Комплексне контрольне завдання №7

Посада : практичний психолог-менеджер по роботі з персоналом

Ситуація:

Варіант 1. До вас звернулася секретарка директора фірми: “Я не знаю, що зі мною. Я весь час відчуваю тривогу на роботі. Директор каже, що я не виконую його вказівки так, як треба. Ввечері, вдома, не можу відволіктися від думок про роботу. Порадьте, що мені робити?”

Варіант 2. До вас звернулася головний бухгалтер фірми: “Я погано себе почуваю: у мене болить голова, я відчуваю себе втомленою. За найменшу помилку чоловіка або дітей я на них кричу. На роботі теж не можу втриматись від крику. Мені здається, що я можу захворіти. Допоможіть мені.”

Варіант 3. До вас звернулася співробітниця фірми, яка скаржилася на свій емоційний стан. Вона розповіла, що не може нормально працювати на роботі, не може налагодити стосунки з керівником, але вдома відчуває себе цілком нормально і впевнено. Перед психологом клієнт поставила запитання:"Як мені оптимізувати свій емоційний стан у формально-службовій ситуації?"

Завдання: Розкрити психологічні засоби допомоги працівникам у вирішенні проблеми у зазначеній ситуації.

Друга частина

1. Побудувати психодіагностичну гіпотезу, що відповідає описаній ситуації

2. Розробити комплекс психокорекційних вправ для зниження рівня тривожності працівника.

Комплексне контрольне завдання №8

Посада : практичний психолог-менеджер по роботі з персоналом.

Ситуація: Керівництво щойно створеної газети доручило Вам провести семінар-тренінг з молодими співробітниками-журналістами газети на тему:

Варіант 1. "Психологія ділового спілкування".

Варіант 2. "Психологія розв’язання конфліктів".

Варіант 3. "Психологічні аспекти проведення інтерв'ю".

Завдання: Розробіть стратегію та технологію проведення цього семінару.

Друга частина

1. Скласти план-конспект теоретичної частини семінару.

2. Запропонувати перелік тренінгових вправ для семінару, обґрунтувавати їх вибір.

Комплексне контрольне завдання №9

Посада: практичний психолог-менеджер по роботі з персоналом

Ситуація:

Варіант 1. До психолога за консультацією звернувся молодий чоловік, який вже рік є безробітним. За його словами, він має спеціальність програміста і є професіоналом екстра-класу. Він працював у багатьох організаціях, проте ніде не затримався більше, ніж на півроку, оскільки керівництво недостатньо цінувало його, як спеціаліста і завжди ставило безглузді вимоги.До психолога звернувся з питанням:"Що мені потрібно змінити в своїй поведінці,аби досягти успіху?"

Варіант 2. До психолога за консультацією звернулася молода жінка, яка не має стабільної роботи з моменту закінчення фінансового коледжу. За її словами, вона працювала у багатьох організаціях, проте скрізь потерпала від сексуальних домагань керівників-чоловіків і тому вимушена була залишати роботу.Перед психологом поставила запитання:"Як мені позбавитись від домагань керівників-чоловіків?"

Варіант 3. До психолога за консультацією звернулася молода жінка – досвідчений інженер, яка втратила роботу в результаті скорочення штатів. Вона розповіла, що вже півроку є безробітною, оскільки не може пройти жодної співбесіди через надзвичайно сильне хвилювання, яке не дозволяє їй зосередитись і швидко формулювати думку.Психолога попросила допомогти їй позбавитись хвилювання у значимих ситуаціях.

Завдання: Сформулюйте психологічні проблеми на підставі аналізу представленої ситуації, запропонуйте шляхи їх вирішення.

Друга частина

1.На підставі аналізу представленої ситуації сформулювати психодіагностичні гіпотези.

2.Запропонувати комплекс методів, які можуть використовуватись у груповій психокорекційній роботі з клієнтами міських центрів зайнятості населення. Обґрунтуйте доцільність кожного з методів.