Институционализация и развитие
Институционализация — это процесс создания социальных институтов.
Существует ряд предпосылок для институционализации. Основной предпосылкой считается наличие у человека определенных потребностей, которые он не может удовлетворить в одиночку. При этом необходимы условия для осуществления этого процесса. Следующая по важности предпосылка — существование в любом обществе единых интересов и целей. Для их достижения человек стремится действовать совместно с другими как представитель социума.
Образование социальных институтов возможно при наличии устойчивых взаимосвязей между людьми для реализации их потребностей.
Для институционализации характерно наличие общих норм, правил и ценностей, принятых в данном обществе. Они вырабатываются постепенно, путем выбора наиболее приемлемых правил, которые впоследствии становятся общепринятыми. На первом своем этапе нормы базируются на авторитете общественного мнения, их нарушение не влечет ответственности, но на втором этапе они оформляются законодательно и к нарушителям этих норм применяются определенные меры.
Это гарантирует поведение людей в пределах принятых норм, задает направление действий и способствует удовлетворению потребностей. Таким образом вырабатываются механизмы предупреждения и устранения последствий конфликтов. В обществе происходит стабилизация.
Для функционирования социальных институтов необходимо внутреннее принятие и осмысление каждым индивидом всех социокультурных элементов. После этого можно говорить о появлении в рамках этих институтов социальных ролей и статусов. Индивиды должны действовать в соответствии с принятыми нормами.
После успешного завершения двух этапов происходит оформление социального института как организации. Социальный институт — это не только совокупность индивидуумов, но и учреждения, выполняющие ту же социальную функцию, у которых есть материальная база.
Результаты процесса институционализации могут быть: явными (к ним относятся разнообразие общественной жизни, стабильность общества); неявными (воздействуют зачастую глубже, чем явные). Это появление новых норм, санкций.
Малая социальная группа: лидерство и групповая динамика
Социальная группа — совокупность индивидов с общим социальным признаком, образующих устойчивое объединение.
Малые социальные группы имеют такие признаки: взаимодействие членов групп напрямую, их личное знакомство между собой; небольшое количество участников. Оно может колебаться от 2—3 до 20—25 человек. Мнения об оптимальном количестве участников расходятся, но большинство ученых придерживается мнения, что оно не должно превышать девяти человек.
Для малой социальной группы также характерны внутригрупповые взаимодействия.
Групповая динамика представляет собой взаимосвязи членов группы и их внутригрупповое взаимодействие. К ним относят вопросы лидерства, принятия всеобщего решения, конфликты и др.
В процессе взаимодействия участник малой группы начинает отождествлять свои потребности с потребностями группы. Формируется так называемое «мы-сознание». Это может быть характерно и для других групп, но в малых группах данный процесс затрагивает сознание человека глубже всего.
Человек в малой группе постоянно на виду, а потому его поведение контролируется в большей степени. Такой контроль не обязательно осуществлять напрямую, так как индивид предугадывает реакцию других людей на его поступки и соответственно корректирует свое поведение.
Поскольку состав участников малой группы небольшой, то внутри нее вырабатываются свои стандарты поведения, нормы и традиции. Однако это свойство больше характерно для неформальной группы, хотя и в формальных группах существуют свои неповторимые особенности. У малой группы есть лидер. Лидер — тот член группы, за которым закреплена большая часть ответственности за ее деятельность. Лидер может быть формальным и неформальным. Формальный лидер становится таковым в соответствии с определенной процедурой, официально. Неформальный лидер является авторитетом для членов группы, так как его поведение соответствует нормам и ценностям, принятым в данной группе.