Факторы возникновения конфликтов
ЕСТЕСТВЕННОЕ СТОЛКНОВЕНИЕ
ИНТЕРЕСОВ ЛЮДЕЙ В ПРОЦЕССЕ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СЛАБАЯ РАЗРАБОТАННОСТЬ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НОРМАТИВНЫХ
ПРОЦЕДУР РАЗРЕШЕНИЯ
ПРОТИВОРЕЧИЙ
НЕДОСТАТОК
И НЕСПРАВЕДЛИВОЕ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗНАЧИМЫХ
ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДУХОВНЫХ БЛАГ
ОБРАЗ ЖИЗНИ, СВЯЗАННЫЙ
С МАТЕРИАЛЬНОЙ
НЕУСТРОЕННОСТЬЮ
И РАДИКАЛЬНЫМИ,
МАСШТАБНЫМИ, БЫСТРЫМИ ПЕРЕМЕНАМИ
СТЕРЕОТИПЫ КОНФЛИКТНОГО
РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ
ПРОТИВОРЕЧИЙ И ДР.
Глава 11. Причины конфликта
Возникновение и развитие конфликтов обусловлено действием четырех групп факторов и причин:
□ собственно объективных;
□ организационно-управленческих;
□ социально-психологических;
□ личностных.
Первые две группы факторов носят в основном объективный характер, третья и четвертая — главным образом субъективный.
К числу объективных причин конфликтовможно отнести те обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т. п. Объективные причины приводят к созданию предкон-фликтной обстановки — объективного компонента предконфликтной ситуации.
Субъективные причины конфликтовсвязаны с теми индивидуальными психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к выбору именно конфликтного, а не какого-либо другого способа разрешения создавшегося объективного противоречия. В любой ситуации есть возможность выбора конфликтного или одного из неконфликтных способов ее разрешения. Причины, в силу действия которых человек выбирает конфликт, способ реагирования субъективны в контексте сказанного выше.
При рассмотрении характера взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликтов можно отметить следующее:
□ во-первых, жесткое разделение объективных и субъективных причин конфликтов, а тем более их противопоставление, по-видимому, неправомерно;
□ во-вторых, нет ни одного конфликта, который в той или иной степени не был бы обусловлен помимо субъективных и объективными причинами.
Поэтому практически у любого конфликта существует комплекс объективно-субъективных причин.
Объективные причинынастолько разнообразны, что пока не поддаются строгой классификации. К числу наиболее часто встречающихся причин такого рода можно отнести:
□ естественное столкновение значимых материальных и духовных интересов людей в процессе их жизнедеятельности;
□ слабую разработанность правовых и других нормативных процедур разрешения социальных противоречий, возникающих в процессе взаимодействия людей;
□ недостаток и несправедливое распределение значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ;
□ образ жизни многих россиян;
□ достаточно устойчивые стереотипы межличностных и межгрупповых отношений граждан России, бывшего СССР, способствующие возникновению конфликтов.
Кроме названных существует еще ряд объективных причин, влияние которых на конфликтность человека пока не изучено. Это заметные отклонения от экологических нормативов в среде обитания людей, различные стрессовые ситуации, в которые попадает человек, и т. п. Список этот будет расширяться с изменением материальных и социальных аспектов нашей жизни.
Раздел 3. Теоретические основы конфликтологии
Организационно-управленческие причины конфликтов
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ
/
СТРУКТУРНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ
ФУНКЦИОНАЛЬНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ
Неоптимальность связей между структурными элементами организации, организацией
И внешней средой
Несоответствие
Структуры
Организации
Требованиям
Деятельности
ЛИЧНОСТНО-
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
ПРИЧИНЫ