Характеристика объекта исследования

Проанализировав научную литературу, нами был сделан вывод, что надежность является одной из важных составляющих профессионально-психологической пригодности персонала ОВД и требует системного рассмотрения, через личностную, социальную и общегосударственную плоскости. Профессиональная надежность персонала ОВД определяется нами как способность и готовность личности качественно и безошибочно выполнять служебные обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства, присяги, норм служебной дисциплины и корпоративной культуры, придерживаться стандартов профессиональной деятельности и этики.

Для исследования надежности профессиональной деятельности сотрудников ОВД нами было организовано эмпирическое исследование, которое состояло из трех этапов: подготовительный, констатирующий и завершающий.

На подготовительном этапе исследования была проанализирована отечественная и зарубежная литература по изучаемой проблеме. Это позволило определить теоретико-методологические основы нашей работы, сформулировать цель, задачи и гипотезу исследования. На данном этапе разрабатывался общий план организации и проведения исследования, осуществлялся отбор психодиагностических методик.

Констатирующий этап исследования включал исследование надежности профессиональной деятельности сотрудников по всей выборке испытуемых.

В исследовании приняло участие 50 сотрудников в возрасте от 35 до 50 лет, проходящих службу в Управлении внутренних дел Могилевского областного исполнительного комитета. Характеристика респондентов представлена в Приложении А. Все исследуемые мужского пола (для исключения гендерных психологических и поведенческих различий).

Возраст респондентов составляет от 35 до 50 лет (Рисунок 2.1). Средний возраст составил 40,5 лет. Чуть больше половины группы – 56% – составили сотрудники в возрасте от 35 до 40 лет. Чуть больше четверти – 26% – сотрудники в возрасте от 41 до 45 лет. Остальные респонденты – 18% – сотрудники в возрасте от 46 до 50 лет.

Рисунок 2.1 – Возраст сотрудников УВД Могоблисполкома, принявших участие в исследовании

Большая часть исследуемой группы – 58% – имеют высшее образование. Оставшиеся сотрудники – 42% – имеют среднее специальное образование (Рисунок 2.2).

Рисунок 2.2 – Образование сотрудников УВД Могоблисполкома, принявших участие в исследовании

Все исследуемые являются действующими офицерами Министерства внутренних дел в званиях «капитан» (32%), «майор» (48%) и «подполковник» (20%) (Рисунок 2.3).

Рисунок 2.3 – Офицерские звания сотрудников УВД Могоблисполкома, принявших участие в исследовании

На завершающем этапе исследования осуществлялся анализ полученных результатов исследования.