Управління охороною праці в економічній структурі

Дія Закону “Про охорону праці” поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих. У відповідності ст. 13 [1]цього закону відповідальність за створення в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів покладена на роботодавця.

З цією метою у підприємстві забезпечено функціонування системи управління охороною праці, для чого створено відповідні служби які організують: - забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; - роботу кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних стендів, кутків з охорони праці, тощо; - наради, семінари, конкурси, тощо з питань охорони праці; - пропаганду з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів. призначено інженера з охорони праці, що відповідає вимогам Закону України «Про охорону праці».

Загальні принципові положення з охорони праці взяті на базі Системи захисту здоров’я “ОНSAS - 2010”. Головним напрямком даної системи є розробка політики підприємства зі створення умов поліпшення праці робітникам. На цій основі розробляється ціла низка заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці при виконанні робот, що вимагає безпосередню підпорядкованість служби охорони праці безпосередньо роботодавцю.

Схема управління охороною праці у загальному вигляді представлена на рис.4.1.

Рис. 4.1. Схема управління охороною праці

4.3 Промислова санітарія

Виробнича санітарія - це система організаційних та технічних заходів, спрямованих на усунення потенційно небезпечних факторів і запобігання професійних захворювань та отруєнь. На підприємстві використовують організаційні та технічні заходи по створенню безпечних умов праці.

До організаційних заходів належать:

- дотримання вимог охорони праці жінок та осіб віком до 18 років;

- проведення попередніх та періодичних медичних оглядів осіб, які працюють у шкідливих умовах;

- забезпечення працюючих у шкідливих умовах лікувально-профілактичним обслуговуванням, тощо.

Технічні заходи передбачають:

- систематичне підтримання чистоти в приміщеннях і на робочих місцях;

;

- забезпечення санітарно-гігієнічних вимог до повітря виробничого середовища;

- обладнання систем вентиляції та кондиціювання робочих місць зі шкідливими умовами праці;

- забезпечення захисту працюючих від шуму, вібрації, різних видів випромінювання.