И мотивация достижений работников

Анализ ценностных ориентации персонала. Анализ данных, полученных с помощью теста М. Рокича (ранжировались только семь наиболее значимых для личности ценностей), показал, что независимо от присвоенного ранга, наиболее часто выбираемой ценностью первого списка (терминальных ценностей) является «здоровье», на втором месте по частоте выборов стоит «матери­альная обеспеченность», далее следуют по мере уменьшения ко­личества выборов «семья», «работа», «друзья», «любовь», «уве­ренность в себе», «творчество», «свобода», «активная жизнь», «мудрость», «познание», «счастье других» и т.д

Сравнивая изучавшуюся выборку с данными, полученными В.А. Хащенко в сопоставимый исторический период на москвичах в целом [21,с.108-109], можно отметить несколько особенностей. Во-первых, чрезвычайно высокий «вес» терминальной ценности «материальная обеспеченность» (2 ранг), обычно же второй ранг занимает «семья». Во-вторых, «работа» как ценность стоит выше, по сравнению с «друзьями» и «любовью», что также нетипично И. в-третьих, «уверенность в себе» входит в семерку первых терми­нальных ценностей. У большинства населения она занимает меньший «вес». Однако интересно то, что и в упоминавшемся вы­ше исследовании, выполненном в 1994 году, обнаружено самое высокое (4-е ранговое) место ценности «уверенность в себе» именно в группе работников госпредприятий. По «весу» этой цен­ности к ним примыкает группа военнослужащих, которые также должны рассматриваться как госслужащие. То есть, данные двух различных исследований, но выполненных по одной и той же ме­тодике, хотя и с разницей в 2 года хорошо согласуются По всей видимости, здесь уместно использовать и ранее данное объяснение полуденным результатам: «доминирование ценности «уверенность

в себе», своих силах, является характерной ценностью для всех на­емных работников, вне зависимости от формы собственности ор­ганизаций в которых они работают: госслужащие, военные, ра­ботники акционерных и частных предприятий» [21, с. 111 ].

В дополнение к сказанному выше, можно лишь предполо­жить, что высокая значимость (4-5 ранги) ценности «уверен­ность в себе» и ее, скорее всего, компенсаторная функция в со­циальном поведенин личности являются характерными для кон­кретного исторического времени (сравниваемые исследования выполнялись в 1994-1996 годы).

В целом можно заключить, что изучавшаяся выборка сотруд­ников ГДРЗ характеризуется некоторой акцентуацией на заработке и работе, которые являются важными условиями, придающими человеку уверенность в себе

Анализ процентного распределения по рангам показал, что на первое место в списке терминальных ценностей 67,69% опрошен­ных сотрудников ГДРЗ поставили «здоровье», 13,85%- «семью». Второй ранг расставил ценности по степени предпочтения в сле­дующем порядке: «семья», «здоровье», «материальная обеспечен­ность». Третьим рангом самое большое количество выборов на­брали позиции «работа», «любовь», «материальная обеспечен­ность», «уверенность в себе». В четвертом ранге места распреде­лились так: «материальная обеспеченность», «друзья», «работа», «любовь», «творчество».

В списке инструментальных ценностей количество выборов определило следующие ранги ценностей (в порядке снижения их «веса»): «честность», «воспитанность», «терпимость», «от­ветственность», «жизнерадостность», «образованность», «чут­кость», «независимость» и т.д. Анализ процентного распределе­ния по рангам показал тот же порядок распределения инстру­ментальных ценностей.

В полученной ранговой структуре инструментальных ценно­стей выделяется, прежде всего, большая группа нравственных ценностей («честность», «воспитанность», «терпимость» и «чут­кость»)- это, пожалуй, самое характерное для изучавшейся вы­борки и явно отличающее ее от структуры инструментальных цен­ностей москвичей 1994 года. У последних, за исключением того же первого ранга «честности», ведущими стали ориентации на во­левые («твердая воля» и «самоконтроль») и деловые («предприим-

Ш

чивость» и«независимость») качества личности как средства дос­тижения жизненных целей.

То есть, при некотором сходстве структур терминальных цен­ностей изучавшихся сотрудников ГДРЗ и общей выборки москви­чей, способы достижения этих ценностей, т е ценности-средства у них расходятся. Выборку данного исследования отличает высокая значимость нравственных качеств, что придает ей особость, спе­цифичность, непохожесть, по сравнению со всей выборкой мос­ковского региона

Анализ данных по мотивации достижения.Анализ резуль­татов, полученных с помощью модификации опросника А. Мехра-биана, предложенной М Ш Магомед-Эминовым, показал, что 17 человек из 65 респондентов (26,15%), принявших участие в иссле­довании, характеризуются стремлением избежать неудачи. Двена­дцать сотрудников из числа опрошенных (18,46%) характеризует мотив стремления к успеху. Оставшаяся часть респондентов (55,39%) составляет группу людей, для которой характерны обе тенденции в зависимости от субъективной оценки обстоятельств

В целом, судя по полученному распределению типов мотива­ции достижения, данная выборка может быть квалифицирована как обычная, хотя при этом тип мотивации избегания неудачи не­сколько превышает стремления к успеху, что нередко является характерным для работников предприятий с высоко регламенти­рованными условиями деятельности. К этой группе часто относят­ся именно госслужащие.