Контроль и оценка результатов освоения производственной практики
Контроль и оценка результатов освоения производственной практики осуществляется руководителем практики в процессе самостоятельного выполнения обучающимися программы практики, выполнения практических работ. В результате освоения производственной практики в рамках профессиональных модулей, обучающиеся проходят промежуточную аттестацию в форме дифференцированного зачета.
| Результаты (освоенные профессиональные компетенции) | Основные показатели оценки результата | Формы и методы контроля и оценки |
| ПК 1.1.Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | Принятие управленческих решений для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты в соответствии с действующим законодательством, точность и скорость поиска нормативных правовых актов в соответствии с решаемой задачей, корректность ссылок на нормативно-правовые акты при решении профессиональных задач. | Дифференцированный зачет |
| ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты | Результативность использования информационно-правовых систем при осуществлении приема граждан, проведение правовой оценки документов, предъявляемых для установления пенсий, пособий в соответствии с действующим законодательством, соответствие выбранной тактики общения типу клиента при решении профессиональных задач. | Дифференцированный зачет |
| ПК1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите | Обоснованность определения права на пенсию и размер пенсии на основании сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления пенсий, ясность решений о назначении пенсии, точность и аккуратность формирования пенсионных дел. | Дифференцированный зачет |
| ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии | Скорость и результативность работы с компьютерными программами производства индексации перерасчета пенсии, правильность производства перерасчета размера пенсий в зависимости от различных обстоятельств, корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости и инвалидности, перевод с одного вида пенсии на другой, правильность производства индексации пенсии. | Дифференцированный зачет |
| ПК1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат | Контроль за формированием дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат в соответствии с предъявляемыми требованиями, обеспечение правильного хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат в соответствии с предъявляемыми требованиями. | Дифференцированный зачет |
| ПК1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты | Определение оснований назначения пенсий, пособий и других социальных выплат, правильность оформления заявлений, ходатайств, грамотность оформления проектов документов распорядительного характера. | Дифференцированный зачет |
Формы и методы контроля и оценки результатов обучения должны позволять проверять у обучающихся не только сформированность профессиональных компетенций, но и развитие общих компетенций и обеспечивающих их умений.
| Результаты (освоенные общие компетенции) | Основные показатели оценки результата | Формы и методы контроля и оценки |
| ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес | Ясность определения роли своей будущей профессии в обществе, результативность участия в профессиональных конкурсах, конференциях, проектах выставках, олимпиадах, своевременность заключения договора о дальнейшем трудоустройстве. | Дифференцированный зачет |
| ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность | Адекватность оценки возможного риска при решении нестандартных профессиональных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, рациональность решения стандартных профессиональных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, аргументированность самоанализа выполнения профессиональных задач. | Дифференцированный зачет |
| ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личного развития | Точность и скорость поиска необходимой для решения задачи информации, полнота использования различных источников, включая электронные при выполнении самостоятельной работы. | Дифференцированный зачет |
| ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности | Составление перечня официальных сайтов нормативно – правовой базы в области права и организации социального обеспечения на федеральном, региональном, местном уровнях. | Дифференцированный зачет |
| ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями | Полнота соблюдения этических норм и правил взаимодействия с коллегами, руководством, клиентами, полнота владения приемами ведения дискуссии, диспута, диалога, монолога, результативность взаимодействия с участниками профессиональной деятельности. | Дифференцированный зачет |
| ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий | Адекватность самоанализа и коррекции результатов собственной работы, полнота выполнения обязанностей в соответствии с их распределением, обоснованность анализа процессов в группе при выполнении задач практики на основе наблюдения, построение выводов и разработка рекомендаций. | Дифференцированный зачет |
| ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы | Готовность использовать новые отраслевые технологии в области пенсионного обеспечения и социальной защиты, анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты. | Дифференцированный зачет |
| ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. | Умение найти контакт однокурсниками, преподавателями, гражданами и представителями организаций в период практики, способность к преодолению личных предубеждений, неприятия того или иного контрагента, соблюдение основ и правил поведения, норм делового этикета. | Дифференцированный зачет |
| ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. | Сформированность правосознания, способность совершать юридические действия в точном соответствии с законом, высокий уровень правовой культуры. | Дифференцированный зачет |