Примерная тематика рефератов

1. Научный статус теоретической имиджелогии.

2. Инструментарий имиджелогии: проблема метода.

3. Имиджевые стратегии индивидуального консультирования.

4. Имиджевые стратегии организационного консультирования.

5. Политический имиджмейкинг и консалтинг.

6. Имиджтехнологии исследования политического имиджа.

7. Имиджтехнологии прогноза политического рейтинга.

8. Персональная имиджелогия.

9. Междисциплинарные контексты имиджелогии.

10. Имиджевые коммуникации и паблик рилейшенз.

11. Управление имиджем в организационной психологии.

12. Имиджелогическая проблематика в гендерных исследованиях.

13. Исследовательский имиджмейкинг маркетинговых коммуникаций.

14. Имиджелогические аспекты кросскультурных исследований менталитета.

15. Имиджтехнологии в профессиографических исследованиях.

16. Корпоративный имидж: формирование, управление и развитие.

17. Структура корпоративной имиджа.

18. Имиджтехнологии в психологии рекламы.

19. Психотехнологии формирования бренда.

20. Психотехнологии формирования рекламного слогана.

21. Разработка имиджелогических форматов рекламного ролика.

22. Профессиональный имидж психолога.

23. Профессиональный имидж педагога.

24. Имиджтехнологии в исследовании межэтнических стереотипов.

25. Имиджтехнологии исследования этнокультурного фактора социальной адаптации.

26. Математические решения построения вероятностных моделей имидж – образа как суперпозиции состояний объекта.

27. Парадигма семантического анализа имиджелогических исследований.

28. Психосемантические методы исследования имидж - образа.

29. Имиджтехнологии диагностики особенностей организационного взаимодействия.

30. Имиджтехнологии формирования команды.

Самостоятельная работа должна носить систематический характер, быть интересной и привлекательной для студента.

Результаты самостоятельной работы контролируются преподавателем и учитываются при текущей аттестации студента. При этом проводятся: тестирование, экспресс-опрос на практических занятиях, заслушивание докладов, проверка письменных работ, проведение терминологических диктантов и т.д.

3. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
(курсовая работа не запланирована)

Технические средства обучения и контроля

Для эффективного освоения курса имиджелогии используются лекции с мультимедийным сопровождением по темам «Коропоративная имиджелогия», «Имидж политика», «Личностные истоки имиджа», «Организационное имиджирование». В процессе обучения используются:

- компьютерное и мультимедийное оборудование;

- видео- и аудиовизуальные средства обучения;

- электронная библиотека курса (Шепель В. М. Имиджелогия: секреты личного обаяния // В. М. Шепель. -Ростов н/Д: Феникс, 2005.

Шепель В.М. Имиджелогия. М.,1996, Змановская Е.В. Руководство личным имиджем. – СПб.: Речь, 2005.и др.

Инновационные методы обучения

В качествеинновационных методов обучения предлагаются деловые игры, электронные презентации, ситуационные задачи, мозговые штурмы, тренинги и т.д.

Список рекомендуемой литературы

6.1. Основная литература

Основная литература:

1. Алёхина И. Имидж и этикет делового человека - . М., Дело, 2001.

2. Бодуан Ж-П. Управление имиджем компании. Паблик рилейшнз: предмет и мастерство. М., ИНФРА. 2001.

3. Горчакова В.Г. Прикладная имиджелогия: учебное пособие – М.: Академический проект, 2007. -400с. - («Gaudeamus»)

4. Горчакова В.Г. Имиджелогия : учеб. для гуманит. вузов / В.Г. Горчакова. - М. : Флинта, 2008.

5. Ушакова Н. В. Имиджелогия : учеб. пособие / Н. В. Ушакова, А. Ф. Стрижова. - М. : Дашков и К°, 2009.

6. Змановская Е.В. Руководство личным имиджем. – СПб.: Речь, 2005.

7. «Имидж лидера» Психологическое пособие для политиков - М.: Общество «Знание», Россия, 1994.

8. Ковальчук А. С. Основы имиджелогии и делового общения/ /Уч. Пособие :3-е изд., доп и перераб. -Ростов н/Д: Феникс, 2004. .

9. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М., 2002.

10. Лебедев- Любимов А. «Самореклама» - СПб .: Питер, 2003.

11. Майерс Д. «Социальная психология» - СПб.: Питер, 1997.

12. Панфилова А.П. Имидж делового человека: Учебное пособие. – СПб.: ИВЭСЭП, Знание,2007. – 490с.

13. Перелыгина Е. Б. Психология имиджа. - М.: Аспект-Пресс, 2002.

14. Понасюк А. Ю. «Вам нужен имиджмейкер?» - М, 2001.

15. Поченцов Г. Г.Профессия: имиджмейкер. – Киев, 2001. .

16. Почепцов Г.Г. Имиджелогия. М.,2000.

17. Почепцов Г.Г. Психологические войны. Москва, Киев, 2000.

18. Рожков И.Я., Кисмерешкин В.П. Бренды и имиджи. - М.: РИП-Холдинг, 2006.

19. Рабинович Л. А., Стерхова А. А. Имидж человека и организации //Уч. пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.

20. Шарков Ф.И. Имидж фирмы: технологии управления: Учебное пособие для вузов. – М.:Академический проект, 2006. – 272с. – («Gaudeamus»).

21. Шепель В. М. Имиджелогия: секреты личного обояния // В. М. Шепель. -Ростов н/Д: Феникс, 2005.

22. Чалдини Р.Психология влияния. - СПб.: Питер, 2002.

23. Энкельман - Николаус Б. Харизма. Личностные качества как средства достижения успеха в профессиональной и личной жизни. - М., 2000.

a. Дополнительная литература

24. Беззубцев С. Слухи которые работают на Вас - СПб.:Питер, 2003.

25. Борисов Б. Л. «Технология рекламы и PR» //Учебное пособие - М.: Фаир- Пресс, 2001.

26. Браун Л. Имидж – путь к успеху. Спб. 2001.

27. Викентьев И. Л. Приемы рекламного PR - СПб.: Бизнес- пресса, 2002.

28. Галумов Э.А. Международный имидж России: стратегия формирования. М., 2005.

29. Джи Б. Имидж фирмы. Спб., 2000.

30. Журавлева Д.В. Специфическое единство типичных признаков – структурная основа имиджа // Вестник университета Российской академии образования. – 2004, N3.

31. Килошенко М. И. «Психология моды: теоретический и прикладной аспекты». СПб.: СПГУТ. - 2001.

32. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. - М., 1999.

33. Метаева В.А. Проблемы имиджелогии в современный период развития общества. // Образование и наука. – 2001, N6.

34. Панасюк А.Ю. Я Ваш имиджмейкер и готов помочь сформировать Ваш профессиональный имидж. - М.: Дело, 2003

35. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараона до президента. Киев, 1997.

36. Почепцов Г.Г. Имиджмейкер. Паблик рилейшнз для политиков и бизнесменов. Киев, 1995.

37. Почепцов Г.Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. Москва, Киев, 2000.

38. Пикулева О. А. Гендерные, возрастные и профессиональные особеннос­ти тактик самопрезентации. Автореф. дис...канд. психол. наук. СПб., 2004.

39. Плаксина Э. Б. Михайловская Л. А. Попов В. П. «История костюма. Стили и направления» - М. ИРПО, изд. дом. «Академия», 2003.

40. Серов Н. В. «Цвет культуры: психология, культурология, физиология» - СПб.: Речь., 2004.

41. Шепель В.М. Имиджелогия. М.,1996.

Интернет-ресурсы

1. http://Prpro.i-cjnnet.com (Pr образование)
2. www.triz-ri.ru (методики Pr и рекламы);
3. www.аpa.org (сайт ассоциации американских психологов);
4. www.azps.rи (статьи, тесты, тренинги по психологии);
5. www.bookap.narod.ru/biblio/biblio.html (ссылки на тематические сайты по психологии);
6. www.psy-files.ru (сборник психологических статей, тестов);

7. Глоссарий(словарь терминов, ключевые слова, персоналии, материалы для терминологического диктанта)

Аттракция – притяжение, тенденция к объединению. В психологии аттракция – это понятие, обозначающее возникновение при восприятии человека человеком привлекательности одного из них для другого. Аттракция может использоваться как для описания позитивных, так и негативных чувств к партнеру. Аттракция как и любой эмоциональный процесс, проявляется на телесном, поведенческом уровнях и в переживании субъекта.

Восприятие –целостное отражение предметов, явлений, ситуаций и событий в их чувственно доступных временных и пространственных связях и отношениях.

Деловой этикет –совокупность правил и форм поведения при взаимоотношениях деловых партнеров.

Имидж – сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.Имидж можно трактовать как одну из форм социальной регуляции и саморегуляции человеческого поведения: индивидуального и группового. Этимологическое понятие имиджа восходит к французскому image, что означает образ, представление, изображение. Имидж (англ. image) – образ, т.е. это визуальная привлекательность личности, самопрезентация, конструирование человеком своего образа для других. Исконно русское слово, несущее ту же смысловую нагрузку, что и имидж, - образ – существовало всегда. По В.И. Далю, «образ – это вид, внешность, фигура, портрет, писаное лицо… и он связан со временем».

Имидж в психологии - «сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо; формирование имиджа происходит стихийно, но чаще оно является результатом работы специалистов; имидж отражает социальные ожидания определенной группы».

Имидж в деловом общении - инстру­мент, с помощью которого складываются доверительные отношения. (Так, напри­мер, одежда может выразить три важных момента: с ее помощью собеседник может узнать необходимую информацию об организации, в которой вы работаете и о вашем положении внутри организации и о вашем отношении к самому себе). Имидж всегда социально обусловлен, оказывает активное воздействие на общественное мнение, кардинально влияет на результаты деловой активности.

Имидж в деловой, профессиональной среде - самоуважение, здоровье, красота, умение сохранять уверенность в кругу незнакомых людей, умение управлять собой, доброжелательность к инакомыслию и спорам.

Импонировать – производить положительное впечатление, нравиться. Имидж делового человека - сформировавшийся образ, в котором выделяют ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих.

Коммуникабельность – способность, предрасположенность к общению, коммуникации, к установлению контактов и связей, психологическая совместимость, общительность.

Конфликт –высшая степень развития социальных противоречий, острое столкновение противоположно направленных мнений, позиций, сил. В деловом общении конфликты возникают, как правило, на уровне межличностного общения партнеров.

Межличностное общение –общение между личностями, обусловленное обстоятельствами природной и социальной среды, а также личными мотивами, проявляющимися в соответствующих потребностях, интересах, целях и идеалах тех или иных людей.

Мотивация – побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность.

Общение –определяется в психологии как взаимодействие двух или более людей, состоящее в обмене информацией познавательного, эмоционально-оценочного или другого характера.

Общение деловое – вид общения, определяющим содержанием которого выступает совместная деятельность людей, их общее дело. Основные особенности делового общения: 1) партнер выступает как личность, значимая для других партнеров; 2) общающихся отличает достаточное понимание в вопросах дела; 3) основная задача – деловое сотрудничество.

Оппонент – противник в споре; лицо, которому поручена публичная оценка диссертации, доклада.

Паблик рилейшнз – отношения с общественностью, искусство и наука достижения гармонии за счет понимания друг друга; рационально структурированная система коммуникационного обеспечения деятельности организации.

Переговоры – это процесс взаимодействия сторон с целью достижения согласованного и устраивающего их решения.

Перцепция – восприятие, понимание и оценка людьми социальных объектов: других людей, самих себя, групп, социальных общностей.

Протокол – свод правил, в соответствии с которыми регулируется порядок различных церемоний, формы одежды, официальной переписки и т.д.

Работа над своим имиджем - осознание того, какое впечатление ты можешь производить на те или иные группы людей; объективную оценку своих возможностей;

Роль (амплуа) - корректирующий фактор поведения личности. Осознанное принятие на себя определенной роли помогает придать поведению кон­кретно личностный характер, внутренне дисциплинирует исполнителя и обязывает его к выполнению целого ряда правил.

Психология общения – оптимальные психологические принципы, способы и формы общения людей.

Самопрезентация - управление производимым впечатлением, показывающая умение человека представить себя и свое дело, стремление нравиться людям, способность хорошо преподнести себя и предполагает ориентацию на себя. Если самопрезентация не будет сочетаться с самоуважением через достижение определенных результатов в профессиональной деятельности, то через некоторое время эта ориентация потребности в самоуважении может привести к фрустрации. Не имея прочной основы самоутверждения, даже многие опытные менеджеры срывались с высот самопрезентации.

Самооценка - аффективная оценка этого представления, которая может обладать различной интенсивностью, поскольку конкретные черты образа Я могут вызывать более или менее силь­ные эмоции, связанные с их принятием или осуждением.

Социальный статус – положение индивида или группы в социальной системе по отношению к другим индивидам или группам; определяется его экономическим, профессиональным и другими признаками.

Способности –совокупность природных и социальных свойств человека, благодаря которым он может совершать разного рода деятельность – мыслить, творить, общаться с другими людьми, воспитывать себе подобных и т.д. Способности проявляются, прежде всего, как знания, умение и навыки в той или иной деятельности, в том числе и в сфере делового общения.

Социальная перцепция - восприятие социальных объектов - личности, группы, социальной общности. Социальную перцепцию отождествляют с межличностной перцепцией и межличностным восприятием. Структура межличностного восприятия включает: субъект, объект и сам процесс межличностного восприятия. По отношению субъекту восприятия учитывают его физические и социальные характеристики, умениe подать себя.

Харизма – божественный дар; бытующее представление об особой одаренности, исключительности, непогрешимости кого-либо.

Церемония – торжественный акт; внешние формы приличия.

Эмпатия – способность человека к сопереживанию и сочувствию другим людям, к пониманию их внутренних состояний.

Этапы формирования имиджа.

Первый этап: имитационный образ, рисуемый в собственном воображении, который проигрывается в уме, апробируется.

Второй этап: ролевой образ, осуществляется практическое освоение образа, приобретается опыт нахождения в образе.

Третий этап: жизненный образ. Вырабатывается стереотип поведения в создан­ном образе, в итоге образ воспринимается людьми как реальная личность. Происходит слияние личности с образом, и люди не замечают выполняемых усилий для достиже­ния этого. Фиксируется результативность воздействия на партнерах. Войти в образ -выйти из образа - опасно не только для актера, но и для менеджера.

Этика делового общения – учение о проявлении морали и нравственности в деловом общении, взаимоотношениях деловых партнеров

Флюидное излучение (В.И. Шепель, 1994) - особый эффект притяженияк себе, который визуально фиксируется как особый блеск глаз, улыбка, манера поведения, динамика жеста. Это умение генерировать психическую энергию, эмоционально располагать, люди тянутся к таким личностям, испытывают комфорт от общения с ними, приходят своеобразное наркотическое состояние.

Я-образ — это представление человека о самом себе. Но это не только констатация, описание черт своей личности, но и вся совокупность их оценочных характеристик и связанных с ними переживаний. В образе выделяют два аспекта: знание о себе и самооценку. Знание составляет содержательную часть представлений человека о себе, то, что он думает о себе, о своих личностных чертах, способностях, мотивах, а также о своих физических, интеллектуальных качествах. Содержание Я- образа оказывается объектом его оценок, эмоций. Оно становится предметом более или менее устойчивого самоотношения.