Психологические различия учебной и профессиональной деятельности

Профессиональная деятельность	Учебная деятельность
Преимущественно репродуктив­ный характер деятельности: многократное воспроизведение одних и тех же приемов, работа с одним и тем же материалом, по­лучение знакомого результата	Создание качественно но­вого для себя продукта - об­ретение новых знаний, уме­ний и навыков, а также про­фессионально важных ка­честв личности
Частое обращение к оперативно­му практическому мышлению, использование соответствующих мыслительных приемов	Обращение к логическому мышлению. Оперирование логическими абстракт­но-знаковыми схемами, символами, системами
Интеллектуальная установка но­сит повествовательный характер. Отношение к вопросам как к не­престижной форме активности: спрашиваешь — значит, чего-то не знаешь	Интеллектуальная установка на задавание вопросов, по­иск и обнаружение вероят­ных противоречий. Вопрос -важнейшее условие выявле­ния и устранения пробелов в новых профессиональных знания и вновь формируе­мом профессиональном опыте
Способы решения профессио­нальных задач давно стали при­вычными и не осознаются, за счет этого возрастает скорость решения	Осознание способа реше­ния задачи становится условием эффективности формирования профессио­нального опыта
Запоминание в основном непро­извольное. Востребована прежде всего оперативная или кратко­временная память	Запоминание в основном произвольное. Востребова­на прежде всего долговре­менная память
Внимание регулируется самопро­извольно. Темпоритм поступаю­щего информационного потока привычен, организм и перцеп­тивные системы настроены на него	Внимание организуется из­вне преподавателем или учебным процессом. Темпо­ритм часто меняется в зави­симости от характера учеб­ной среды. Требуется доста­точно частое переключение или длительная концентра­ция внимания
Психологические функции, обеспечивающие познаватель­ную активность, могут быть дет-ренированы и рассогласованы друг с другом	Необходима согласован­ность психических функ­ций: внимания, памяти, мышления, восприятия, во­ображения, речи
Профессиональная роль привыч­на и хорошо усвоена	Освоение профессиональ­ной роли требует познава­тельной эмпатии, т. е. уме­ния вчувствоваться в новую для себя профессиональ­ную ситуацию, сменив прежнюю позицию
Сложившиеся операциональные структуры компенсируют небла­гоприятные возрастные психо­физиологические изменения	Новые операциональные структуры формируются на фоне определенных возраст­ных психофизиологических ограничений
Возможные профессиональные деформации выступают позитив­ным условием успешной профес­сиональной деятельности, прак­тического мышления, использо­вания соответствующих мысли­тельных приемов	Возможные профессиона­льные деформации служат ограничивающим факто­ром в обучении новому ло­гическими абстракт­но-знаковыми схемами, символами, системами

Эти различия обусловливают необходимость ока­зания психологической поддержки взрослым, полу­чающим последипломное образование.

В зависимости от уровня познавательной актив­ности взрослых «учеников» можно разделить на че­тыре группы:

1. Высокий уровень познавательной активности. Лица с реальной готовностью к обучению. В эту группу могут быть включены все те, кто сохранил умение учиться и сумел адаптировать его к своему возрасту.

2. Средний уровень познавательной активности. Лица с условной готовностью к обучению. В эту группу входят те, кому необходимо восстановить умение учиться и адаптировать его к своему возрасту.

3. Сниженный уровень познавательной активно­сти. Лица с ситуативным снижением готовности к обу­чению. Группа взрослых, которым необходимо помочь сформировать умение учиться в зрелом возрасте.

4. Низкий уровень познавательной активности. Лица с отсутствием умения учиться. В эту группу по­падают те, у кого умение учиться по тем или иным причинам не восстанавливается¹.

Психологические особенности познавательной активности взрослых детерминируют применение особых технологий обучения, направленных на про­фессиональное развитие всех составляющих лично­сти специалиста: направленности, компетентности, профессионально важных качеств и профессиональ­но значимых психофизиологических свойств. Эти формы и методы получили название личностно ори­ентированных технологий.

Личностно ориентированные технологии последипломного образования основываются на следующих положениях:

• признание профессионального развития лич­ности главной целью профессионально-образова­тельного процесса;

• ориентация на субъективный профессиональ­ный опыт специалистов и учет их индивидуаль­но-психологических особенностей;

• актуализация профессионально-психологиче­ского потенциала специалиста и удовлетворение по­требности личности в саморазвитии и реализации себя.

Реализация этих положений обусловливает следу­ющие функции последипломного образования:

1) диагностическую — определение социаль­но-профессиональной направленности (мотивов, интересов, отношений, установок), выявление уров­ня компетентности, установление степени выражен­ности профессионально важных качеств и способно­стей;

2) профессионально-образовательную — удовлетво­рение потребности личности в повышении компе­тентности и уровня профессиональной подготовлен-3) адаптационную — развитие профессиональ­ной мобильности, способности к самообразова­нию, самоменеджменту (проектированию альтер­нативных сценариев профессиональной жизни), нахождение индивидуального стиля выполнения профессиональной деятельности;

4) коррекционную — внесение изменений в траек­торию профессиональной жизни, преодоление про­фессиональных кризисов, деформаций и стагнации, гармонизацию профессионально-психологического профиля личности;

5) прогностическую — раскрытие творческого по­тенциала специалиста, формирование установки на профессиональный рост и карьеру, готовности к но­вовведениям.

Все многообразие личностно ориентированных технологий последипломного образования в зависи­мости от целевых установок можно разделить на не­сколько групп:

1) повышение компетентности и подготовленно­сти. Главное — формирование инновационных зна­ний и умений;

2) корректировка аксиологической направленно­сти и формирование профессиональной культуры. Акцент делается на развитии корпоративности: про­фессионально-ценностных ориентации и культуры сотрудничества;

3) развитие социально-профессиональных ка­честв и ключевых квалификаций. Главное — гармо­низация профессионально-психологического про­филя специалиста;

4) стимулирование профессионального роста и карьеры. Акцент — на профессиональных достиже­ниях, успехе;

5) формирование установки на инновационную деятельность. Главное — знакомство с отечественны­ми и зарубежными нововведениями и критическое освоение теории и практики инноваций.

Наиболее распространенными технологиями по­следипломного образования являются:

• словесно-иллюстративные методы: лекции, се­минары и практические занятия;

• интерактивные способы обучения. К ним относят­ся имитационные, ролевые и деловые игры. Эти мето­ды позволяют существенно повысить познавательную активность слушателей, что способствует значитель­ному росту их компетентности, а также помогают развить такие профессионально значимые компетен­ции, как способность формулировать проблему, инициативность, самостоятельность, умение работать в команде;

• тренинги корпоративности, повышения социаль­но-профессионального статуса, профессионального самосохранения, социально-профессиональной адаптивности, ведения переговоров и т. д. Они дают возможность развивать многие ключевые квалифи­кации и компетенции специалистов;

• развивающая диагностика — диагностика проб­лем развития организации, социального и професси­онального потенциала специалиста. Эта технология позволяет значительно повысить мотивацию про­фессионального роста, сформировать у слушателей адекватную самооценку, представление о своем про­фессионально-психологическом профиле;

• группы развития организации. Современные предприятия, организации и фирмы главный источ­ник повышения качества и производительности тру­да видят в своих сотрудниках. Поэтому в промыш­ленности в настоящее время популярны принципы развития организации, что подтверждается образова­нием Quality Circles (кружков качества), вниманием к развитию Corporate Identity (корпоративной иден­тичности). Группы развития решают тактические профессиональные проблемы. Предложения, проек­ты тщательно анализируются, оцениваются экспер­тами, а некоторые из них внедряются в производство. Положительное значение групп развития заключает­ся в том, что участие в их работе приводит к консоли­дации ведущих специалистов вокруг инновационных проектов организации (предприятия), сводит до ми­нимума сопротивление нововведениям, усиливает корпоративность сотрудников, способствует разви­тию чувства сопричастности к делам организации;

• метод «кейс-стади». Суть его заключается в том, что обучаемым предлагается реальная производ-ственная проблема или ситуация. Исходным матери­алом при обучении является пакет (кейс), содержа­щий информацию о проблеме, имеющейся или имевшей место на данной фирме или в организации. Обу­чаемые, всесторонне проанализировав и обсудив проблемную ситуацию, предлагают и обосновывают ее решение, которое в дальнейшем подвергается экс­пертной оценке. В процессе анализа и поиска опти­мального решения развиваются такие важные для специалиста компетенции, как мотивация достиже­ний, гибкость мышления, корпоративность и ответ­ственность.

Личностно ориентированные технологии профес­сионального развития направлены в первую очередь на перестройку сознания специалиста, ориентацию его на новые ценности, развитие профессионально важных качеств и способностей. Важное значение придается коррекции профессионально-психологи­ческого профиля личности. И, конечно, личностно ориентированные технологии профессионального развития решают конкретные проблемы повышения социально-психологической и профессиональной компетентности, нацелены на реализацию развиваю­щей функции.

Обобщая вышеизложенное, можно констатиро­вать:

1) последипломное образование обязательно должно сопровождаться развитием профессиональ­но важных качеств, освоением норм профессиональ­ного поведения и коррекцией профессиональ­но-психологического профиля личности специали­ста;

2) последипломное образование может быть вы­нужденным, организованным предприятием и обяза­тельным для сотрудников. Его эффективность во многом зависит от мастерства преподавателей, инст­рукторов;

3) последипломное образование может осуществ­ляться в процессе выполнения инновационной дея­тельности, при этом попутно развиваются професси­онально важные качества, а также востребованные со­временным производством формы профессионально­го поведения. Такое непреднамеренное последиплом­ное образование, органично вплетенное в ткань инно­вационной деятельности, оказывается весьма эффек­тивным.

Результатом последипломного образования явля­ется развитие профессионализма, уменьшение со­противления инновациям, актуализация профессио­нально-психологического потенциала, формирова­ние профессиональной рефлексии, профессиональ­ное воспитание специалистов. Важная функция по­следипломного образования — профессиональное са­мосохранение специалиста, т. к. профессионализм обеспечивает социальную защищенность, повышает конкурентоспособность, развивает чувство уверен­ности, поддерживает культуру достоинства.

Глава 4

Мониторинг