Тема 4. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів: стан та перспективи розвитку.

Ключові терміни: трудовий спір, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори, комісії по трудових спорах, їх компетенція, строки звернення до комісії з трудових спорів, виконання рішення комісії з трудових спорів, судовий порядок розгляду трудових спорів, компетенція районних (міських) судів по розгляду трудових спорів.

1. Лекційне заняття – 2 год.

2. Семінарське заняття – 2 год.

План семінарського заняття

1. Поняття та види трудових спорів, їх позовний і непозовний характер.

2. Причини і підстави виникнення трудових спорів за сучасних умов.

3. Правова характеристика принципів і процесуальних правовідносин з вирішення трудових спорів.

4. Правова природа і зміст індивідуальних трудових спорів.

5. Проблеми позасудового вирішення індивідуальних трудових розбіжностей.

6. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів.

7. Поняття, зміст і порядок виникнення колективних трудових спорів.

8. Трудовий колектив як сторона колективних трудових спорів.

3. Питання для самостійної роботи.

1. Причини індивідуальних і колективних трудових спорів.

2. Види трудових спорів.

3. Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?

4. Строки вирішення індивідуальних трудових спорів.

5. Момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.

6. Які органи вирішують колективні трудові спори?

7. Назвіть умови визнання страйку законним.

8. Порядок визнання страйку незаконним.

9. Наслідки незаконного страйку.

4. Теми рефератів:

1. Трудові спори з питань укладення трудового договору у світлі конституційних гарантій права на працю.

2. Трудові спори з питань оплати праці: особливості змісту і регулювання.

3. Правова характеристика трудових спорів з питань припинення трудового договору.

4. Правова характеристика мирних способів вирішення колективних трудових розбіжностей.

5. Практика вирішення трудових спорів щодо поновлення на роботі.

6. Практика вирішення трудових спорів щодо дисциплінарних звільнень працівників.

7. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають з трудових відносин.

5. Практичне заняття – 2 год.

Задачі для самостійного вирішення

№ 1. Підприємство виплачувало Петрову пенсію по інвалідності у зв’язку з втратою працездатності з вини цього підприємства. Він звернувся на підприємство з проханням про перерахунок розміру пенсії, яку йому виплачувало підприємство. Підприємство не змогло вирішити питання про необхідність та можливість такого перерахунку, розмір перерахунку.

Як необхідно вирішити це питання? Чи є законними вимоги Іванова?

Куди може звернутися Іванов для вирішення цього питання?

№ 2. Водій трамвая Іванов звернувся до адміністрації з проханням виплатити йому грошову компенсацію за придбані ним спецодяг і рукавиці. Адміністрація відповіла відмовою, тоді Іванов звернувся до комісії з трудових спорів. Яке рішення повинна винести комісія?

№ 3. Цехова комісія по трудових спорах винесла рішення про оплату групі робітників надурочних робіт при виконанні термінового завдання. Начальник цеху з рішенням комісії не погодився, оскільки перед цією роботою цех простоював і загальна тривалість робочого часу протягом тижня не перевищувала 40 годин, тому оскаржив рішення цехової комісії до загальнозаводської комісії по трудових спорах. Загальнозаводська комісія рішення цехової комісії скасувала і в оплаті робітникам надурочних робіт відмовила. Робітники звернулись із заявою до суду. Яке рішення повинен прийняти суд?

№ 4. Токар Майструк звернувся до комісії по трудових спорах про виплату йому міжрозрядної різниці за вересень-грудень місяці. Виплата такої різниці передбачена в колективному договорі підприємства. При розгляді заяви в комісії виникло питання про застосування строку давності. Зокрема, статтею 225 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк, тому про стягнення різниці за вересень місяць ним пропущено строк на звернення до комісії.

Як вирішити питання про застосування строку?

№ 5. Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що були виконані протягом 8 робочих годин.

Яке рішення може бути винесено судом, якщо начальник будівельного управління звернеться до суду?

Література до теми: [1-7, 15-18, 20-23, 31, 33, 34, 38, 49]

IV. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ ДО ДИСЦИПЛІНИ:

1. Конституція України : від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради УРСР від 17.12.1971. – 1971. – Додаток № 50.

3. Проект Трудового Кодексу України: від 2 квітня 2012р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947

4. Кодекс Законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами. К. – 2008. – 795 с.

5. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. - К. – 2008. – 1024 с.

6. Цивільний кодекс України : від 16 січня 2003 р. № 435 // Відомості Верховної Ради. – 2003. – № 40-44. – Ст. 356.

7. Господарський кодекс України: від 16 січня 2003р. № 436-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 18. – Ст.144.

8. Закон України від 6 червня 1995 «Про визначення розміру збитків заданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей». (ВВР. – 1995. - №22 – ст. 173).

9. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 року (ВВР. - №34. – ст. 327).

10. Закон України «Про правовий статус іноземців» від 04.02.1994 р. (ВВР. – 1994. - №23. – ст.161).

11. Закон України «Про державну службу» від 16. 12.1993 р. (ВВР. – 1993.- №52. – ст.490).

12. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9. «Про практику розгляду судами трудових спорів».

13. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 р. № 14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками».

14. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди».

15. Трудове право України. Академічний курс. Підручник за заг. ред. Хуторян Н.М. - К. – видавництво А.С.К. 2004. – 608 с.

16. Трудове право України. Академічний курс. Підручник за заг. ред. Пилипенко П.Д. - К.: Ін. Юре. – 2008 – 536 с.

17. Дмитренко Ю.П. Трудове право України. Видавництво Київського націон. університету ім. Т.Г.Шевченка. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

18. Болотіна Н.Б. Трудове право України. – К., 2008. - 731 с.

19. Карпенко Д.О. Основи трудового права. Навчальний посібник. Видавництво А.С.К. 2003 – 656 с.

20. Кисельов І.Я. Зарубіжне трудове право. Підручник. М. – 1998. – 263 с.

21. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. Монографія. – Львів. – 1999. – 214 с.

22. Процевський О.І. Предмет советского трудового права. Монография. – М. Юрид. лит. 1979. – 224 с.

23. Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. Монографія. Видавництво «Консум» Харків. 1999. – 272 с.

24. Стичинський Б.С. і інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. К.: А.С.К. 2008 – 1024 с.

25. Колодій А.М. Принципи права України. Монографія. К. – «Юрінком-Інтер» - 1998. - 208 с.

26. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України. – Право України. – 1997. - №10.

27. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб’єкти, правове регулювання. – Право України. – 199. - №10.

28. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. – Право України. – 1998. - №9.

29. Луценко А. Контракт – нова модель регулювання трудових відносин. – Право України. – 1992. - №11.

30. Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері. ІІ Праця і зарплата. – 1994. - №15.

31. Процевський О. Окремі питання захисту права на зарплату в судовому порядку. Право України. - 2008. – №2.

32. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів. Право України. - 2008. - №4.

33. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства. Право України. – 1998. – 39.

34. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів). Право України. – 1998. - №8.

35. Гетьманцев Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. Право України. – 1997, 312.

36. Козак З.Я. Правове регулювання охорони праці: навчальний посібник. – Львів. – 2003.

37. Бару М. Створимо новий трудовий кодекс. Право України. 1992. – 310.

38. Гончаров О.Г., Жернаков В., Пилипенко С. Спірні питання застосування ст.. 26 Закону «Про відпустки». Право України. – 1999. - №9.

39. Венедиктов В.С. Теоретичні проблеми юридичної відповідальності в трудовому праві. Х. «Консум» - 1995. – 136 с.

40. Кусточкін А. Контракт у трудовому праві України. Право України. – 1992. - №7.

41. Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. – Право України. – 1994. - №9.

42. Статут про дисципліну працівників зв’язку. Затверджений постановою кабміну України від 30 липня 1996 р. №877 (ЗП України. – 1996. - №5. ст.. 420).

43. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди по трудовому праву. Право України. – 1995. - №12.

44. Щербюк Н. Єдність і диференціація правового регулювання праці жінок. Право України. – 2009. - №1.

45. Пазенок А. Сутність та способи реалізації права на страйк (досвід). Право України. – 2009. - №2.

46. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів. Право України. 2008. - № 4, с 50.

47. Чанишева Г. Колективні трудові відносини у проекті ТК України. – Право України. – 2008. - № 3, с. 28.

48. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. Монографія. К. – 2002. – 264 с.

49. Грузінова Л.П. Трудові спори. – К. 2002.

50. Гаращенко Л.П. Право на відпустку. – К. – 2007.

51. Андріїв В. Природний характер трудових прав працівників. Право України 2007. № 4 с. 64-70.

52. Історія Українського права. За ред. О.О. Шевченка. – К. Орлан. - 2001. – 261 с.

53. Балюк М., Гончарові Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство. - Право України. – 1996. - № 11.

54. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання. Право України. – 1997. - № 5.

55. Костюк О. Трудова правосуб’єктність. - Право України. 2009. - №3, с 4.

56. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения. Государство и право, 2003. - № 12, с 21.

V. ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ:

1. Конституційні основи свободи праці в Україні.

2. Поняття трудового права як галузі права.

3. Місце трудового права в системі права України.

4. Суспільні відносини що складають предмет трудового права.

5. Функції трудового права.

6. Метод правового регулювання трудових відносин.

7. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного та права соціального забезпечення.

8. Система трудового права як галузі права.

9. Предмет і система науки трудового права.

10. Поняття принципів права і їх види. Принципи трудового права в контексті економічної, політичної та соціальної основи.

11. Співвідношення загальних принципів з галузевими та норми права.

12. Відмінність між принципами як основними керівними положеннями і суб’єктивними правами і обов’язками як комплексом організаційно-правових гарантій.

13. Особливості конституційних принципів правового регулювання трудових відносин.

14. Специфіка основних принципів трудового права: 1) добровільність права на працю його організаційних та правових гарантій; 2) сприяння зайнятості і матеріального забезпечення в разі безробіття; 3) свобода та рівноправність сторін трудового договору; 5) стабільність трудових відносин; 6) забезпечення державою соціальних гарантій; 7) законодавче обмеження робочого часу та законодавче забезпечення часу відпочинку, оплати праці, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності, здорових і безпечних умов праці, державного посередництва при вирішенні трудових спорів.

15. Поняття та класифікація джерел трудового права.

16. Конституція України як основне джерело трудового права.

17. Кодекс законів про працю України та інші закони, що регулюють трудові відносини.

18. Система підзаконних актів, що регулюють трудові правовідносини.

19. Локальні (місцеві) правові норми в регулюванні праці.

20. Значення роз’яснень Верховного Суду України і рішень Конституційного Суду України в галузі праці.

21. Єдність і диференціація у правовому регулюванні трудових відносин.

22. Загальне і спеціальне законодавство про працю.

23. Застосування міжнародних норм права про працю в Україні.

24. Поняття і види суб’єктів трудового права.

25. Трудова правосуб’єктність громадян і роботодавців.

26. Професійні спілки і їх органи як суб’єкти трудового права.

27. Закон України «Про професійні спілки їх права і гарантії діяльності» (загальна характеристика).

28. Роль профспілкових органів у виникненні, зміненні і припиненні трудових відносин.

29. Професійні спілки і трудові колективи.

30. Система додаткових гарантій для виборних працівників.

31. Поняття і види трудових колективів.

32. Органи трудових колективів і їх повноваження.

33. Повноваження колективу, бригади в галузі праці.

34. Система правових норм про професійні спілки.

35. Підстави виникнення трудових правовідносин.

36. Система колективних правових відносин у сфері трудового права.

37. Поняття, значення і види колективного договору.

38. Система колективних угод і їх значення в регулюванні трудових відносин.

39. Сторони, форма і зміст колективного договору.

40. Класифікація колективно-договірних умов.

41. Правове значення додатків до колективного договору.

42. Сфера дії і поширення колективного договору.

43. Види і сторони колективних угод.

44. Внесення змін і доповнень до колективного договору, умови.

45. Перевірка, виконання і види відповідальності за порушення колективного договору.

46. Розв’язання розбіжностей при укладенні колективного договору та розгляд спорів між сторонами колективного договору.

47. Система соціального партнерства в сучасній Україні.

48. Суб’єкти соціального партнерства в Україні.

49. Соціальне партнерство і трудові відносини.

50. Значення соціального партнерства в умовах кризи.

51. Соціальне партнерство в країнах заходу.

52. На яких засадах (основі) будуються відносини соціальних партнерів.

53. Моделі соціального партнерства (біпартизм і трипартизм) їх правова сутність.

54. Поняття і види зайнятості громадян.

55. Державна служба зайнятості, її структура і функції.

56. Загальна характеристика Закону України «Про зайнятість».

57. Правові форми працевлаштування.

58. Правове значення підходящої роботи.

59. Правовий статус органів по працевлаштуванню.

60. Права і обов’язки громадян, які звернулися з питанням працевлаштування.

61. Організований набір працівників.

62. Правовий статус безробітних.

63. Організація і значення оплачуваних громадських робіт.

64. Компенсаційні виплати безробітних.

65. Правове значення броні при працевлаштуванні на роботу.

66. Матеріальна допомога членам сім’ї безробітного.