Величины ограничения социометрических выборов

Число членов групп	Социометрическое ограничение d	Вероятность случайного выбора Р (А)
5-7		0,20-0,14
8-11		0,25-0,18
12-16		0,25-0,19
17-21		0,23-0,19
22-26		0,22-0,19
27-31		0,22-0,10
32-36		0,21-0,19

СОЦИОМАТРИЦА

Вначале следует построить простейшую социоматрицу. Пример дан в таблице (см. табл. "Пример социоматрицы"). Результаты выборов разносятся по матрице с помощью условных обозна­чений.

Анализ социоматрицы по каждому критерию дает достаточ­но наглядную картину взаимоотношений в группе. Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, а также социоматрицы по данным межгрупповых выборов.

Основное достоинство социоматрицы – возможность представить выборы в числовом виде, что, в свою очередь, позволяет проранжировать членов группы по числу получен­ных и отданных выборов, установить порядок влияний в той или иной конкретной группе. На основе социоматрицы строится социограмма – карта социометрических выборов (социометрическая карта), производится расчет социометрических индексов.

Пример социоматрицы для группы, численностью N членов

№

Кто выбирает: фамилия испытуемого j-члены

i-члены: кого выбирают

Сделанные выборы

Всего     ∑

…

…

N

+

-

… … N

А-ов В-ов Г-ев П-ов С-ов … … … …

+ + + + . . . .

+   +   - . . . .

+ +     - . . . .

- -     + . . . .

- -   -   . . . .

. . . . . . . . .

. . . . . . . . .

. . . . . . . . .

… … … …

… … … …

… … … …

Полученные∑(+) выборы ∑ (-)

Всего

Примечание: + положительный выбор; – отрицательный выбор

СОЦИОГРАММА

Социограмма – схематическое изображение реакции испы­туемых друг на друга при ответах на социометрический крите­рий. Социограмма позволяет произвести сравнительный анализ структуры взаимоотношений в группе в пространстве на некото­рой плоскости ("щите") с помощью специальных знаков (рис. 1).

Рис.1

– объект связей в группе (i-член)

– субъект связей в группе (j-член)

– совмещение объекта и субъекта в поведении одной личности (ij-член)

– положительный выбор, совершенный А-членом

– отрицательный выбор, совершенный В-членом

– взаимная положительная связь А- и В-членов

– взаимная отрицательная связь А- и В-членов

– уровень связи (член А выбран в первую очередь, член С – во вторую)

Социограммная техника является существенным дополнени­ем к табличному подходу в анализе социометрического материа­ла, ибо она дает возможность более глубокого качественного опи­сания и наглядного представления групповых явлений.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группиро­вок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стре­мящихся выбирать друг друга. Наиболее часто в социометричес­ких измерениях встречаются положительные группировки из 2,3 членов, реже из 4 и более членов (рис. 2).

Рис.2

Социометрические индексы

Различают персональные социометрические индексы (ПСИ) и групповые (ГСИ). Первые характеризуют индивидуальные со­циально-психологические свойства личности в роли члена груп­пы. Вторые дают числовые характеристики целостной социомет­рической конфигурации выборов в группе. Они описывают свой­ства групповых структур общения.

Основными ПСИ являются:

– индекс социометрического статуса i-члена;

– индекс эмоциональной экспансивности j-члена;

– индекс объема, интенсивности и концентрации взаимо­действия ij-члена.

Символы i и j обозначают одно и то же лицо, но в разных ро­лях: i – выбираемый, j – выбирающий, ij – совмещение ролей.

Индекс социометрического статуса i-члена группы опре­деляется по формуле:

где C i – социометрический статус i-члена, Ri – полученные i-членом выборы, ∑ – знак алгебраического суммирования чис­ла полученных выборов i-члена, N – число членов группы.

Социометрический статус– это свойство личности как эле­мента социометрической структуры занимать определенную про­странственную позицию (локус) в ней, т.е. определенным образом соотноситься с другими элементами. Такое свойство развито у эле­ментов групповой структуры неравномерно и для сравнительных целей может быть измерено числом – индексом социометрическо­го статуса. Элементы социометрической структуры – это личнос­ти, члены группы. Каждый из них в той или иной мере взаимодействует с каждым, общается, непосредственно обменивается информацией и т.д. В то же время каждый член группы, являясь частью целого (группы), своим поведением воздействует на свойства цело­го. Реализация этого воздействия протекает через различные соци­ально-психологические формы взаимовлияния. Субъективную меру этого влияния подчеркивает величина социометрического статуса. Но личность может влиять на других двояко: либо положительно, либо отрицательно. Поэтому принято говорить о положительном и отрицательном статусе. Статус тоже измеряет потенциальную способность человека к лидерству. Чтобы высчитать социометрический статус, необходимо воспользоваться данными социоматрицы.

Возможен расчет Ci + – положительного и Ci+ – отрица­тельного статуса в группах малой численности (N).

Индекс эмоциональной экспансивности j-члена группы высчитывается по формуле:

где Ej – эмоциональная экспансивность j-члена, R – сделанные j-членом выборы ( +, – ).

С психологической точки зрения показатель экспансивнос­ти характеризует потребность личности в общении. Из ГСИ наиболее важными являются:

Индекс эмоциональной экспансивности группы высчитывается по формуле:

где A_g – экспансивность группы, N – число членов группы.

Индекс показывает среднюю активность группы при реше­нии задач социометрического теста (в расчете на каждого члена).

Индекс психологической взаимности в группе ("сплоченнос­ти группы") высчитывается по формуле:

где G_g – взаимность в группе по результатам положитель­ных выборов, Aij+ – число положительных взаимных связей в группе, N – число членов группы.

Надежность рассмотренной процедуры зависит, прежде всего, от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы.

Использование социометрического теста позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лиде­ров для перегруппировки людей в бригадах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной не­приязни некоторых членов группы.

Социометрическая методика проводится групповым мето­дом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способом разрешения внут­ригрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких ис­точниках.

ОПРОСНИК Г. АЙЗЕНКА

Описание методики

Айзенка личностный опросник (Eysenck Personality Inventory, или ЕРI) опубликован в 1963 г. и содержит 57 вопросов, 24 из которых направлены на выявление экстравсрсии-интроверсии, 24 других – на оценку эмоциональной стабильности-нестабильности (нейротизма), остальные 9 составляют контрольную группу вопросов, предназначенную для оценки искренности испытуемого, его отношения к обследованию и достоверности результатов. Г. Айзенк разработал два варианта данной методики (А и В), которые отличаются только текстом опросника. Инструкция, ключ и обработка данных дублируются. Наличие двух форм позволяет психологу проводить повторное исследование.

Теоретические основы

Г. Айзенк, проанализировав материалы обследования 700 солдат-невротиков, пришел к выводу, что всю совокупность описывающих человека черт можно представить посредством 2 главных факторов: экстраверсии (интроверсии) и невротизма.

Первый из этих факторов биополярен и представляет характеристику индивидуально-психологического склада человека, крайние полюса которой соответствуют ориентации личности либо на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на субъективный внутренний мир (интроверсия). Принято считать, что экстравертам свойственны общительность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная приспособляемость. Интровертам же, наоборот, присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при достаточно большой настойчивости), склонность к самоанализу и затруднения социальной адаптации.

Второй фактор – невротизм – описывает некоторое свойство-состояние, характеризующее человека со стороны эмоциональной устойчивости, тревожности, уровня самоуважения и возможных вегетативных расстройств. Фактор этот также биполярен и образует шкалу, на одном полюсе которой находятся люди, характеризующиеся чрезвычайной устойчивостью, зрелостью и прекрасной адаптированностью, а на другом – чрезвычайно нервозный, неустойчивый и плохо адаптированный тип. Большая часть людей располагаются между этими полюсами, ближе к середине (согласно нормальному распределению).

Пересечение этих 2 биполярных характеристик позволяет получать неожиданный и довольно любопытный результат – достаточно четкое отнесение человека к одному из четырех 4 темперамента.

Процедура проведения

Инструкция

Вам предлагается ответить на 57 вопросов. Вопросы направлены на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичны ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Если вы согласны с утверждением, поставьте рядом с его номером знак + (да), если нет – знак «—» (нет).

Обработка результатов

Ключ

Экстраверсия - интроверсия:

«да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

«нет» (–): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Нейротизм (эмоциональная стабильность – эмоциональная нестабильность):

«да» (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

«Шкала лжи»:

«да» (+): 6, 24, 36;

«нет» (–): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.

Интерпретация результатов

При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров.

Экстраверсия:

больше 19 – яркий экстраверт,

больше 15 – экстраверт

12 – среднее значение,

меньше 9 – интроверт,

меньше 5 – глубокий интроверт.

Нейротизм:

больше 19 – очень высокий уровень нейротизма,

больше 14 – высокий уровень нейротизма,

9 - 13 – среднее значение,

меньше 7 – низкий уровень нейротизма.

Ложь:

больше 4 – неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение,

меньше 4 – норма.

Описание шкал