Тренинги активного личностного роста

На тренингах активного личностного роста автором новых личностных ростков и других личностных изменений является сам человек, поставивший себе такие задачи. В реальности, впрочем, не менее важна роль тренера: ты выбрал тренера, теперь тренер работает с тобой.

В строгом понимании тренинг активного личностного роста занимается трансформацией личности на уровне Я, уровне самоидентификации (смотри Нейрологические уровни

).

Правда, нужно иметь в виду, что, в отличие от тренингов развития личности, на тренингах собственно личностного роста чаще специализируются тренеры с мистическим складом ума, а с мистиками говорить на языке определенных понятий и какой-либо доказательности - сложно.

Итак, если на тренинге происходит обучение новым навыкам и их отработка, это относится уже к развитию личности, а не личностному росту. Рост не может быть предметом навыкового тренинга, тем более - кратковременных тренингов.

Однако более популярно другое понимание тренингов активного личностного роста, когда имеются в виду тренинги, способствующие в совокупности и росту, и развитию личности. Тренинг активного личностного роста в таком широком понимании - практически то же самое, что и тренинг развития личности. Соответственно, сюда относят и обучающие тренинги (дающие знания и вырабатывающие навыки), и трениги, работающие с ценностями и убеждениями, и тренинги, влияющие на состояния участников, - если в результате у участников тренинга возрастает личностный потенциал: способность более успешно двигаться вперед и решать жизненные задачи.

В частности, тренинги Синтона в этом расширительном понимании относятся к кругу тренингов личностного роста и развития.

Тренер личностного роста

Михаил Ляховицкий, ведущий тренер: "Тренер личностного роста:… это человек. Человек, который прошел некоторый путь развития – как личностного, так и духовного… обладающий большим масштабом личности и уровнем социальной (а хорошо бы и духовной) зрелости… имеющий открытый, гибкий ум, обладающий высоким уровнем коммуникативной зрелости (это не навыки и не приемы!). Тренер личностного роста - любящий людей и сострадающий им человек, находящийся в и над контекстом личностного роста, постоянно находящийся в процессе развития, имеющий пространство, в котором он не является вершинкой мироздания и безусловным духовным авторитетом,имеющий навыки ведения тренингов и специальные знания, необходимые для этого».

Бизнес-школа

«Школа PRO» - это образовательная бизнес-программа, позволяющая молодым людям сделать первый шаг к построению своей успешной карьеры.
В программе 2 блока:
1. Алгоритм воплощения идеи в жизнь:
- бизнес – идея;
- социальный проект;
- Я как проект;
- возможности и перспективы продвижения идеи (проекта).
2. Тренингованый курс "Моя эффективность"
- PR самого себя;
- самопрезентация;
- основы публичного выступления;
- тайм-менеджмент;
- event-технологии (управление событиями);
- работа в команде.

Индивидуальные консультации с бизнес-тренерами , экспертами, успешными людьми нашего региона.

В режиме обучения и стажировок, собственных проб и ошибок участки обучаться Навыкам и Умениям, полезным для жизни;
Созданию и Продвижению собственных бизнес-идей, проектов и продуктов.

По итогам проекта его участники получат навыки и умения, необходимые молодому человеку в условиях современной рыночной экономики.

Организационный план

Организационно – правовая форма: Общество с ограниченной ответсвенностью

Виды деятельности по ОКВЭД:

80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки

Для открытия центра необходимы следующие первоначальные инвестиции. Рассмотрим таблицу:

«Первоначальные инвестиции»

Статья затрат Количество Цена за ед. Сумма (руб)
1.Технологическое оборудование: · Компьютер · Принтер · Факс · Телефон шнуровой
2.Офисная мебель: Стол Стул Настольная лампа
3.Затраты на регистрацию расчетного счета:    
5. Затраты на регистрацию    
Итого: 46000

В компанию ООО «Твой Успех» для реализации поставленных целей бизнеса необходимо определенное количество сотрудников.

Таблица «Фонд оплаты труда персонала»

Должность Оклад (руб.) Кооф. уральский Кооф. примиальный Итого (руб.) Кол-во работников Всего (руб.)
АУП: 1.Директор
2.Бухгалтер
3.Менеджер по коммуникациям
4.Офис-менеджер
Обсл. персонал: 1.Уборщица    
Итого: 60720

ФОТ = 60720*12= 728 640 руб. в год

Таким образом, ФОТ составляет 728 640 руб. в год

Производственный план

Производственный план представляет собой определение условно постоянных и условно переменных затрат, связанных с непосредственным оказанием услуг клиентов. Рассмотрим таблицу:

«Расчёт условно-постоянных издержек», руб.

Статья затрат Сумма в месяц (руб.) Сумма в год (руб.)
Аренда помещения
Затраты на коммуникацию
Заработная плата АУП
Итого:

«Расчет условно-переменных издержек», руб.

Статьи затрат Сумма в месяц Сумма в год
Заработная плата обсл. персонала
Электроэнергия
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Итого:

Расчет накладных издержек», руб.

Статьи затрат Сумма в месяц Сумма в год
Затраты на рекламу
Итого:

Наши рекомендации