Блок 2. типы конфликтов в организации
Тема 7. Межличностный конфликт на предприятии
Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в возникновении межличностных конфликтов на предприятии и их урегулирования
Содержание
1. Особенности межличностного конфликта: функции, динамика и стили поведения
2. Особенности личности как факторы межличностного конфликта
3. Межличностные конфликты в педагогическом процессе на предприятии
Вопросы для самоконтроля:
1. Дать свое определение межличностного конфликта, выявить его структуру и динамику
2. Функции межличностного конфликта
3. Элементы межличностного конфликта
4. Рассказать о межличностном конфликте в семье
5. Рассказать о межличностном конфликте в педагогическом процессе
Тесты для контроля
В конструктивные функции межличностного конфликта входит
а) познавательная функция;
б) инструментальная функция;
в) правильного ответа нет;
г) оба варианта верны.
Элементом межличностного конфликта не является
а) уровень конфликта;
б) субъекты конфликта;
в) сторонники конфликта;
г) причина конфликта.
Что относят к позитивным функциям межличностного конфликта?
а) причины конфликта;
б) снятие синдрома покорности;
в) получение новой информации;
г) личностные характеристики.
Динамика межличностного конфликта по Даниэлло включает в себя?
а) стычки;
б) напряжение;
в) кризис;
г) сплочение.
Для какого типа межличностного конфликтного взаимодействия характерно деструктивное поведение, в котором эмоции подавляют рассудок
а) агрессивный тип;
б) вежливо-обидчивый;
в) эмоционально- невыдержанный;
г) ролевой.
6. Поведение человека в межличностном конфликте определяется следующим фактором:
а) ценностной ориентацией;
б) несовместимостью с другой стороной;
в) накопившемся противоречием;
г) оценкой индивида своего социального окружения.
7. Межличностный конфликт тесно связан с:
а) ассертивностью;
б) бессознательностью;
в) фрустрацией;
г) нравственностью.
Какой тип факторов межличностных конфликтов по В. Линкольну связан с такими формами их проявления как: стремление к превосходству; проявление агрессии; проявление эгоизма; нарушение обещаний
а) информационные факторы;
б) поведенческие факторы;
в) факторы отношений;
г) ценностные факторы.
Для какого типа межличностного конфликта характерны взаимные замечания, упреки, претензии друг к другу
а) чувственно-аффективный;
б) эмоционально невыдержанный;
в) агрессивный;
г) бескомпромиссный.
Какой тип факторов межличностных конфликтов по В. Линкольну связан с такими формами проявления как: дисбаланс в отношениях; несовместимость по ценностям, по интересам, манерам поведения в общении; различие в образовательном уровне; классовые различия; негативный опыт отношений в прошлом; уровень доверия и авторитетности.
а) информационные факторы;
б) ценностные факторы;
в) факторы отношений;
г) структурные факторы.
Наиболее типичной причиной приводящей к возникновению конфликтных ситуаций в межличностном общении не является
а) принижение личности партнера, негативная оценка его поступков, действий;
б) преуменьшение вклада партнера в общее дело;
в) полное непонимание или нежелание понять партнера;
г) пойти на компромисс с соперником, уступив в чем-то в обмен на уступки с другой стороны.
Тема 8. Специфика конфликта в организации
Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в возникновении конфликтов в организации и их предотвращения
Содержание
1. Социальная напряженность
2. Соотношение интересов в организации
3. Тип конфликта и его участники
4. Внутренние конфликты. Конфликты с внешней средой
5. Конфликтная ситуация и конфликтные действия
Вопросы для самоконтроля:
1. Что вы понимаете под социальной напряженностью?
2. Что относится к внутренним факторам социальной напряженности?
3. Дайте определение внешним факторам социальной напряженности и что к ним относится?
4. Какие типы конфликта и его участников вы знаете
5. Чем характеризуется конфликтное действие
Тема 9. Организационные конфликты в организации
Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в специфики возникновения организационных конфликтов и их урегулированию
Содержание
1. Организационные конфликты и их характеристика
2. Причины организационных конфликтов
3. Конфликты в сфере управления
4. Стратегии разрешения организационных конфликтов
Вопросы для самоконтроля:
1. Какие существуют типы разрешения конфликта в организации?
2. Что такое организационный конфликт?
3. Что относится к субъективным причинам конфликта?
4. Как действуют участники конфликта иррационального типа?
5. Назовите типы производственных конфликтов.
Тесты для контроля
1. В зависимости от характера влияния выделяются следующие конфликты в организации:
а) эквивалентные;
б) когнитивные;
в) интегральные;
г) конструктивные.