Факторы риска, влияющие на психическую устойчивость
Объединение многочисленных факторов риска в качественно однородные группы позволило определить относительную значимость каждой группы в возникновении и развитии заболевания и снижении профессионального долголетия у руководителей. Выделим группы донозологических признаков, негативно влияющих на здоровье руководителей. Из критериев, на прогностическую значимость которых можно опираться при прогнозе здоровья на донозологическом этапе, необходимо отметить следующие: экзогенные (образ жизни, особенности профессиональной деятельности — экстремальные факторы, условия труда), эндогенные (возраст, пол, тип конституции, группа крови).
Естественное стремление руководителя к ежедневному достижению успехов требует от него не только огромного умственного напряжения, но и способностей к регенерации и пополнению жизненной энергии. Заболеваемость от умственных перегрузок очень велика, особенно в группах сердечно-сосудистых и неврологических болезней. Необходимость принятия оперативных решений нередко требует от управленцев больших умственных и эмоциональных нагрузок, при этом физическая активность остается очень незначительной, поэтому зат-РУДНяется кровоток, нарушается дыхание.
Это отражается на деятельности практически всех
органов, постепенно нарушается и само их структурное
° Разование. Нередко отмечаются головные боли, боли
еРАДе или сердцебиение, головокружение, повышен-
ж*"* Утомляемость, нарушение сна, апатия или раздра-
ельность, могут появиться нарушения деятельности
лУДка, печени, кишечника. Все это ведет к тому, что
ижается трудоспособность. . ., ,.■,
У руководителей, работающих в постоянном напря. жении, часто развивается язвенная болезнь желудка, гц. пертоническая болезнь. Больной вначале может не ощ. щать болезни. У людей с малоподвижным образом жиз. ни, к коим относятся и управленцы, зачастую повышает, ся артериальное давление. При постоянных перегру3. ках может развиваться уже не транзиторная (времен-ная) гипертензия, а гипертоническая болезнь с более щц менее стойким повышением АД. Из психосоматических заболеваний с работой руководителя наиболее связанными признаются сердечно-сосудистые и хронические желудочно-кишечные заболевания.
В развитых странах нервно-психические расстройства занимают первые места среди других заболеваний из-за перегрузок, легко возникающих стрессов, особенно у руководящего звена. В управленческой деятельности психическую устойчивость руководителей целесообразно рассматривать как конкретную комплексную сформированность психики личности руководителя и проявление ее компонентов на практике с присущей направленностью и степенью напряженности в данный момент времени. Доказано, что даже незначительные нарушения нервно-психического здоровья руководителя способны вызвать нарушение психологического благополучия и стабильного функционирования сотрудников всего возглавляемого им подразделения '. Развивающиеся при стрессах, неврозах заболевания других органов и систем, в свою очередь, могут ухудшить состояние нервной системы. Стрессы способствуют резкому снижению сахара в крови, при этом могут появиться слабость, усиленное сердцебиение, страх.
Пренебрежение правилами здоровой жизни, незнание особенностей своей нервной системы и способах адекватного реагирования на стрессы повышает вероятность возникновения различных заболеваний.
В последние годы на первые места среди причин смерти вышли сердечно-сосудистые заболевания, новообразования и травматизм, которые опосредуются поведением человека, его установками и потребностями в самосохранении. Негативные типы самосохранительного
1 Гурвич ИМ. Социальная психология здоровья. СПб., 2000.
286 — 304. . .и;..-.-.-;^л...лй1'ч»
едения — курение, употребление спиртного и т. п. — п°в еТВОряющие какие-либо актуальные социально-^яхологические потребности личности и одновремен-ПС связанные с негативными последствиями этого для н° оВЬЯ и продолжительности жизни, но отдаленные по емени и своей вероятности. Образ жизни, условия тру-а формы и способы поведения, неблагоприятные для здоровья, и предшествуют во времени неизбежным в будущем заболеваниям.
В исследовании В.Л. Красненкова, Д.П. Дербенева и Г Д. Козловой1 уровень заболеваемости у руководителей был связан с профессией и стажем работы, употреблением алкоголя и условиями труда.
Изучая проблему профессионального долголетия, М.А. Дмитриева приходит к выводу, что фундамент профессионального долголетия закладывается на протяжении продуктивного периода жизни человека, начиная с выбора профессии. Под профессией госслужащего понимается «совокупность знаний, умений, навыков, а также деловых, личностно-психологических и нравственных качеств человека, позволяющих ему успешно выполнять трудовые функции на определенных должностях государственной службы»2.
Деятельность госслужащего можно определить как снижение уровня неопределенности в процессах достижения тех или иных целей общественного развития. Осуществляют эту деятельность люди, которым присущи свои личностные качества, такие как умение совершить правильный выбор, принять эффективное решение, что психологически сопровождается взятием на себя ответственности. Особенно возрастает психическое напряжение, когда принимаемые индивидом решения касаются не только его самого, но и затрагивают других членов коллектива, а порой, и судьбы многих других людей. Такого Рода психическое напряжение не проходит бесследно.
Принятие решений справедливо признается центральным звеном многогранной деятельности руководи-
Красненков В.Л., Дербенев Д.П., Козлова Г.Д. Некоторые воп-Зл ИзУчения образа жизни и отношения к своему здоровью // АРавоохранение РФ. 1986. № 1. С. 7-10.
Век ^ттриева М.А. Психологический анализ системы «Чело-~~ профессиональная среда» // Вестник Лен. ун-та, 1990.
теля. Главная составляющая управленческой деятельно, сти — это принятие решений в условиях неопределец. ности, в напряженных ситуациях. В тех или иных сбоя» при принятии решений играют роль такие индивидуалу но-психологические характеристики руководителя, к^ низкий интеллект, недостаточный опыт, высокий уровещ личностной тревожности, неуверенность в верности при. нятого решения. Некомпетентность ведет к чрезмерной тщательности в принятии решения, и, как следствие, те-ряется главное, преувеличивается угроза одних факто-ров и преуменьшается других. Это приводит к наруще. нию психической устойчивости, что проявляется в рез-ких когнитивных диссонансах и аффективных взрывах Чтобы повысить психическую устойчивость, в данном случае необходима минимизация эмоциональных воздействий и максимизация когнитивного потенциала.
Также важным препятствием в принятии решения является «синдром эгоцентризма». Его составляющие — дефективность функции супер-эго, отсутствие эмпатии, эксцессивный нарциссизм. Он проявляется в сверхактивной реакции на неблагоприятную информацию, которая прорывает «заграждение эгоцентризма», порождая завышенную тревожность. Она мешает осмыслению ситуации и принятию правильного решения. Для лиц, принимающих решения, такие качества и настроения способствуют в затруднительных обстоятельствах пониженной устойчивости к стрессу, которая влечет за собой невротизм, а в конечном счете психическое расстройство. Сама управленческая деятельность предполагает сверхнагрузки на того, кто вовлечен в эту деятельность
История изучения условий труда и их взаимосвязи состоянием здоровья уходит к XVII веку. Именно к этому периоду относятся работы Рамаццини по проблемам этиологии профессиональных заболеваний. Он установил прямую связь между конкретными производственными условиями и видами нарушений здоровья у человека. Второе направление было связано с изучением психофизиологических характеристик человека в процессе производства. Люди в значительной степени различаются по пограничным значениям психофизиологически* характеристик, отклонение которых от некоторого оптимума сразу же сказывается на производительности трУ' да. Первые исследования в этой области были начать1