| Трудовые действия | Анализ планов и структуры организации |
| Анализ особенностей организации работы на различных участках производства и на конкретных рабочих местах |
| Анализ внешнего рынка труда по организации работы на аналогичных участках производства и рабочих местах |
| Анализ требований законодательства по организации безопасных условий труда на рабочем месте |
| Формирование требований к вакантной должности и их коррекция |
| Анализ внешнего рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности |
| Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах |
| Анализировать и структурировать информацию с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового резерва организации |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях внешнего рынка труда |
| Формировать требования к вакантной должности и определять критерии подбора персонала |
| Вносить корректирующие сведения в требования на вакантные должности |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда и законодательства |
| Общаться и контактировать с людьми, соблюдая правила и нормы этики |
| Необходимые знания | Систем, методов и методик проведения анализа и статистики |
| Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство |
| Требования законодательства по обработке персональных данных |
| Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала |
| Структуру организации и вакантные должности |
| Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах |
| Источники обеспечения организации кадрами |
| Организацию работ на различных участках работы производства, организации, отрасли |
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии |
| Основы психологии и социологии труда |
| Основы экономики, организации труда и управления |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
| Нормы этики |
| Трудовые действия | Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках, соответствующей требованиям вакантной должности |
| Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации |
| Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами |
| Проверка информации о кандидатах |
| Проведение собеседований, встреч с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии |
| Необходимые умения | Определять критерии подбора персонала |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области подбора персонала |
| Применять методики отбора кандидатов на вакантные должности в соответствие со спецификами вакансий |
| Общаться с людьми, соблюдая правила и нормы этики |
| Необходимые знания | Источники обеспечения организации кадрами |
| Методики привлечения и обора персонала |
| Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок поиска и подбора персонала, трудовое законодательство |
| Требования законодательства по обработке персональных данных |
| Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала |
| Структура и вакантные должности организации |
| Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли и профессии |
| Основы психологии и социологии труда |
| Основы экономики, организации труда и управления |
| Нормы этики |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними |
