Тема 1. Личность как субъект мотивации

Понятие личности в системе человекознания. Индивид, субъект деятельности, личность, индивидуальность. Биологическое и социальное в индивидуальном развитии человека. Свойства и структура личности. Типология личности. Подходы и методы изучения личности. Понятие самосознания. Теории самосознания. Функции самосознания. Самосознание и «Я-концепция». Структура самосознания и «Я-концепции». Когнитивный, эмоционально-оценочный и поведенческий компоненты самосознания. «Я-концепция» и «Я – образ». Уровень притязаний и самооценка. Самоэффективность. Формирование самосознания. Психологические защиты и коппинг-стратегии.

Тема 2. Психологическая теория деятельности

Понятие деятельности. Основные положения психологической теории деятельности А.Н. Леонтьева. Структура деятельности. Действие как центральный компонент деятельности. Понятие об операциях. Психофизиологические функции. Сущность механизма «Сдвиг мотива на цель».

Тема 3. Мотивация как психическое явление

Потребности и их классификация. Представления о сущности мотива. Функции, характеристики и классификации мотивов. Мотивация как психическое явление. Этапы мотивационного процесса. Экстринсивная и интринсивная мотивация. Мотиваторы или мотивационные детерминанты. Мотивация, обусловленная внешними второсигнальными стимулами.

Тема 4. Индивидуальные особенности мотивации

Мотивация и эффективность деятельности. Закон Йеркса—Додсона. Мотивационный потенциал различных видов стимулирования. Состояния человека, резко уменьшающие его мотивационный потенциал. Виды мотивационных образований (установки, мечты, влечения, желания и хотения, клонности, интересы). Направленность личности. Онтогенетические аспекты мотивации и структуры мотива.

Тема 5. Профессиональная деформация как психологический феномен

Особенности профессиональной деформации личности в различных профессиональных группах. Три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально-психологического характера. Факторы развития синдрома профессионального выгорания. Меры по профилактике профессиональной деформации и профессионального выгорания личности.

Тема 6. Мотивация и планирование деловой карьеры

Мотивирующее значение управления карьерой. Индивидуальное планирование карьеры и формирование личностного имиджа. Обучение и развитие персонала как мотивация. Определение адекватных методов обучения. Оценка эффективности обучения.

Самообучающаяся организация, ее идеология и принципы работы. Обучение в команде. Тренинги.

Тема 7. Мотивирующие возможности группового взаимодействия и стимулирование трудовой деятельности

Уровень развития группы и межличностные отношения как фактор мотивации. Структура и факторы психологического климата коллектива. Социально-психологические особенности взаимодействия сотрудников в коллективе. Закономерности адаптации сотрудника в коллективе. Дивиденды и участие работника в прибыли организации. Денежный эквивалент социального пакета компенсаций. Социальный пакет как элемент мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Тарифные формы оплаты труда, повременная и сдельная формы оплаты труда, их мотивирующие возможности и ограничения. Бестарифные формы оплаты труда и их особенности и ограничения с точки зрения мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Льготы и компенсации, надбавки, премиальные системы. Компенсационный пакет и его мотивирующие возможности и ограничения. Аккордная форма оплаты труда. Бригадные формы организации мотивации и стимулирования труда.