Методики дослідження психологічного

Клімату та групової згурованості у навчальних групах.

СОЦІОМЕТРІЯ

Вам пропонується визначитись з Вашим власним ставленням до кожного члена Вашого підрозділу в наведеній таблиці за принципом:

“Подобається” - “+”; “Байдужий” - “0”; “Не подобається” - “--”.

№ пп	В. зв.	Прізвище	S “+”	S “-”	соціометричний статус
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.






S “+”
S “-”

1. Статус військовослужбовця в групі:

S _grде S _gr- сума “+” виборів по вертикалі,

A_gr= ------------- n - кількість членів групи,

2(n-1) A_gr- коєфіцієнт прийнятності індивида групою.

2. Ставлення індивида до кожного члена групи і групи взагалом:

S_рде S_р - сума “+” виборів по вертикалі,

A_р= ------------- n - кількість членів групи.

2(n-1) A_р- коєфіцієнт прийнятності групи індивидом.

3. Згуртованість групи (міра її єднання):

S_r(+)-S_r(-) де S_r(+) - сума взаємних позитивних виборів;

U = --------------- S_r(-) - сума взаємних негативних виборів;

n(n-1) n - кількість членів групи.

4. Соціальна експансивність (показник соціальної активності групи):

S_r(+) + S_r(-) де S_r(+) - сума взаємних позитивних виборів;

S = ---------------- S_r(-) - сума взаємних негативних виборів;

n(n-1) n - кількість членів групи.

5. Коефіцієнт внутрішньогрупової прийнятності:

де S_r1(+) - сума взаємних позитивних

К = ( S_r1(+) + S_r1(+))+( S_r(-) + S_r(-)) виборів у першій групі;

S_r2(+) - сума взаємних позитивних

виборів у другій групі;

4. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ КОЛЕКТИВУ ПІДРОЗДІЛУ

Анкета

У Вашому колективі проводиться дослідження соціально-психологічного клімату. Просимо взяти участь в дослідженні і відповісти на питання анкети, що пропонується. Від чіткості і щирості Ваших відповідей буде залежати правильність наших висновків.

Просимо анкету заповнити повністю, без пропусків!

Тепер, висловіть особисту думку з питань, що пропонуються нижче.

Оцініть міру Вашого задоволення показниками, які наведено нижче. Для цього обведіть колом цифру, відповідну Вашій думці при відповіді на питання:

А.1. У ЯКІЙ МІРІ ВИ ЗАДОВОЛЕНІ	Цілком задо-волений	Більше задоволе-ний, ніж не задоволений	Важ-ко відпо-вісти	Більше не задоволений, ніж задоволений	Не задо-воле-ний
1. Службою в частині
2. Службою в даному підрозділі
3. Своєю спеціальністю
4. Порядком і станом військової дисципліни - в частині - в підрозділі
5. Умовами побуту і відпочинку
6. Відносинами з начальниками (старшими за військовим званням)
7. Відносинами з активом підрозділу
8. Відносинами з іншими членами підрозділу
9. Станом критики і самокритики в Вашому колективі
10. Взаємодопомогою
11. Чуйністю і уважністю один до одного
12. Особистими підсумками служби
13. Своїм положенням в колективі

Б.1.

	Дуже дружний	В основному дружний	Не дуже дружний	В основному дружний	Зовсім не дружний
Чи Дружний у Вас колектив?

Б.2. Яке ставлення до підлеглих є типовим для Вашого безпосереднього керівника?

5 – доброзичливо і з повагою ставиться до всіх, незалежно від успіхів у бойовій і гуманітарній підготовці й дисциплінованості;

4 – доброзичливо і з повагою ставиться до тих, хто успішно розв’язує навчально-бойові завдання і не порушує військову дисципліну;

3 – ставлення до підлеглих нестійке, залежить від його власного настрою;

2 – байдуже ставиться до всіх підлеглих;

1 – інше ставлення (опишіть яке саме) …………………………………

Б.3. Що схвалюється військовослужбовцями Вашого підрозділу в своєму колі?

1 – успіхи товаришів по службі в бойовій і гуманітарній підготовці;

2 – активна участь в громадській роботі;

3 – вияв сміливості, суспільно-корисної ініціативи, оптимізм, почуття товариства, готовність до самопожертви і т.ін.

4 – грубість, приниження особистої гідності, помилкове товариство;

5 – взаємовиручка, активна, з повною віддачею сил участь усіх при розв’язанні спільноколективних завдань;

6 – кругова порука, тобто вияв фактів приховування порушень військової дисципліни, вимог статутного порядку, експлуатаційних інструкцій і подібне.

7 – недобропорядне ставлення до занять;

8 – активність у громадській роботі;

9 – прагнення підвищити свою кваліфікацію, стати відмінником бойової підготовки;

10 – прагнення дати принципову оцінку провині товариша;

11 – різні дрібні порушення військової дисципліни;

12 – прагнення зайняти перше місце в змаганні між підрозділами.

В.4. Оцініть за 5-ти бальною шкалою важливість нижче перерахованих чинників для згуртування колективу підрозділу. Вибрану оцінку обведіть колом, при цьому керуйтеся наступними умовами: 5 – має вирішальне значення; 4 – значно впливає; 3 – впливає, але меншою мірою; 2 – впливає в окремих випадках; 1 – не впливає.

Чинники	Оцінка
1. Усвідомлення кожним цілей і завдань, що стоять перед колективом
2. Справедливий розподіл завдань між членами колективу
3. Організованість і взаємопідтримка при розв’язанні навчально-бойових задач
4. Прагнення старослужащих зайняти особливе положення
5. Високий авторитет безпосередніх начальників, активу
6. Безкорислива допомога, взаємовиручка
7. Єдина думка з найважливіших питань життєдіяльності
8. Вимоглива товариська критика і самокритика
9. Уміння підпорядковувати особисті інтереси інтересам колективу
10. Узгодженість і єдність у взаємодії молодших командирів і підлеглих, шанобливе і дбайливе ставлення один до одного
11. Взаємодія молодших командирів з офіцерами і прапорщиками
12. Прагнення завоювати перше місце в змаганні
13. Активна життєва позиція, єдність слова і справи
14. Високий авторитет активу
15. Взаємопідтримка всіх членів колективу

А тепер, починаючи знизу, оцініть в якій мірі кожний з названих чинників виявляє себе у вашому колективі. При оцінці враховуйте вищеназвані в таблиці умови, оцінку обведіть квадратом.

У кінці просимо повідомити деякі дані про себе:

Ваше військове звання ……………………………………….

Посада ……………………………………………..

Освіта ……………………………………………

Загальний термін служби в армії …………………………

Дякуємо за участь в роботі!

Л I Т Е Р А Т У Р А

1. Головаха Е.И., Панина Н.В. “Психология человеческого взаимоотношения” - Киев, 1989.

2. Корнєв М.Н., Коваленко А.Б. Соціальна психологія: Підручник. –К., 1995. – 304 с.

3. “Культура взаимоотношений военнослужащих” Учебно-методическое пособие” - М- “Военное изд”.-1990.