Трудовой кодекс о разрешении трудовых конфликтах и споров

Tpyдовой спор – это разногласия м/д работниками и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового, и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченном на это органах. Трудовые споры бывают ндивидуальные и групп. 1. Индивидуальные трудовые споры, признается спор м/д работодателем и лицом, ранее состоявшее в трудных отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа. Ст. 383.о порядке рассматривания трудового спора. Индивидуально трудовой спор подразделяется на рассматриваемые в общественном порядке (комиссия - по трудовым спорам – обязательная досудебная стадия) и на индивидуальных спорах (рассматривается судом).

Трудовой кодекс РФ: «Инд. т. спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно не урегулирует разногласия при пере­говорах с работодателем». т.е работник должен принять все - меры для разрешения спорным путём переговоров. Ст.370 Трудового код. РФ гласит, что профессиональная организация может принимать участие в рассмотрении т. сп. По ст. 357 Т. код РФ может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Комиссия по т.сп. - внесудебной
организации, действующий в организации. Порядок рассматривания инд. т.сп (ст. 387-390). Работник м. обратиться в суд, минуя комиссию. Заявление работника, поступившее в комиссию, обязательно регистрируется. Обязательно
рассматривается вопрос в течении 10 дней со дня подачи работником заявления. Спор
рассматривается в присутствии работника. КТС рассматривает спор о переводах на др.раб. и об изменении иных условий т. договора, о наложении. Дисциплинных взысканий, об оплате труда, а
также иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора. В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам: установления норм труда, долж­ности, окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоение тарифных разрядов. В судах рассматриваются инд. т. сп. по заявлению работника, работодателя или
профсоюза, защищенного интересы работника, когда они не согласны с решением КТС. Либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативно-правовым актам. В судах рассматриваются заявления от работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труд. договора, - о возмещении работником вреда, причиненного организации; об отказе в приеме на работу. 2.Кол.тр.сп-это неурегулирование разногласия м/д работниками и работодателями
по поводу установи, и изменен условийий труда (включая зарплату), заключения, изменения, выполнение колл. договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений (ст. 398 ТК РФ). В процессе коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных, но предусмотренных (или предполагаемых) в тексте кол. договоров и соглашений. Эти договоренности – предмет "торга", переговоров м/дсторонами трудовых отношений. Колл. т. сп. возник, м/д работодателем и работниками организации, филиала, представительства нескольких организаций В случае возникновения кол. т. сп. Стороны дискуссии приступают к примирительным процедурам. Примирительные процедуры – рассматривании кол. т. сп. в целях его разрешения
примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Кол. т. сп. д. б. рассматриваться примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней со дня издания соответствующих актов
о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению, сторон кол. т. сп, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполнение. После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны кол. т. сп. могут в течении 3 рабочих дней пригласить пос­редника.(ст. 403) Если в течении З рабочих дней не достигли соглашения по кандидатуре посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража. Ст. 404. Рассматривание к. т. сп. в трудовом арбитраже (временно действующего органа по рассматриванию к. т. сп, который создается в случае, если стороны этого спора заключают соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения) Если одна из сторон к. т. сп. уклоняется от участия впримирительной комиссии, то рассматривание передается в трудовой арбитраж, а если уклоняется от решения арбитража, то работники могут приступить к организации забастовки. Ст. 401. Забастовка – временно добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения к. т. сп.. Требования д.б. в письменном виде, составленные на собрании работников, где присутствовало не менее половины всех работников предприятия. (ст.399) Участие в забастовке является добровольным. Никто не м.б. принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Ст.406-417 рассматривание вопросов забастовки.