Учебно-ознакомительная практика
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет - УПИ»
УТВЕРЖДАЮ:
Проректор по учебной работе
_________________О.И. Ребрин
______________________2006 г.
Сквозная программа по практике
Рекомендовано Методическим советом ГОУ ВПО УГТУ-УПИ
для специальности 080505 - «Управление персоналом»,
Екатеринбург
Программа составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования направления 030000 «Гуманитарно-социальные специальности» (регистрационный номер 57 гум/сп от 14.05.2000) и учебным планом специальности 080505 «Управление персоналом».
Программу составили:
Казакова М.И. – к.ф.н., доцент кафедры социальной антропологии и психологии,
Таранова О.В. – старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,
Хохолева Е.А. - старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,
Трошкина Е.В. - старший преподаватель кафедры социальной антропологии и психологии,
Рабочая программа одобрена на заседании кафедры социальной антропологии и психологии
протокол №____ от «___»__________2006г.
Заведующий кафедрой О.В. Охотников
Социальной антропологии и психологии
Рабочая программа одобрена на заседании методической комиссии факультета гуманитарного образования ГОУ ВПО УГТУ-УПИ
протокол №___ от «___»__________2006г.
Председатель методической комиссии ФГО Н.П. Коновалова
Председатель Методического Совета
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ И.Н. Огородников
АННОТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Учебно-ознакомительная практика
1. Общие положения
1.1. Период и сроки прохождения практики
Учебно-ознакомительная практика организуется и проводится в соответствии с программой и учебным планом.
Программа практики является основным нормативным документом, определяющим цели и задачи прохождения практики, ее сроки и требования, согласно государственному образовательному стандарту по специальности 062100 – Управление персоналом.
Учебно-ознакомительную практику проходят студенты 2 курса в 4 семестре.
Продолжительность практики – две недели.
1.2. Цели и задачи практики
Целью практики является знакомство студентов со спецификой будущей специальности и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний.
Задачи:
1) познакомиться с организационной структурой службы управления персоналом организации;
2) изучить документы, используемые в работе специалистов по управлению персоналом;
3) проанализировать профессиональную деятельность специалиста по управлению персоналом.
1.3. Место прохождения практики
Практику студенты проходят на предприятиях любой формы собственности. Непосредственными местами учебно-ознакомительной практики студентов являются подразделениями по Управлению персоналом.
Направление студентов на практику производится в соответствии с договорами, заключенными университетом с организациями или по гарантийным письмам организаций с обязательствами предоставить необходимые условия для прохождения практики и оформляется приказом по университету.
1.4. Обязанности студента в период практики
В период прохождения практики студент обязан:
1) выполнять задания, предусмотренные программой практики;
2) подчиняться действующим на предприятии (организации) правилам внутреннего трудового распорядка;
3) строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
1.5. Руководство практикой
1.5.1. Обязанности руководителя от университета
Руководство практикой осуществляется кафедрой социальной антропологии и психологии.
В обязанности руководителя практики входит:
1. Проведение организационного собрания студентов перед выходом на практику с целью доведения до их сведения порядка и программы прохождения практики.
2. Обеспечение студентов, уходящих на практику программами и необходимыми сопроводительными документами.
3. Осуществление контроля за ходом практики студентов.
4. Оказание помощи при подготовке к проведению мероприятий.
5. Проверка отчетов и прием зачетов по практике.
1.5.2. Обязанности руководителя от предприятия
В период прохождения практики руководитель обязан:
1. Руководствоваться программой практики и графиком ее проведения.
2. Обеспечить своевременное проведение на предприятии инструктажа по технике безопасности и охране труда.
3. Организовать работу студентов на предприятии и систематически ее контролировать.
4. Оказывать содействие в сборе материалов для составления отчета, проверять его содержание и дать отзыв о работе студента на практике.
5. Сообщать руководителю практики от университета об отклонениях от нормального хода практики.
Содержание учебно-ознакомительной практики
Содержание учебно-ознакомительной практики включает несколько этапов:
I этап – Подготовительный
Студент должен:
1) ознакомиться с программой практики;
2) выбрать место прохождения практики;
3) предоставить на выпускающую кафедру гарантийное письмо о прикреплении студента на практику (прил.6);
4) взять направление на практику от выпускающей кафедры.
II этап – Основной
Содержание этого этапа включает следующие задачи:
1) познакомиться со службой управления персоналом организации (предприятия) и составить схему ее организационной структуры;
2) рассмотреть основную документацию, используемую в работе с персоналом. Указать название документов, их роль и место в управлении персоналом;
3) познакомиться с должностной инструкцией специалиста по управлению персоналом в данной организации (предприятии);
4) описать одну из функций специалиста по управлению персоналом (найм и отбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и т.д.). Примерная схема описания: цель, объект, инструментарий, содержание, результат.
III этап – Заключительный
На этом этапе студент должен подготовить всю отчетную документацию по практике.