Тематика докладов к экзамену по дисциплине

«Психологические технологии отбора персонала»

1. Развитие психотехники в отечественной науке и практике.

2. История становления рекрутмента в западных странах.

3. Рекрутинг в современной России.

4. Специфика подбора персонала с помощью государственных центров занятости и кадровых центров учебных заведений.

5. Типология кадровых агентств. Основные технологии рекрутмента, используемые в агентствах по подбору персонала.

6. Роль способностей в профессиональном обучении и деятельности. Учет способностей в профессиональном отборе. Развитие способностей в процессе профессионализации.

7. Хедхантинг как специфичная технология подбора персонала.

8. Психологические особенности и технология Интернет-рекрутинга.

9. Темперамент и его роль в выполнении профессиональных обязанностей. Учет темперамента при подборе персонала.

10. Профессионально-важные качества личности и их учет в профотборе. Требования профессий к чертам характера индивида.

11. Задатки, способности и талант: соотношение понятий. Диагностика общих и специальных способностей. Оценка способностей в профотборе.

12. Управленческие способности и их оценка в профотборе. Технические способности и их оценка в профотборе

13. Коммуникативно-организаторские способности и их оценка в профотборе. Творческие способности и их оценка в профотборе

14. Биографический метод в профессиональном отборе. Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата.

15. Технология проведения телефонных переговоров с кандидатом. Психологическая оценка телефонного интервью с кандидатом.

16. Психологическая оценка внешнего вида и манеры поведения соискателя. Оценка невербального поведения кандидата. Первое впечатление о кандидате при непосредственном знакомстве.

17. Психологическая технология проведения собеседования при отборе персонала.

18. Анализ ситуаций как метод отбора персонала.

19. Технология проведения ролевых и деловых игр при отборе кандидатов и оценка результатов.

20. Профессиональное тестирование кандидатов: достоинства, примеры.

21. Психологическое тестирование при отборе кадров: достоинства и недостатки.

22. Типы и примеры психологических тестов, используемых при отборе кандидатов. Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам профотбора

23. Технология проведения и психологические особенности метода сбора рекомендаций.

24. Нетрадиционные методы отбора персонала.

25. Погрешности в оценке соискателей на вакансии.

26. История профессиографии. Сущность понятий «профессиография», «профессиограмма», «психограмма». Принципы профессиографирования.

27. Виды профессиографирования и профессиограмм. Требования к профессиограмме. Способы представления профессиограммы и психограммы. Роль профессиограммы в отборе персонала.

28. Суть компетентностной модели специалиста

29. Профиль компетенций вакансии

30. Метод ассессмент-центров в профессиональном отборе

31. Гендерные аспекты в отборе персонала

32. Метапрограммы в диагностике персонала. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи соискателя.

33. Ситуационное интервью. Стрессовое интервью.

34. Применение соционики в профотборе.

35. Применение физиогномики и графологии в профотборе.

36. Применение детектора лжи в управлении персоналом.

37. Разработка батареи тестов относительно профиля компетенций конкретного специалиста

38. Групповые методы отбора персонала. Примеры ролевых и деловых игр, используемых в профотборе.

39. Алгоритм вынесения заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов. Процедура принятия решения о приеме на работу. Процедура отказа в приёме на работу.

40. Эффективность процесса отбора кадров.

41. Методики получения психологической информации о кандидате во время собеседования