Аттестация рабочих мест по условиям труда

Управление охраной труда. Цели, задачи

Основная цель управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, проф.заболеваний.

Задачи:

- создание системы законодательных и нормативно-правовых актов в области безопасности труда;

- обучение и инструктаж работающих правилам и требованиям безопасности;

- надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;

- оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствии требованиям ОТ;

- анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил БТ.

Основные законодательные акты по вопросамОХРАНЫ ТРУДА, регулирующиЕОХРАНУ ТРУДА в Российской Федерации

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Указы Президента Российской Федерации;

- Постановления правительства Российской Федерации.

Виды нормативных правовых актов по ОХРАНЕ ТРУДА

- Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда-ГОСТ ССБТ;

- Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда-ОСТ ССБТ;

- Санитарные правила - СП;

- Санитарные нормы - СН;

- Гигиенические нормативы - ГН;

- Санитарные правила и нормы - Сан Пин;

- Строительные нормы и правила - СНиП;

Метод контроляОХРАНЫ ТРУДА на предприятии

(МНОГОСТУПЕНЧАТЫЙ, 3-Х СТУПЕНЧАТЫЙ)

Первую ступень контроля осуществляет ежедневно мастер, проверяя оборудование и состояние рабочих мест. Раз в неделю контроль проводит начальник цеха, инженер по охране труда, а раз в месяц главный инженер с привлечением главного механика и энергетика предприятия (третья ступень). Выявленные замечания заносятся в специальный журнал для учета и последующего устранения.

Виды инструктажей ПО оХРАНЕ ТРУДА

• Вводный ССБТ
• Первичный
• Повторный ГОСТ 12.0.004-90
• Внеплановый
• Целевой

- Вводный инструктаж - проводится при поступлении на работу службой ОТ предприятия. Его обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и обучащиеся, прибывшие на практику.

- Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие, перед первым допуском к работе, а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте.

- Повторный инструктаж проводится не реже 1 раз в 6 месяцев, а для работ с повышенной опасностью - 1 раз в 3 месяца.

- Внеплановый инструктаж - проводится при нововведениях на производстве, при изменении технологических процессов, при несчастных случаях, при изменениях общих правил и требований ОТ на предприятии.

- Целевой инструктаж - проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по ОТ только начинает внедряться в практику управления ОТ и ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Сертификация возложена на:

- органы государственной экспертизы условий труда Минтруда России;

- территориальные подразделения;

- на уполномоченных ими организаций, имеющих лицензию.

Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации

производственных объектов на соответствие по ОТ является:

- Постановление Правительства РФ от 6 мая 1994г за №485;

- Постановление Минтруда России от 20июня 1994г №49;

- Постановление Минтруда России от 3 ноября 1995г №64;

- Постановление Минтруда России от 14 марта 1997г №12.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методовобеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда, основойсертификации предприятия на соответствии требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда- это система оценки и анализа рабочих местдля проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиямитруда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права накомпенсации и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными иопасными условиями труда.

Проведение аттестации рабочих мест определяется«Положением о порядке проведения рабочих мест по условиям труда»Минтруда России ивключает:

- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

- оценку травмобезопасности рабочих мест

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты