Классификация трудовых коллективов

Социология труда изучает многие стороны деятельности трудовых коллективов, но, в первую очередь, социально-экономические, социально-психологические.
Трудовой коллектив - социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Конечно, трудовой коллектив обладает, с одной стороны, определенным единством, а с другой - объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.
В социологическом исследовании важно структурировать трудовой или производственный коллектив по некоторым признакам, которые можно разделить на две основные группы: внешние и внутренние.
В первую очередь, нужно разделить производственные коллективы по форме собственности.
Форма собственности, на которой базируется деятельность трудового коллектива, определяет абсолютное большинство его социальных характеристик. К примеру, такая частная форма собственности, как фермерское хозяйство, это чаще всего собственность одной семьи. Если она не привлекает дополнительных работников, то называть ее частной собственностью можно с большой долей условности.
От российских общинных традиций ведут начало такие формы собственности и организации производственного коллектива, как товарищество, артель. Это небольшие трудовые коллективы с сезонной организацией труда, паевой собственностью, большим демократизмом в управлении.
Далее в исследовании важно структурировать трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и сфера обслуживания. Понятно, что и внутри таких крупных сфер жизни общества необходимо сгруппировать коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса.
Трудовые коллективы значительно различаются между собой в зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика у крупного коллектива (численностью свыше 1000 человек), другая - у среднего - от 100 до 1000 человек и третья - у малого (до 100 человек). При этом следует учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному. Средняя численность трудовых коллективов в промышленности - 700-800 человек.
В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается тенденция снижения численности трудовых коллективов. Опыт показывает, что они лучше выживают и эффективней ведут свою деятельность.
В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов.
Важно также иметь представление и о времени организации трудового коллектива: для новых, формирующихся, трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего многонациональный, состав, повышенное движение кадров. Совсем другие черты присущи сложившимся трудовым коллективам.



  • Трудовые коллективы различаются и по организационным связям:
    • основной коллектив - предприятие, объединение, акционерное общество, институт;
    • промежуточный - цех, отделение, факультет;
    • первичный - бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено.

Сейчас все большее распространение получают временные коллективы, особенно в науке, сезонные коллективы, вахтовые коллективы. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири - у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживает в других регионах страны и работает в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, прилетая к месту работы авиационным транспортом.
Важно также иметь представление и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строятся организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки; профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий, например управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный и т. п.
Социально-демографическая структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.
Особое значение социология трудового коллектива приобретает для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.
В современной социологической теории принято различать такие понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация", вернее понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы - средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.
Трудовая организация имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп.



  • Она подразделяется на:
    • функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции);
    • профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам);
    • демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

В трудовой организации происходят прогрессивные и регрессивные изменения.

  • Процессы формирования и развития организации как целостной социальной общности включают в себя следующие основные аспекты:
    • прогнозирование потребности в кадрах;
    • подбор и расстановку кадров;
    • стабилизацию коллектива, социальной организации;
    • процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
      • использование трудового потенциала;
      • удовлетворение первичных жизненных потребностей;
      • развитие социально-производственной инфраструктуры;
      • развитие социально-бытовой инфраструктуры;
      • удовлетворение духовной потребности;
      • удовлетворение трудовых и гражданских прав;
      • участие трудящихся в управлении делами коллектива.
  • Динамика формирования и развития социальных качеств людей включает в себя:
    • изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников;
    • динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
    • изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
    • изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
    • динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

Все эти процессы находятся во взаимосвязи и взаимообусловленности.

Следует заметить, что существуют и другие классификации процессов в трудовой организации. В частности, классификация предложенная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация.
Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов. Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического будущего.

К НАЧАЛУ ТЕМЫ

Контрольные вопросы

  1. Раскройте сущность труда и его роль в развитии человека и общества.
  2. Перечислите основные цели, которых можно достичь с помощью социологии труда.
  3. Какие задачи решает социология труда на современном этапе развития общества?
  4. Объясните, что такое характер труда и содержание труда.
  5. Раскройте понятие "условия труда".
  6. Что такое трудовая организация?
  7. Назовите основные процессы, происходящие в трудовой организации.
  8. Что такое трудовая мотивация?
  9. Каковы основные характеристики отношения работника к труду?
  10. Какова структура трудового поведения?
  11. Перечислите и охарактеризуйте виды трудового поведения.
  12. Что такое стимулирование труда?
  13. Раскройте понятие "стимулирование труда".
  14. Назовите основные виды стимулирования труда.
  15. Охарактеризуйте социальную защиту работников.

К НАЧАЛУ ТЕМЫ

Список рекомендуемой литературы

  1. Баткова И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1994.
  2. Боровик В.С., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.
  3. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М., 1994.
  4. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда: Учебное пособие. Киев, 1990.
  5. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М., 1989.
  6. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. Минск, 1997.
  7. Коваль И.Ф., Фетисов Э.Н. Социология труда. Красноярск, 1993.
  8. Кравченко А.И. Трудовые ориентации: структура, функции, поведение. М., 1991.
  9. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М., 1997.
  10. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.
  11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1996.
  12. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек - фирма - государство - экономика. Т. 2. М., 1993.
  13. Штольберг Р. Социология труда. М., 1982.
  14. Щербина В.В. Социология организаций // СоцИС, 1998, № 8.

К НАЧАЛУ ТЕМЫ

Темы рефератов

  1. Социальная организация труда в современной России.
  2. Профессиональная ориентация молодого поколения: проблемы самоопределения.
  3. Традиционные формы собственности в России.
  4. Типы трудовой мотивации и их динамика.
  5. Проблемы управления современным коллективом.
  6. Профессиональная ориентация безработных: сущность и перспективы.
  7. Социология труда и рыночные отношения.
  8. Трудовая адаптация работников.
  9. Детерминанты трудового поведения.
  10. Портрет современного российского предпринимателя.

К НАЧАЛУ ТЕМЫ

Наши рекомендации