнообразных социальных связей и анонимности.
Развитие городов связано с урбанизацией. Урбанизация – это социальный процесс роста городов, городского населения, повышения их роли в развитии общества. Урбанизация включает в себя следующие процессы.
1. Рост числа городов, в том числе мегаполисов, становление и распространение новых форм расселения – городских агломераций.
2. Рост численности городского населения, концентрация его в больших городах.
3. Превращение промышленных городов в важнейший элемент системы расселения.
4.Повышение роли городов в жизни общества.
Доля городского населения России составляет 73%.
Городская агломерация - это компактная пространственная группировка поселений (главным образом городских), объединенных в одно целое интенсивными многообразными связями (производственными, трудовыми, культурно – бытовыми). Городские агломерации отличаются высокой степенью концентрации промышленности, научных и учебных учреждений, а также высокой плотностью населения. Крупнейшие агломерации сложились вокруг Токио, Сан-Паулу, Нью-Йорка, Мехико, Москвы.
Мегаполис – наиболее крупная форма расселения, образующаяся в результате срастания большого числа соседних городских агломераций.
В 50-60-е годы 20 века в экономически развитых странах усиливается субурбанизация – процесс роста и развития пригородной зоны крупных городов. Основными причинами, побуждающими население выезжать из крупных городов, являются: экологический кризис, интенсивное развитие индивидуального транспорта, улучшение уровня жилищно-бытовых условий в малых городах и сельской местности.
В 70-80-е годы наблюдалась обратная тенденция – «новый расцвет» центральных городов. Этот процесс называется джентрификацией. Он проявляется в тенденции к расширению строительства жилых домов улучшенного качества в городах. Этот процесс сопровождается ростом стоимости земли в центре городов, миграцией бедных в другие районы.
Урбанизацию можно рассматривать как процесс, который проходит в два этапа. На первом этапе происходит концентрация и накопление социального, экономического и культурного потенциала в крупных городах. На второй стадии эти достижения осваиваются населением периферии. В развитых странах Запада уже завершены два основных ее этапа, связанных, во-первых, с переселением в города основной массы населения, сменой занятий и концентрацией в крупных городах (количественные стороны урбанизации). Во-вторых, с утверждением городского образа жизни как феномена культуры и современной цивилизации. В развивающихся странах, в России процессы адаптации сельских жителей к городскому образу жизни, овладения ими городской культуры еще очень далеки от своего завершения.
V СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
- ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
И КАКОВЫ ЕЕФУНКЦИИ?
Крупные социальные группы, возникающие для достижения определенных целей, образуют социальные организации.
Понятие «организация» в социологии используется в трех смыслах:
1. Так называется искусственное объединение, предназначенное для выполнения определенных, четко обозначенных функций; в этом смысле организация выступает как социальный институт (например, предприятие, фирма, учреждение, организация).
2. Этот термин может означать определенную деятельность по организации работы, включающей в себя распределение функций, координации, контроля и т.п. В данном случае подразумевается присутствие фигуры организатора и в этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление».
3. Это понятие содержит характеристику степени упорядоченности какого-то объекта и предполагает структуру, строение, тип связей (организованные и неорганизованные системы, формальные и неформальные организации).
Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними, направленную на достижение определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных норм взаимодействия. И в этом плане социальная организация выступает как искусственно созданная общность людей, занимающее институционально заданное место в структурах общества.
Социальная организация имеет ряд основных признаков:
· целевая природа
· совместная деятельность
· программа деятельности
· формальная (административная) система
· иерархия управления
· распределение должностных функций
· коллективная идентичность
· штат сотрудников
· нормативное регулирование деятельности и поведения
· процедура перемещения (или замещения) участников
организации
Остановимся на ряде основных характеристик социальной организации.
Во-первых, миссия организации. Миссия – основная цель, четко выражающая причину существования организации. На основании миссии организации формулируются не только общие цели организации, но и функциональные цели ее структур и подразделений.
Во-вторых, организация – иерархически выстроенная система. Иерархия означает централизацию – управления, функций, должностей. Иерархическое строение – это сложная мозаика отношений, которые проявляются также еще в таких понятиях, как лидерство, престиж, служебная карьера, вознаграждение, санкции и т.п.
В-третьих, организация выступает, как система организованного, а, следовательно, социального неравенства. Она проявляется в упорядоченных взаимоотношениях между участниками организации и основывается на отношениях власти и подчинения (вертикаль отношений). Подсистемыорганизации функционируют как управляемые и управляющие.
В-четвертых, организация выступает как устойчивая система. Она обеспечивается механизмами внутренней стабилизации, основанной на совместной деятельности. Когда люди длительное время взаимодействуют, у них возникают стабильные партнерские отношения, появляется идентичность установок. Благоприятная внешняя среда организации - потребители, поставщики, конкуренты, состояние экономики страны и т.п. также способствует ее устойчивости.
В-пятых, организация выступает как безличная структура связей и норм. Обезличенность связей происходит: 1) на уровне индивидов (не личность, а должность), 2) на уровне отношений (руководитель – подчиненный), 3) на уровне групп (организация – подразделение). Организация рассматривается как закрытая система, не зависящая в своей структуре от индивидов, работающих в ней. Успешность работы организации во многом определяется тем, как удается объединить интересы индивидов вокруг целей организации.
В-шестых, организация выступает как, самодостаточная, самоуправляющая система. У нее есть название, устав, сфера деятельности, регламент работы, штат сотрудников.
Организация, как и любой социальный институт, имеет определенные функции, выполнение которых является необходимым условием ее развития.
Американский ученый Ч. Бернард выдвинул двух- функциональную систему, в которой выделил целевую (продуктивную) и социальную функции организации. Причем, последняя была направлена одновременно на обеспечение интеграции элементов внутри организации, ее адаптации к требованиям внешней среды. Р. Мертон разделял взгляды Ч. Бернарда и считал, что эти функции необходимы для выбора стратегии, их невыполнение может привести к серьезным сбоям в деятельности организации. Р. Мертон обратил внимание на возникновение организационных дисфункций – неизбежных побочных, негативных явлений в рациональной деятельности организации. Дисфункции являются результатом ошибочных, непродуманных решений и действий руководителей, а также сложности строения и напряжения в многофункциональной организации.
Выделяют несколько типов организаций:
| Предприятия, фирмы | Учреждения | Силовые и правоохра-нительные | Общественные |
| Производственные | Финансы | Армия | Профсоюзы |
| Торговые | Образования | МВД | Политические партии |
| Обслуживания | Медицина | ФСБ | Добровольные |
| Наука | Суд и прокуратура | Религиозные | |
| Культура | Пенитенциарная Система |